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継続？バイト？派遣？
merumo07の回答
今は妊娠中のため、休業しておりますが、私は子持ちのＳＥの女性です。 文章を拝見しまして、選択肢に(1)があるということは、結婚＆出産しても出来るのであれば続けたいということでしょうか？ (1)の選択肢ですが、経験してきて思うことは、実際子供を持ってＳＥの仕事をするのであれば、家族や身内、子育て支援センター等の誰かしらの協力無しではかなり厳しいと思います。ＳＥの仕事を実際されているのであれば、忙しい時の状況はおわかりですよね。 私の場合ですが、子供の保育園のお迎え、夕飯、遅くなれば子供のお風呂も実家にお願いしていました。それでもプロジェクトの中では一番早く帰らせてもらっていましたが、夕飯の支度はとても間に合いません。きっとそういうことがわかっているから、同じ会社の彼も仕事を辞めて欲しいと言っているかなぁ～と思いました。 私の主人も同じ会社でＳＥをしていますが、同じ会社だからこそ私の状況がわかってもらえるので、家事や育児も積極的に協力してくれ、ここまで続けてこられたと思ってます。これが違う職種の人だったら出来ないことだったと思います。彼を説得できるのであれば、続けることも可能かと思います。また、会社にも負担の軽減をお願いするなどの必要もあるかもしれません。私の場合は、プロジェクトのリーダーから外してもらうようお願いしたりして、作業を減らしてもらいました。 今や中小企業でも産休や育休を取りやすい環境にはなってきていると思います。もし、今のまま続けて行きたいのであれば、会社の就業規則など確認してみてはどうでしょうか？ 選択肢の(2)(3)については、辞めればいつでも出来ることだと思います。
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