すぐ感情的になる上司

質問

昨日、自分の働いている現場が変わって、そこにはとても気難しい上司に出くわしました。
自分に気にさわることがあるとすぐに感情的になる上司です。

まず、昨日今日のその上司とのやりとりは以下のような状況でした。

●仕事の説明を曖昧にし、私が質問すると、「何やってんだ？こんなこともわかんね～のか？自分で考えて何とかしろ！！」と応対。
●私の仕事を横から鋭い視線で見て、「こんな作業で何手間取ってんだ！！時間がねーんだぞ！！」とひたすら急かしてくる。
●急な作業を押し付けて、私が「今日だとできませんが、明日までならできます。」と答えたら、「明日だと間に合わないんだよ！！今日やれ！！」とまくしたてる。

こんな風に理不尽でかつ自分勝手で、すぐ感情的になる社会人になって最悪な上司に出会いました。

今の段階であの上司に非常に頭にきてる状態で、奴の大切にしてる物をぶち壊してやりたい気分です。

みなさんが、私と同じ立場であったならば、どうしますか？

回答No.2

tougennka · ベストアンサー

まず、その人をグの字も出ないほどに完璧にはめて見せます。（一年やそこらでは無理な計画ですよ）

はまりさえすれば上司という肩書きすら剥奪させる事さえ出来ので単発の復讐よりはそっちの方を選びますね。

嵌めるってか例では言い返すだけの例なのですが挙げておきます。

>●仕事の説明を曖昧にし、私が質問すると、「何やっ>てんだ？こんなこともわかんね～のか？自分で考えて>何とかしろ！！」と応対。

質問内容によってですけど、「自分で考えて言われましても仕事内容を的確に説明してもらっていないので業務に移る事が出来ないのですが、省かないで説明してください」とかですね～

●私の仕事を横から鋭い視線で見て、「こんな作業で何手間取ってんだ！！時間がねーんだぞ！！」とひたすら急かしてくる。

「じゃあ～、効率的な方法をお教えもらえるか、ご協力をお願いできないでしょうか？」

●急な作業を押し付けて、私が「今日だとできませんが、明日までならできます。」と答えたら、「明日だと間に合わないんだよ！！今日やれ！！」とまくしたてる。

「終了までには後何時間掛かりそうなので今日中に終わらせる事は出来ません。今日終わらせたいのならもう何人必要です。」　「なんなら上司が手伝ってくれんですか？」

ってな感じで言い返す言葉にこっちが理論（上の例ではあんま無いけど）を持たせれば向こうは対処せざるおえません。
それでもやれとか無理を言うのであればその会話をテープかなにかに録音でもして上司の更に上に提出すれば上司が問題になるは時間の問題でしょう。

回答No.8

noname#14911

私はバイトでひどい上司に会いました…。バイトだから正社員と違って重みが違うかもしれません。ただ、いちいち気にしていれば、疲れるだけだったので、言われた後で、あっカンベ～ってしていました。笑
もし、本当にイヤならやめても言いと思います。そんな簡単にはできないかもしれませんが…　もう、すらっと流してみてはどうでしょう。「また言ってるわ～懲りない人だなぁ」みたいに
逆にかわいそうな人だなぁと思ってみたり…
そんな人と出会ったら、今後いやみの上司が現れても、まだ、あれよりましだな　と思うようになります。　もしかしてら、もっとひどい人がいるかもしれませんよ。　どこに行っても、ひどい人はいますから！！頑張ってください！！

回答No.7

nagishiho

私も前にいた職場の上司が感情的になる人でした。
私の場合普通の会社ではなく動物病院だったので、その上司はイコール経営者でした。
私が受けた被害は
１、お盆に休みを許可をもらって取ったにもかかわらず、
　　休み明けに「お前に休みをやった覚えはない！」
　　更に、その時はちょうど私の祖父の初盆だったのですが、
　　「たかが二親等が死んだぐらいで休むな！」と言われた
２、私が病気で入院し、１ヶ月後に職場復帰、その後の初めての公休に休み、
　　休み明けに呼び出されて「お前は休んじゃいけない時に１ヶ月も休んだんだから、今後は休むな」と言われた
３、他の人がした失敗を、その人にではなくその場にいる人に対して怒る
４、同じ内容の質問にしても、機嫌がいい時には懇切丁寧に教え、
　　機嫌が悪い時は「そんな事は自分で本でも読んで調べろ！たったそれくらいで質問してくるな！」と怒鳴る

最終的には腹に据えかねて辞めました。

質問者さんも叱咤激励であればなんとも思わなかったのでしょうけど、
理不尽な怒り方をされて腹を立てられてるんですよね。

今後どうしていくか・・・これはこういう上司なんだと割り切って働くか
会社を辞めてしまうかの二択しかないと思います。
大切にしてる物を壊すと器物破損になったりしますのでやめてくださいね＾＾；

回答No.6

berisco530

私の上司もそのタイプです。
しかも今の会社には二人もいます。
私もこういうタイプの人は今の会社で初めてでした。

仕事を続けていくということが前提で、どうするかというアドバイスですが、
そういうタイプの上司は自分の意見がたとえ間違いでも絶対ですので、
残念ながら確実に上司に非があっても口答え・反論・言い訳・否定と受け取られるような言い方、表情をした時点でアウトです。一切してはいけません。

