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大学からの就職推薦
DIGAMMAの回答
- DIGAMMA
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こんにちは、(長文です) 大昔(あなたの御両親や祖父母が就職を迎えた頃の時代)は、大学の就職担当者(=主に教授)と企業の採用担当者は密接に連絡を取り合ってました。 大学側は、予め企業ごとに、自分の大学からの採用人数を内緒で入手してました。あとは、卒業生を振り分けるだけで良かったのです。 企業側から見れば、「貴方の大学からは、今年は3名ね」と内緒の手紙を送るだけで採用活動は済みました。 優秀な学生を紹介してくれた大学は、翌年は「4名」に増えるし、優秀ではない学生を紹介した大学は「2名」に減るのです。ですから教授連中は、誰をどの企業に紹介するかを真剣に悩んだものです。大手と言われる企業からの採用枠が増えることは、名誉な事でしたから。 ですが、このシステムはバブル期に崩壊しました。学生が教授の意向を無視して、学校推薦なしで巨大企業に入社するとか、某企業が、今まで「3名」だった枠をいきなり「300名」変更して、その大学の卒業生を全員採用しようとする等のバトルが始まったのです。教授連中は怒って「もう、あの企業には、卒業生は送らん!」と宣言した者もおります。 ところが、あっと言う間にバブル崩壊で氷河期。 「もう、あの企業には、卒業生は送らん!」と言っていた教授も「1名でいいから採用して!」というラブコールを送っています。企業側も、バブル期に、教授の推薦無しで採用した人材が「口先だけで実力0」だったと言う事に気がついています。 つまり、大学と企業の関係修復が始まっているのです。 話が長くなりましたが、御質問文中にある、「推薦が貰える」というのは、上記の「関係修復」の一環かと思います。 習得単位や成績は良い方が良いのは当たり前ですが、それ以上に、企業側が「あの大学の推薦状を持参した学生は戦力になる!」と実感するような人物を大学側は送り込みたいのです。 御参考になれば幸いです。就活応援します。
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お礼
とても参考になりました。 ありがとうございます。