人を犬に例える上司

質問

私の会社の上司についてちょっと悩んでいます。

というのは、この上司、お説教やアドバイスその他諸々の話をする時に、必ず人を犬に例えるのです。
例をあげると・・

・うまく後輩に仕事を頼めない部下に、「○○（後輩）を犬だと思ってみろ。使いたいときにはエサをちらつかせて、うまくやれたらご褒美をちゃんとやれ。」

・同僚から執拗にアプローチを受けている女性社員に「犬には時々暴力というお仕置きが必要だ。たまに撫でて、たまに蹴る。これがコツだ。」

・仕事があまり出来ない部下に、「お前はもっと犬にならなければならない。主人に忠実であれ、これを忘れるな。」

もう訳がわかりません。上司によると、家の近所に犬を飼っている家があって、そこの犬で実証済みなんだそうです。「犬を見ているとすべてがわかる。」とよく言います。ちなみに最近は、「もっと犬のように仕事に食いついてこい！エサ（ボーナス）減らされないようにな。」と言われました。上司は、犬好きと言うわけではないのです。その証拠に、その近所の犬を蹴ったりしてるって言ってました。

はっきり言って、この上司について行こうという社員はいません。仕事を頼む時もめちゃくちゃな指示をしてきたりします。それは何とか我慢できるのですが、部下を犬だと思っている節がある点と、近所の犬に暴力を振っている点が許せません。

一度飲み会の時に、さりげなく人を犬扱いすることについて、やめたほうがいいですよ、と上司にある男性社員が言ったことがありましたが、「いやいや、お前らは犬と同じだ」って言って聞きませんでした。

こんな上司、どうすればいいですか？

回答No.9

kkk-1 · ベストアンサー

喧嘩を売るつもりでの発言ですが
飲み会など皆の前で
「部長（？）生類あわれみの令についての、部長のご見解とご意見を是非、伺がわせてくださいっ！」と私なら聞いてしまいそうです・・・（すぐ立て付く性格なものでスミマセン・・）
「そんなものは悪法だ！だからなくなっただろうが！！」と怒られそうですが・・・
そこは怒られても
「部長！犬をいじめると祟られますよぉ～～怖いですよぉあっ！部長の後ろに犬の霊が・・・何かしましたぁ？？」とからかいます。つまり私は部長に対して何をしているかと言うと部長の論ずるところの「犬のようなしつけを」という事を（彼が自信をもって論じている事）を鼻から馬鹿にしてかかっているのです。

その他「部長！おはようございます！なんか部長、今日は犬の匂いがします」←当然気分は良くないですよね。
とわけのわからない事を言います。
とにかく部長と話をするときには何かにかこつけて
「犬」と部長をひっかけて話します。
「○○部長と言ったら、お犬様ですよね～」とか
わけわからなくていいんです。
○○部長＝犬という図式を作って
本人が嫌がるまで辞めません←ここがポイントです。（笑）

大体にして誰が聞いても可笑しい話にまともに付き合う必要はないでしょ？まともにつきあうから上司は自信をもってさらに論じてくるのでは？？ここは一つ「ポキッ」と折っておきましょう。

お礼

感心すると同時にかなり笑ってしまいました！でもこの案、いいですね！！
本人が嫌がるまで犬ネタをするのもいいかもしれません。
「ボキッ」と折ってみます！
ご回答ありがとうございました！

回答No.8

KGS

頭が幼稚なまま、しつけもされず年だけ取るとこういう人間になりますという見本のような人ですね。
周りにいるのは、バカ犬で自分だけは人間という図式が頭の中で、出来上がっているんでしょうか。
でも人から見たら、単なるバカ猿なんですけどね。

