法律に違反してないのでしょうか？

質問

介護職なんですが、今時タイムカードもなく、サービス残業が当たり前で、残業手当が１円も出ません。１日の平均勤務時間は１０時間～１４時間、休憩時間はおよそ１時間です。それだけならまだしも、２４時間勤務があり、例えば１日目の（月曜日）昼１２時に勤務に就き、２日目の（火曜日）昼１２時まで勤務。一応夜１０時～６時までは休憩となってますが何かあれば起きて勤務する事になってます。３日目（水曜日）通常勤務朝９時から５時までなんですが、時間通りには帰れず、２時間～３時間のサービス残業。１週間の公休日は一応１日～２日、しかし勉強会があり、公休日であるのに、出席を強要されます（公休扱い）。この様な勤務体系は法律で認められるのでしょうか？またどの様な所に相談すればいいのでしょうか？

回答No.4

naga18 · ベストアンサー

労基法に全面的に違反しています。

　労働時間の原則は一日８時間・週４０時間です。夜１０時から朝５時は深夜手当てが必要となります。これを超える残業時間には２割５分増しの手当てが必要です。

ただし、「宿直」は労働時間とはなりません。一定の宿直手当だけでいいとされています。
　しかし、正式な宿直は「労働から解放されている」ことが条件ですので、「何かあればおきて勤務する」その時間に対しては、正式な残業代と深夜手当て計５割り増しを支払わないと違法となります。

　勉強会も労働時間として計算しないといけません。

「ＮＰＯ労働相談センター」に相談することをお勧めします。

参考URL：

http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/index.htm

お礼

回答ありがとうございます。やはり違反してますよね。誰に聞いてもおかしいと言われたんですが、泣き寝入りせずにすみそうです。しかし社長の仕返しが怖いような気も致します。改善されればよいのですが・・

回答No.3

Solitivs

No.2さんのおっしゃる「真のタイムカード」とは，実際の勤務時間を記録したもの，という意味でしょう。
監督署に相談する時には，そうした記録があったほうがいいと思います。本人が記録したものでは客観性に疑問があると思われるかもしれませんが，それらは集積することで意味を持つことがあります。客観的な記録（領収証や鉄道のプリペイドカードなど）と突き合わせることで整合性を認めてもらうこともできるでしょう。
「不法に働かされている」と口頭で主張するだけではなく，そうした証憑類を集積するようにしておいたほうが後々有利に働くでしょうね。

お礼

回答ありがとうございます。難しいですね。やはり泣き寝入りするしかないのでしょうか？

回答No.2

wsws

昨日の東ちずるの2時間ドラマで労働基準監督官とかやっていましたね。
質問者様は疑問に思ってるようですからこれまでの「真のタイムカード」をメモしてますよね。
職安ほかの労働を関する部署に行って相談してください。

お礼

回答ありがとうございます。昨日見れませんでした。＞真のタイムカード
ってなんですか？

回答No.1

hana917

労働問題の事なら労働基準監督署に相談するのが一番だと思います。これが一番間違いないです。費用もかかりませんし。管轄の労働基準監督署に相談してみてはいかがでしょうか？

お礼

回答ありがとうございます。労監などでは秘匿をしてくれるんでしょうか？