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管理職の応募資格
転職活動中の２５歳です。 前職で事務の補助的な仕事をしていました。 現在見つけた求人で事務管理職というものが気になるのですが、 自分も応募資格はあるのでしょうか？ 管理職と付いていると応募資格があるのか迷ってしまいます。
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- mi734
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ハローワークや求人雑誌で見つけた求人広告であれば、詳細は書いてありませんか？ 管理職であれば、それなりの経験や実績は必要ですし、一般社員の手本となる仕事ぶり、一般社員の指導者になるわけですから、事務補助をされていたのであれば無理なのではないでしょうか。
- takuya1663
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たまたま人事で実務を担当してきた者に過ぎません。 管理職の定義やお解釈が極めて難しい面がありますし、役職名で管理職かどうかは会社によってかなりの違いがあると思います。 係長という職位が管理職として役職手当があったこともあれば、多いの課長補佐以上が管理職など様々かと思います。 管理職になると時間外勤務や休日など実質２４時間会社に拘束されているのと同様で役職手当が支払われている場合や、昨今の問題になったかと思いますが、実際は管理職ではなくある一定の○○手当てをみなし残業代として支給しており、実際は管理職ではないということなども考えられます。 会社により制度や解釈が違うので一概には言えませんが、「管理職候補」という求人などもよく見かけます。 応募資格で管理職経験○年以上とある場合は前職でご自身が管理職であったかどうかはわかるかと思います。 また詳細な応募資格や要件がわからないので断言できませんが、応募する際にわからない場合など問い合わせてみるのも選択肢のひとつかも知れません。 また当然仕事の難易度や実務経験が役職名より採用する側としては重視するかと思います。職種においても違いがあると思います。 たまたま自分の場合などは会社の規程で主任と係長は管理職ではないと明確に規程されており係長と主任の部下が数人おり、自分の上司は次長あるいは部長というわかりやすい制度であったのですが、ご質問の限りでは何とも断言できない部分があると思います。 肩書きなどより仕事重視なのは当然かと思いますし、部下の育成や管理能力が問われるのは必至かと思います。事務の補助という内容や性質がわかりませんので応募資格や要件はしっかりご確認された方が賢明かと思います。参考程度にでもなれば幸いです。
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