これって法律違反じゃないの？

質問

新しいバイト先の事なんですが、そこは日給１万２千円で派遣会社を通してアルバイトという雇用形態で、とある会社の営業部門で働いてます。
ただ気になるのは、最初にもらった紙（いろいろな詳細が書いてあるやつ）に勤務時間は９：００～１８：００時。日給一万二千円。ただし２２時までの勤務の残業代は日給に含まれてます。って書かれてました。
これってサービス残業ってやつじゃないですか？いくら日給制でもこんなのありですか？
サービス残業大嫌いなのでこれについてすごく疑問を抱いています。

回答No.2

noname#14470 · ベストアンサー

深夜２２時まで残業しても一律一万二千円ですから時給千円程度ですね。
定時の午後6時で帰ったらおいしいですがそれは期待出来ないと思います。
私が日給7000円で朝8時半から深夜11時位が当たり前の酷い条件で仕事を
しました。定時で帰るのは納期的に不可能で深夜残業当たり前でした。
出勤簿に捺印するだけでタイムカードは無く何時間労働しているか
記録が残らないから労働基準局の調査を誤魔化せました。
労働条件悪いから派遣という雇用形態を採用する訳でしょうね。
予想ではお薦めは出来ません。

お礼

定時で帰ることはまずないですね。必ず残業が少なからずあるらしいです。
毎日遅くまで働いても定時で帰っても同じ金額なのでやはり納得できませんでした。

回答No.5

katyan

サービス残業ではないでしょうが。問題は２２時過ぎたときの給料がいくらになるのか？問題がありそうですね。
なんか請負みたいな感じですね、もし１８時に帰った場合いくらになるのか？聞く必要がある。

補足

２２時過ぎると深夜手当てがつくそうです。
それと請負ではありません。
１８時に帰ってもちゃんと１万二千円ですよ
まあ定時に帰れる日なんてまずないですが。
さらに朝も３０分早めに出勤するように言ってくる会社です

回答No.4

koureisya

バイト専用の規定ってないですから、請負だとしても違法ではないようですが、ちゃんと契約内容を確認されて、
ご自身が納得できないのですから辞めたほうがいいと思います。

お礼

納得できないので辞めちゃいました！実は残業だけでなく、朝も８時半から出勤するように言われてましたが、その３０分間も給料でないというので嫌になりました。

回答No.3

tachibanay

本当にアルバイトなのでしょうか？
請負契約の条項なっていませんか？

補足

アルバイトです。請負契約じゃありません。

回答No.1

doctorelevens

９：００～１８：００で１万２千円。
２２：００まで働いたが残業手当なし。
→　法律違反

９：００～２２：００で１万２千円。
仕事が無ければ１８：００で帰って良い。
→　違反なし

最低賃金は時給７００円強なので、厳密には違法ではないので、会社に確認してみてください。

補足

９：００～１８：００で１万２千円。
２２：００まで働いたが残業手当なしでした。
会社に本当に残業代でないのか聞いたらやはりでないということでした。