いいじゃないですか。犬って言われているんですから犬で行きましょうよ。
犬は群れを作る動物ですから、仮にその上司をボスとしましょう。

ボスが、その群れにとって相応しくないと判断されれば、群れから攻撃されます。そして群れから放り出されます。

もっと群れて、よく相談して対決しましょう。

近所の犬に暴力を振るっているケースは、直接の飼い主さんは知っているのでしょうか？
もしも、知らないのであれば、あなたにできるのは匿名で手紙をポストに入れておくことぐらいでしょうか・・・

お礼

＞もっと群れて、よく相談して対決しましょう。
はい。そうしようかと思います！

＞近所の犬に暴力を振るっているケースは、直接の飼い主さんは知っているのでしょうか？

私もそれが気になってはいました。多分飼い主さんは自分の犬が暴力を振るわれているのを知らないと思います。その上司は、かなり郊外に家を持っていて会社からは遠いので、詳しい住所は知らないのです。あまり近寄りたくないというか・・。とりあえず、動物愛護協会に匿名で電話しようかとも同僚と話しています。
ご回答ありがとうございました！

回答No.7

crystallize

仮に部下のひとりがキレてその上司をぶん殴ったとしても、
犬という言葉こそ出さなくなるでしょうが、頭の中では変わりません。
根本的に改めさせたいのなら、羞恥心を利用する方法があります。

例えば…
「お前こそ経営者から飼われている犬だ！」と伝えるんです。
「言われてみればそうだな、今まで気づかなかった自分がはずかしい」
と思ってくれれば、成功です(笑)

まあ、それで失敗したら、「お犬様」とかあだ名でも付けて笑い飛ばすことですね。

お礼

なるほど！！いいアイディアですね～。
かなりプライドが高い人なので、羞恥心を利用するというのは使えます！
ご回答ありがとうございました！

回答No.6

man56

なんだろ？不思議とこの人が悪い様に感じません(笑)

このかたの部下で誰もが認める優秀な方はいらっしゃるのでしょうか？
でしたら話はまた違うと思うのですが、これくらいなら流せるかなと。

バリバリ仕事して成績あげて、また同じこと言われたら、
「このままだと飼い犬に手噛まれますよw」
とかいってプレッシャーかけてみて下さい。

出来る人間は認めるタイプの人の様にも思えますが…。

…なんか浮いた回答ですいません

お礼

ご回答ありがとうございました！

＞このかたの部下で誰もが認める優秀な方はいらっしゃるのでしょうか？

いたのですが、本人の希望で異動していったり、さまざまな理由で離れていきましたね。。。

はっきり言いましてこの上司、かなりのワンマンです。そして、課の成績はあまり振るわないのですが、個人でいくとこの上司はかなり成績がいいです。仕事のやり方も独自なのですが、まず協力体制で仕事をしません。一匹狼的な存在ですね。
プレッシャーかけてみるのもいいかもしれません。

回答No.5

hoshimineko

上司の上の管理職に，その上司が言っていることを伝え，「犬扱いに耐えられない」と言ってみればどうでしょう？

人を犬扱いするのは最低です。
私が言われたらクビ覚悟で「あんたが犬になれ！」って言います。

犬扱いされて嬉しい人がいる訳ないじゃないですか。

（別のアンケートで，人を犬型，猫型に分けるような趣旨のものがありましたが，私はこういうのも嫌いです）

お礼

ご回答ありがとうございました！

＞私が言われたらクビ覚悟で「あんたが犬になれ！」って言います。
過去、本気で立ち向かった社員が１人だけいました。今もその人はいますが、その件以来、上司を全く無視していますね。

＞上司の上の管理職に，その上司が言っていることを伝え，「犬扱いに耐えられない」と言ってみればどうでしょう？
アクションは起こしている人もいますが、まだ何も起こりませんね・・。もっと直訴する人を増やすといいかもしれません。考えてみます。
ありがとうございました！

