悩んでいます。。女性の転職・結婚

質問

現在、派遣社員として働いている26歳女性、
来年6月に結婚式を控えています。

結婚・出産後に転職となると難しいため、
今のうちに派遣（OA事務）→正社員（経理）へ
転職したいと思っています。

しかし、経理の求人のほとんどが、
資格として実務経験2年以上が必要なため、
簿記の資格さえ持っていない私が仕事を見つけるのは
かなり困難だと思います。（11月に2・3級同時受験予定です。）

10月に入籍予定で、お互いの上司にも報告済みなのですが、
「既婚」だと就職が難しくなるのではないかと思い、
入籍、結婚式を延期してでも職探しを優先すべきかどうか
悩んでいます。

今考えているのは、
1.入籍・結婚式を延期してでも職探しを優先する。
2.とりあえず、派遣or契約で経理事務の仕事を2年以上してみる。
　出産1年後に経理の正社員で働き口を探す。

2でうまくいけば言うことはないのですが、
派遣・契約での実務経験が就職に有利かどうか分かりません。

アドバイスをお願いします。

回答No.2

natto5338 · ベストアンサー

長年、事務職をやっている者です。
宜しければ、参考にどうぞ。

おっしゃるように、私も質問者様と同じように、結婚・出産後の転職は厳しいと思います。
私は地方都市で働いているのですが、私の知る限りでは、やはり既婚者の方で今後、出産の可能性がある人や、小さいお子さんがいる方は、正直、就職には不利な事が多いのが現実です。
（実際、私が以前勤めていた会社では、そういった理由から採用を見送られた応募者の方もいました。）
都心のほうだと、また結婚・出産に対する考え方も違うのかもしれませんが、地方では、このようなところも結構あるかと思います。

ですが、だからといって、結婚を延期してまで就職活動した方が良いのかと言われれば、それもどうだろうか・・・という感じです。

ちなみに、質問者様が、結婚を延ばしてまで正社員として就職することについては、結婚相手の男性や、そのご家族はどのようにお考えですか？
全面的に賛成で、質問者様を応援してくれているのなら、１の「入籍・結婚式を延期してでも職探しを優先する。」という方法も良いと思うのですが、積極的に応援してくれている感じでもなければ、２の「とりあえず、派遣or契約で経理事務の仕事を2年以上してみる。」のほうが無難だと思います。

地域によっても就職状況は異なるかもしれませんが、私の経験した範囲内では、事務職（特に正社員）は、人気が高く、未経験からの転職は決して楽ではありません。

正直なところ、例えばあと半年だけ結婚を延ばしてもらえれば、正社員として就職できるかといえば、それは分からないですよね？
いつまでも相手の方を待たせるわけには行きませんから、焦って条件の悪い会社に就職を決めてしまうような状況に陥らないとも限りません。

それよりは、派遣や契約社員で経験を積みつつ、家庭と仕事の両立にも、ある程度慣れたところで、正社員を目指す方が、余裕を持って仕事探しが出来るのではないでしょうか？

あと、派遣や契約社員の実務経験が就職に有利になるかを心配されているようですが、正社員には及びませんが、それでも実務経験として評価はしてもらえると思いますよ。
ちなみに、私は以前の契約社員時代の経験を買われて、現在勤めている会社に採用されましたしね。

なので、あまり焦らず、例えばまずは正社員を目指してみて、それがどうしても難しいようなら、派遣・契約社員から始めて、正社員にステップアップしても、良いのではないでしょうか？

お礼

申し訳ありません。お礼を書くつもりが補足に入力してしまいました。
以下、同じ内容ですがお礼です。

お返事が遅れてしまい、申し訳ありません。
natto5338さんのご回答に「うん、うん」と頷きながら読ませていただきました。
時間が経過し、少し冷静になってきた今、少し焦りすぎかな？と思うようになりました。
とりあえず、正社員で探してみて、どうしても見つからなければ派遣・契約社員でがんばってみようと思います。

ありがとうございました。

補足

お返事が遅れてしまい、申し訳ありません。
natto5338さんのご回答に「うん、うん」と頷きながら読ませていただきました。
時間が経過し、少し冷静になってきた今、少し焦りすぎかな？と思うようになりました。
とりあえず、正社員で探してみて、どうしても見つからなければ派遣・契約社員でがんばってみようと思います。

ありがとうございました。

回答No.1

sunao-chan

私は36歳、会社経営者です。10年以上、人事採用に関して全てを担っている立場にあります。私自身、2006年に出産をしたワーキングマザーです。
私は2.とりあえず、派遣or契約で経理事務の仕事を2年以上してみる。
出産1年後に経理の正社員で働き口を探す。が現実的だと思います。

もちろん採用する企業によっても見解は異なりますが、結婚をしている事が転職に不利になる事はないと私は考えています。実際に弊社のスタッフは既婚者が多いです。正社員で採用した途端に、結婚だ、出産だという方が企業にとっての負担は大きいものです。会社の規模にもよりますが、産休中に別の派遣を雇わなくてはならない事にもなりかねません。

派遣や契約社員であっても実務経験には変わりありません。
逆に、正社員での実務経験が何年間あって転職して来る人よりも、
派遣や契約社員だから正社員になりたいと転職を希望している方が選ばれやすいのも事実です。何故ならば前社で正社員で雇用されていたにも関わらず、転職しようとしている人に対して採用側は「また辞めてしまうのでは」と懸念します。

子供が１歳未満の間の正社員としての仕事と育児の両立は、会社側、夫の多大な協力がないと困難です。一番かわいい赤ちゃんの時代は瞬く間に過ぎてしまうもの。１歳になってから正社員の仕事を探したらよろしいかと思います。

お礼

ビジネスパーソン、母親の両方の視点からのご意見、
大変参考になります。

非正社員としての職務経歴がこれ以上長くなることに対しても、
少し抵抗があったのですが、
＞前社で正社員で雇用されていたにも関わらず、転職しようとしている人に対して採用側は「また辞めてしまうのでは」と懸念します。
この考えには納得させられました。

しかし、小さい子供を抱えた母親を雇ってくれる会社は
なかなか見つからないのでは？と思うと、
やはり今のうちに正社員で・・・という気持ちは拭えません。

女性の転職は難しいですね。
本当に、もっと早く自分のキャリアプラン、人生設計を考えていればよかったと、今更思っています。

ご回答、ありがとうございました。