国民健康保険と国民年金

質問

はじめまして。
夫婦共働きの主婦です（子供なし）
夫が最近まで無職でしたが、仕事が決まり喜んでいました。ところが、その職場は日給月給のお仕事で、社会保険、国民年金等各自で支払っていかなくてはなりません。
年収約200万弱かと思われます。今のところお互い働いているので、支障はないのですが、実はそんな矢先、私が体調を崩しまして、長期療養をすることになりました。
（自宅療養+病院）
もちろん会社は退職です。（フルタイムは難しいため）
会社側からも退職を勧められました。
頑張って簡単なアルバイト程度ならやっていけそうな気がするのですが、一番気になるのは国民健康保険と国民年金です。国民健康保険は扶養という概念はないと聞きました。お詳しい方アドバイスお願い申し上げます。

回答No.2

thor

失礼ながら質問文では何についてお知りになりたいのかがよく分からないのですが……。

〉日給月給のお仕事で
大概のサラリーマンは「日給月給」です。「月給」は固定で欠勤しても減額されないもの。減額されるのは「日給月給」ですから。
「１ヶ月を超えない期間の日々雇用」なのか、違法に健康保険に加入させないのか、国保組合があるのか……。

国民健康保険は、加入している人１人１人が「被保険者（いわゆる「保険の本人」）で、保険料／税の支払いが世帯単位ということになります。

保険料は、
・世帯平等割－世帯ごとにいくら。
・被保険者均等割－加入している人数、１人につきいくら。
・所得割－加入している人の前年の所得によりいくら。
・資産割－加入している人の固定資産税の対象になる資産によりいくら（多くの市町村ではない）。
という計算です。
あなたの加入で増えるのは「均等割」と「所得割」ですね。
特に所得割は去年の所得ですから多くなります。退職により所得が大幅に減った世帯については減免があるところもありますが（市町村の運営なので市町村により違う）。

健康保険の任意継続と保険料を比較したほうがいいかも知れません。

・療養による退職ということですが、その職について「労務不能」のときは、傷病手当金が出ます。
条件があるので、退職前に手続きしたほうがいいでしょう。

補足

返答ありがとうございます！
>「１ヶ月を超えない期間の日々雇用」
>国保組合があるのか……。

建築のお仕事なので、（一人親方とでも言うのでしょうか？）勝手に国民健康保険だと思っていましたが、国保組合等もあるみたいですねー。知りませんでした！有難うございます。
国民健康保険と国保組合と両方検討してみようと思います。

疾病手当金ももらえるかもしれません。
会社に相談してみますー