中小企業への就職、どう思いますか（長文）

質問

先日、とある中小企業の面接と試験を受けました。
仕事内容は、前職と関係のない未経験の貿易事務職です。
英語のスキル（TOEIC750点）を活かしたいとの希望から応募しました。
たった１日で筆記試験（SPIや性格検査など）４種と、面接を2回受けました。急に予定変更して一気にやってしまったという感じです。

面接の内容は、小学校から大学までの学校生活、家族構成と出身地、家族の仕事（亡くなった祖父のことも）、前職（金融機関の営業職）の職場と仕事内容、趣味、スポーツ、・・・と、まるで新卒の面接のような、人間性に関する内容ばかりでした。
ただ、いくつか心に引っかかる点があり、すっきりしません。
私は前職を結婚退職後3年間専業主婦をして離婚、現在求職活動中です。年齢は29です。
２回の面接の中では、元夫の仕事や年齢、出身地と出身大学、離婚理由なども細かく聞かれました。
また、社長に書類選考で年齢や未婚であること、経験を見て、本来なら選考外のところが、「離婚」したとあるから面接をすることにした、と言われました。
意味がよくわからなかったので質問したのですが、はっきりとは答えてもらえませんでした。
また、応募年齢は40才までのはずなのになぜ年齢でアウトなのか、よくわかりません。

年齢、ブランクを考えると事務職での就職活動は厳しく、派遣で応募しても断られてしまいます。正直、疲れてきているので、熱心に面接してもらえて前向きな返事がもらえそうだと、あまりわがままを言っていてはいけないと、自分を説き伏せてしまいそうです。

もっと粘ってやるべきなのか、覚悟をきめてやるべきか、
どうか何でも結構ですのでご意見・アドバイスをよろしくお願いします。

回答No.2

jyamamoto · ベストアンサー

29歳で未婚の女性となると、
(1)採用しても、すぐに結婚することになると、定着してくれないおそれがある。
(2)定職に就かず、自由気ままにフリーターをしたり転職ぐせがついている。
というような先入観を社長は持っているのかも知れません。
あなたの場合は、離婚というやむを得ぬ理由を経ての29歳での求職であることから、上記のようなリスクがなく、「腰を落ち着けて働いてくれそうだ」と判断して面接に至ったのだと思います。

あなたなりに「英語のスキルが生かせそうだ」という、明確な志望理由をもった求職のようですから、ご縁があって「採用」ということになればいったん身を預けて、やりがいの持てる仕事が出来るか試して見られるべきだと思います。
ご自身が薄々感じておられるように、あなたのおかれている「条件」は非常に厳しいと見るべきです。

積極的にマイナスの条件がない限り、その会社に飛び込んで、あなたのキャリアを立て直してから、必要であれば次のステップをそれから考えればよいと思います。

お礼

ありがとうございます。

まさにjyamamotoさんのおっしゃる現実と、
不安との間を、行ったりきたりしています。

先日の面接の結果の連絡が来るまで、あと1日半あります。
しっかり、慎重に考えていきたいです。

回答No.5

daizen

私は単純に考えてみました。

どの程度の規模の中小企業かは解かりませんが、同族経営や創業者経営の場合、家族的な社風があり、社員の家庭環境や生活状態について、良い意味での関心が強い雰囲気が有ることがあります。（慣れない方には煩わしいことですが。）

また、社長が離婚して独身である方の生活上の心配をして、再面接をしてみようと思われたのかもしれません。
人情的な社長かもしれません。(エロ社長であれば、何をか言わんやですが。）

ご質問の文面だけからでは解かりませんが、このような解釈の仕方も有るということでお許し下さい。

補足

ご意見ありがとうございます。
人情的だということは、確かにそうだと思います。
面接交通費ももらえましたし、試験と面接が長引くということで昼食も出してくれました。
会社は不便な場所なのですが面接の後、最寄の駅まで車で送ってくださいました。
親切すぎるくらい親切です。
だから悩んでしまいます。こんな親切を受けて悪意でとりたくないとも思います。

回答No.4

noname#114571

一言になってしまいますが、
やめるべきです。

理由は、沢山あって言い切れません。

就職活動って確かに肉体的にも精神的にも辛いです。

でも、そこは止めるべきだと思います。

高い確率で後悔すると思います。

お礼

ご意見ありがとうございます。
参考にさせていただきます。

回答No.3

gtamo2

危ない感じがします。

私も面接はかなりやりましたが、これだけ個人的な質問をされることはありません。というかプライバシー侵害と言ってもいいレベルです。答える義務はないと言って構いません。

こうなると、入社してからもかなり干渉されることは明白だし、それが悪いことだという意識もないと思われます。

それと、会話がかみ合ってないというか、論理的におかしい会話じゃないですか、これも実は大きな問題です。これから先、相手が話を聞いてくれないで勝手なことをする可能性も高いです。

それと、女性としての嫌な思いをさせられるような気もします・・・カンですが。

お礼

私も、前の職場でお客からセクハラされた経験もあり、そういうカンを感じたのはなきにしもあらずです。

離婚したことで人間不信に陥っているのかも？と思ったりもしましたが、ご意見、参考になりました。

何となく、のカンも大切にすべきですね。

回答No.1

rinring

中途採用で就職活動をしたことがあります。ほとんど中小企業でした。

私が今まで経験したことでは、そこまでプライバシーに立ち入った質問をされたことは無かったです。

そういう会社に入ると後々大変そうですね。

仕事をするにあたって人間関係は重要です。
私の意見で言わせて貰えば、そこはお断りすると思います。

お礼

早速のご意見、ありがとうございます。

親に相談すると、「厳しい状況下でそこまで言ってもらえるのはありがたいことだと思うべきだ」と言われ、
転職経験のある友人に相談すると、「プライバシーに踏み込む会社だと働きづらい」　

前の職場が大企業だったので、そういうことを考えたことがありませんでした。

仕事に差し支えるようなプレッシャーになるのだけは、避けたいです。