私は上司の好み(報告の仕方、相談の仕方、受け答え方、間）をとにかく観察し把握しましたので、入社して３ヶ月くらいは怒られましたが、現在はそういう意味では絶対怒られません。
ただいかなる方面へ突っ込まれても平気なよう先の先の先まで読んで動きます。
上司も私には突っ込みどころがないと認識しているのでしょう、2年経った今も絶対怒られません。

しかし後輩は９０％怒られています。
私から見ると怒られる後輩も、上司が嫌うような発言の仕方、仕事の段取り、タイミングの悪さを発揮しています。本人は理解できないようですが・・・。
私からすれば、そんな言い方したら、理不尽上司ならば怒られて当然だなぁと思います・・。

例えば、上司が不在の時、名前は聞いた事のある会社から上司へ名指しで電話がかかってきたとします。
相手がスグに用件を言わなくても、

私は、その会社の○○様が○○の件で、○月○日○時～○時の間にアポを取りたいと言っているが、都合はどうか？
という状態で上司に伝言しますが、
後輩は、今日2回ほどお電話がありました。や、
後輩Ｂは、○○の件でアポを取りたいとお電話がありました。
の状態で上司に伝言します。

通常の上司であれば怒られないのでしょうが、理不尽上司に限っては・・・怒ります。
で？なんのようなわけ？それくらい聞いとけよとか。

ただ内容も聞いていい場合と聞いたら怒られる場合もありますのでその会社との関係などから推測したり、見極めも重要です。日ごろから関係の把握などが必要です。

と、
そんな感じで、とにかく世界は自分中心でまわっていると考える人ですので、それが正論であっても相手には通じません。
その上司とうまくやっていくことを考えるのであれば、上司のタイミングや好みを把握するしかないでしょう。
そうすれば、理不尽なことで怒らることはないでしょう。

ただ、急ぎの仕事を頼んだ際、今日だとできませんが、明日までならできますという言い方されたら、正直私でもカチンときそう（笑）

理不尽上司には第一声で否定的な発言はしてはいけません。
その場合、すぐに取り掛かります。というような受け入れるような発言をした上で、状況を説明し決断は上司に委ねるのがベストです。

私は最初は転職を考えましたが、
今となっては多いに学ばせてもらったなと逆に感謝しています。
そういう人は実は単純ですので、慣れれば扱いはラクですよ（笑）

回答No.5

dalmore

この内容だけで判断は難しいのですが、その上司の方自身は言われるだけのことはされているのでしょうか？されていないなら理不尽な話ですが...いずれにせよ会社が認めて人の上司になるぐらいの職制に居られるだから、教えてもらうkameda_fanさんの立場とすればある程度の我慢が必要かと思います。頭にくるならその上司に指導される必要のないくらい仕事をこなすよう努力すればよいのではないでしょうか？

厳し言い方になりますが、私の持論では教えてもらっているうちは仕事ではないです。
自分で判断をし自分で責任を持てるようになればそれが本当の仕事と思います。

極端な話、雇われている人間の選択肢は
◎上司に追いつけ追い越せまで努力する。（出世する。）
◎ミソクソ言われてもこらえて平凡にすごす。（人並みな生活）
◎会社をやめ、お店や会社など自立経営をする。（独立する）

ご立腹の気持ちは良くわかりますが、わけのわからない上司なら周りの人も既にわかっているはずですよ。他の上司かその上の上司がいらっしゃるならそちらに相談するのが最良の手段だと思います。慰めにならないかもしれませんがどこも会社にも（私の会社にも）そんな人間はたくさんいます。
奇麗事ですが、実力行使は人間としてしてはいけないことです。
仕事は我慢！　その先に喜びもありますからがんばってください。

回答No.4

noname#16181

初めまして。
いますよね・・・そういう上司。というか、教える者として責任感がない人。そういう人に限って悪知恵があったりするんですよね・・・。表に出れば、そんな人沢山いるのかもしれないですが、既に回答にもありますが、そんな人にはいつか自分にそれ相応のことが返ってきます。私もそういう上司に巡り会ったことがあります。

私はどちらかというと、言い返せない方で、後々ストレスがたまる方なのですが、そんな時は嫌味にならない程度に上司と仲良くなり、何かあったら正当な理由を挙げて、きちんと疑問点を話せるようにしとくとか、そんな奴はほっといて、(そういう人は、評価されてないことが殆どだと思うので)黙々と自分のやるべきことをして、評価されて見返すとか・・・月並みですが、これが一番効いたりします。そういう人に・・・。愚痴や文句を挙げたとき、自分の非が出てしまわない為にも、こいつより成果を出してやるーーーー！！！って、思って私も仕事してました・・・。

回答No.3

firebee

私ならまず同じ思い・境遇の仲間を作りその間で愚痴なり何なりしますね。
人間集まると強いですからその上司に対し何らかの行動を起こせるかも知れません。

また、奴よりも上の人間を味方につけようと努力します。

本当に最悪な上司ですね…kameda_fanさんもめげずに頑張ってください。
悪い奴にはいつか因果応報でそれなりの報復が返ってきますよ。

回答No.1

noname#36056

「あのさあ、説明するっていうのはさあ、説明する側に責任があるんだよ。だから、「わかれ」とか『理解せよ』とか言う言葉はおかしいんだよ。」と反論します。