回答No.4

E-1077

恐ろしいでしょうが・・・。
　「じゃ、○○さんは犬の群れのリーダーですか？大ボスですね。」
　「イヤ俺はしつけている人間だ！」
　「それはないですよね～、人は皆犬なんでしょう？昔はそうやって鍛えられたんですか？警察犬とか優秀ですよねえ。訓練士も立派なんでしょうね。犬だけの力じゃないでしょうね。訓練する人も優秀じゃなきゃ駄目なんですね～」

　とか。会話をしてみる。

　陰で「ポチ」とか「ちび」とかあだ名を付けて楽しむとか。

　嫌な人は何処まで行っても嫌な奴です。
　密かに五寸釘でも打つしかありません。
　可哀相な人だなあとみんなで思いましょう。

お礼

ご回答ありがとうございました！
なかなかいいアドバイスに感服しました。
それぐらいじゃないと、あの上司には付き合いきれないかもしれません。まともに相手するだけ馬鹿というか・・。

回答No.3

fujimiru

犬に忠誠心はありますが「相手を思いやる心」はありません。

思いやる心がない人は、犬同然です。

だから嫌われるのです。そういう人は哀れだと思って下さい。

お礼

ご回答ありがとうございました！
そうですね、上司は人を思いやるってことが足りないと思います。この課を離れた人が言っていたのですが、「彼と離れてようやく彼を哀れむことが出来た。」と。彼こそ、犬扱いされても当然だ、と皆言っています。

回答No.2

saru_1234

よく言えば「犬の、見習えるところは見習えよ。」と
教えてくれてるつもりかも知れません.まぁ確かに人間ったて動物ですし,動物たる犬と
共通する点もあるでしょうけど.

犬にしか例えてないのは...単にボキャブラリ不足でしょ.
「犬を見てればすべてわかる」なんて.視界せますぎですよ.

教えてるつもりなら,理解してくれなければ無意味ですよね.
まぁ教わる側も理解しようという努力は必要ですけど.

上司キライなのはわかりますが,それだけで終わってしまうのでは
人生つまらないですよ.
言葉がすべてではないです,その裏側.... 言った人が
意識してるかどうかわかりませんけど... を
「自分なりに解釈してイイところを取れ」ばいいんです.

「どうすればいいか？」ですか.
学ぶものがないと思うのなら「切れ」ばいいんじゃないですか？
少しでも学べそうなら、距離をおいて(w)おつきあいすればいいし.
離れたいなら更に上司に事情を告げて配置転換してもらうなり
組織変更してもらうなりすればよろしいかと.

お礼

ご回答ありがとうございます！
上司の言うことを理解しようと何度かしたのですが、よく考えてみると「？？」ということが多すぎるのです。
＞離れたいなら更に上司に事情を告げて配置転換してもらうなり
組織変更してもらうなりすればよろしいかと.

もう何年も前からある社員のグループが上部に働きかけているそうです。でも何も起こらない・・・。

回答No.1

pucchinpurin

こんばんは。

どうしようもない上司ですね。
私も犬を意味もなく蹴るなんて許せません。そんな人には絶対犬に近づいてほしくないですね。

そもそも、犬と人間は違うわけで、それを同じに扱うというのもおかしな話です。犬とネコでは違うし、ライオンと犬だって違う。それに、犬だって、どの犬もまるっきり同じに扱っても、同じようになるとは限らないのに。

そういう上司は、適当にあしらっておけばいいと思います。反面教師には最適ですが。
上司なので、下手に逆らわないほうがいいと思うので、表面上はそれなりの対応をして、心の中では適当に聞き流せばいいと思います。
あほな上司の対応も仕事の一つということで。
大変でしょうけど、真剣に取り合うと一層ストレスがたまってしまうと思うので、気をつけてくださいね。

お礼

早速の回答ありがとうございました！
確かに、反面教師には最適です。これまでは皆聞き流しているのですが、明らかにストレスがたまって社内の雰囲気もだんだん悪くなってきています。すべてが上司のせいではないとは思いますが、火に油を注ぐような発言を彼がするものですから・・。去年異動してきた社員は速攻異動願いを出してました。