新人へ引継ぎましたが、オメデタで引き止められた・・・

質問

今年、春から正社員の新人に仕事を引き継ぎ、
６月いっぱいで契約が満了でした。
（経理部）

ところが、新人が経理の知識があまりないので、
会社側が指定した教室に通い、簿記資格取得の為に
月に何日か休んだり、早退したりしています。

その教室以外にも新人教育に力を入れているので、
研修で１日いないことが何回かありました。

結局６月では引継ぎが終わらないというか、
まだまだ育ててほしいということで、
（嫌でしたが次の仕事が見つからないのもあり）
なんだかんだで１０月いっぱいまで契約が延期になりました。
（１０月は中間決算業務があるからです）

企業側の延長依頼でしたので、こちらも条件を出し
「有給休暇の消化」を認めてもらいました。

とは言っても、来週１週間だけなのですが・・。

もう、引き継ぐこともなく助っ人に回っていたので、
トラブルもなく辞めれそうだったのですが、
なんと！！新人さんが妊娠しました！

デキ婚しても、臨月まで働くそうです・・・・。

で、今つわりがひどく休みがちになるので、
契約を延長してもらえないかと、言われました。

「はぁ？」って、言ってやりたいくらい勝手だと思いました。

派遣は、正社員の助っ人、つなぎだとは重々承知の上です。
しかし、ほんと会社の都合で、辞めろだの延期だの
堪忍袋の尾が切れそうです。

新人には、研修費用５０万円は使っており、
それ以外にも簿記教室の受講料もかかっています。

どう思います？！

本題ですが、次の派遣先が決まりそうなのですが、
残ったほうがいいのでしょうか？

次のところは、今より時給が安く、通勤も多少遠くなります。

みなさんならどうしますか？

回答No.2

thebusiness · ベストアンサー

＞次のところは、今より時給が安く、通勤も多少遠くなります。

ということは?
結局ご質問者様は、今の会社と次の会社、どちらで働きたいのでしょうか?

とはいえ新人の方の出産に、正社員でもないご質問者様が振り回されることはありません。この新人のケツは派遣先が拭うべきです。
現在の勤務先との契約更新は解除したければしてもよいのでは。

＞新人には、研修費用５０万円は使っており、
＞それ以外にも簿記教室の受講料もかかっています。

＞どう思います？！

50万が高いのか安いのか分かりませんが、今どき研修を受けさせてくれるなんて、ある意味いい会社だと思いました。

また、入社早々でき婚するなどといった、緊張感のかけらもない社員の本質を、採用の段階で見抜けなかった会社もどうかと思います。

お礼

＞この新人のケツは派遣先が拭うべきです。

そうですよね！もう、未練はありません。
次が決まりそうなので、終了しようと思います。

＞どき研修を受けさせてくれるなんて、ある意味いい会社だと思いました。

↑会社のトップが替わり、派遣ではなく正社員の育成に
力を入れ、その経費はおしまないそうです・・・。
（他は削れといわれ、厳しいことは厳しいですが）

＞また、入社早々でき婚するなどといった、緊張感のかけらもない社員の本質を、
採用の段階で見抜けなかった会社もどうかと思います。

そのとおりです。

回答ありがとうございます。