パート→正社員？派遣？パート？ 40前の主婦です。

質問

今、パートで8時間以上の勤務で週5日働いています。
個人なので、社会保険がありません。
家計の為にも働かなければいけません。

今の職場は、仕事内容は90％満足しています。
人間関係は1人苦手な人がいて、セクハラにあい（キスされて、ホテルに連れて行かれました・・・私が嫌がったので何もなかったのですが）
その恐怖がいつも付きまといます。
半年ほど前にそんな事があり、今は大丈夫なのですが　心の傷は消えません。
学校行事など、早退もしやすいし　休みも欲しければ取れます。
（パートなので、お給料が減るので取りませんが）

子供が2年後に中三になります。
そうすると今以上に学校行事で早退するkとが増えます。

正社員の方、学校行事は早退させてもらっているのでしょうか？
もう一人子供もいるので、個人懇談で年に数回早退しなければいけません。
年齢的なこともありますので難しいと思いますが、やる気はあります。
主人の協力もあり　土日も働けますし、残業も９時ぐらいまで
働く事もできます。

派遣は年齢と供に仕事がなくなるので、将来のことを考えると
大変かなって思います。

はやり、学校行事などで早退するとなるとパートになるのでしょうか？

仕事は事務職しかしたことがないので、事務希望です。

ご意見をよろしくお願いします。

回答No.2

yakko5648 · ベストアンサー

今年６月まで事務で正社員だった者です。過去のことなので、質問者様の意向に沿うかはわかりませんが、参考までにお話します。
私は、１歳児を保育園に預けていました。当然保護者会に保育参観、お遊戯会（園では「お楽しみ発表会」と称していました。）など、どうしても抜けなくてはいけない行事がありました。私の場合は、勤務先から車で２０分、自宅からも車で５分のところの保育園でしたので、中抜け、という形でこなしました。（子供がしょっちゅう病気をして休んだり遅刻、早退が多かったので、あまり派手にやると有給がなくなってしまうので・・）中抜けするときは、その抜ける時間までにその日にやる仕事を全て終わらせ、抜けている間の時間に何かあるといけないので、周りに人や上司に業務の申し送りをして抜けました。（私の場合は総務事務だったので、木曜日に抜ける時は週払いのアルバイトの締め日のため、かなりきつかったです。）
正社員でも早退はありですが、学校行事のたびに早退、というのはやはりまずいと思います。事務職の種類がわからないのですが、営業事務に関して申し上げるならば、早退するには抜けるまでに仕事を完璧に終わらせ、尚且つ不測の事態に対応できるように用意周到にしておかなくてはなりません。正社員には、パートさん以上の責任が要求されます。それと、早退は有給扱いにされてしまう場合があります。普通入社したての６ヶ月間は有給はありませんし、有給応答日が来ても１０日しか与えられないので、お子さんが二人だと、最初のうちは下手をすると会社によっては、行事のための早退だけで有給を使い果たしてしまうでしょう。更に職場の理解度も鍵になります。私の場合はある程度理解してもらっていたので、中抜けもできたのですが、理解がないとそう簡単にはいかないでしょう。
長くなりましたが、結論から言うとこうなります。
年齢的に求人率が下がるのでこのままパートでいたほうが良いと思います。（事務は何故か若者をほしがるので「正社員事務」はかなり難しいでしょう。）職場で嫌な事があった、ということなら、職場を変えることをお勧めします。パート事務なら４５歳くらいまでは何とか見つかると思います。（条件に合うかどうかは別として）
少しきついことをお話してしまいました。ごめんなさい。ご参考にしていただければ幸いです。

回答No.1

aiai-40

現在大学卒業者の就職戦線でさえ仕事（採用）無いですからね。
と、それは置いといて・・・
大前提で賃金・就業形態は会社次第ですが、家計の為、事務職で選択できるなら社員だと思います。

派遣といっても、その派遣会社によりますが・・・（内容は時給・歩合給もある）
あなたくらい意欲と家族の協力もあるなら賃金優先で考えれば良いのではないでしょうか。
希望職種があれば・・・ですが（汗）

お礼

aiai-40 さん、ありがとうございます。

意欲はあります♪
家庭より仕事を優先してしまいます（良い事ではないかもしれませんが）

私も社員になりたいので、頑張って探してみます。