法律的に見た給与

質問

凄く小さな会社でアルバイトをしました。3日に1回出勤して合計6日間アルバイトをしました。
その会社の中には注意事項や教訓や日給などが書いてある紙が貼ってある掲示板があります。
バイトの1日目～5日目までは、その掲示板の紙には日給8000円と書いてあったのですが、6日目に見た時には、日給7000円に変わっていました。
つまり、5日目から6日目の間に給与が改定されたのだと思います。あくまで予想ですが経営的に厳しくなったので、日給を下げたのだと思います。
なお、バイトの面接では口頭で日給8000円と言われました。それ以降は、給与については、口頭では何も言われてません。
この様な場合、この6日間で働いた給料はいくらになるのでしょうか？
5日目までの日給は8000円で、6日目が日給7000円で計算され、合計47000円。
もしくは、6日間とも8000円で計算され48000円。
もしくは、6日間とも7000円で計算され42000円。
このどれかになりそうですが、どれになるのでしょうか？
それとも、この様な事は法律では決まってなくて、会社が自由に決めて良いのでしょうか？
よろしくお願いします。

回答No.2

neKo_deux · ベストアンサー

> なお、バイトの面接では口頭で日給8000円と言われました。

であれば、8,000円で請求して下さい。

もめるようなら、会社に労働組合があるのなら、まずはそちらへ相談。
組合が無い、機能していない状況なら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
首都圏青年ユニオン
など。

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> バイトの1日目～5日目までは、その掲示板の紙には日給8000円と書いてあったのですが、

ケータイなんかで写真撮っとけば良かったかも。

今後会社と交渉を行う際も、請求した内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名、その際の回答、回答が無いのならその理由と回答期限、期限までに回答が無かった時にどうするかなど、ガッツリ記録してください。

お礼

ありがとうございます。
日給8000円で請求してみます。
もし、交渉になれば、しっかり記録します。

回答No.3

hahahapart

よくあることといえばよくあることですよ。
入った時期によって給料が違うため、同じ職場であっても、違う給料の人が働いているなんてよくあります。
問題はあなたの契約がどういった契約になっているかです。
そして会社がなんと言っているかですか。
８０００円で契約して、７０００円と掲示されても会社は「あなたとは８０００円で契約しているので今後も契約変更するまで８０００円です」というのならそれは有効です。
しかし、今後７０００円だというのなら、そもそもの契約は何か、変更契約は有効かという審議です。
日雇い契約の場合は基本的に１日働けば契約は満了したと考えられます。
ですから翌日７０００円の仕事をするかしないかはあなたの自由です。
その辺の契約がどうなっているかですね。

お礼

ありがとうございます。
とりあえず、契約は日給8000円で、それ以降は、給与について
何も言われていないので、日給8000円で間違いないはずですね。

回答No.1

noname#152740

微妙な事案ですが、少なくとも貴方としては、6日間とも8,000円を主張してよいように思います。

正確には、契約の趣旨次第です。「日給は8,000円」と言ったのが、「賃金は規定による。現在の規定は8,000円だ。」という趣旨なのか、「賃金は確定的に8,000円だ。」という趣旨なのかということです。

しかし、労働日数が6日間と短期であることを考えると、途中で経済変動が生じて給与の（特に、労働者に不利益な）改定が合理的である可能性は低いですから、「確定的に8,000円」と解釈される可能性が高いと思います。私だったとしても、当然そちらを主張しますね。

お礼

ありがとうございます。
6日間とも8000円を主張して良いのですね。