有給休暇取得について

質問

9月末に妊娠のため、契約を更新しないことにしています。現在10日間ほど有給があるのですが、やめる時に有給をとりたいといえば可能なんでしょうか？
この場合9月末までにとらないといけないことになるんですよね・・・・・。
よろしくお願いします。

回答No.2

surinrin

妊娠、おめでとうございます。
契約ということは、契約社員か派遣社員でしょうか？

権利としては可能ですが、この形態で働いている場合は社員のように有給消化は難しいかと思います。はやめにちびちび消化してしまったほうが揉めなくてすんでいいかと思います。１週間で１日くらいでしたら、まだ６日消化できますしね。９月は第３週に祭日が入っているので、間際で使うのは厳しいでしょう。

派遣会社によっては、交渉によって９月末までの契約でも10月10日までにしてくれることもあるようですが、有給買い上げは違法なので最近はかなり少なくなっているようです。９月の末にまとめて休むのは大顰蹙を買いかねないので、できれば８月のうちに「体調不良」とかなんとか理由をつけてできるかぎり取得してしまうことをお勧めします。病欠だと有給が使えないとなると別な手を考えなくちゃいけないですけれどね(^^;

回答No.1

mon-nashi

有給休暇は労働者の権利ですから、とること自体問題ありません。
使用者側は相当の理由がある場合に限り時季の変更をすることができますが、９月末で退職されるのでしたら、時季を変更するほどの理由があるかどうか‥‥。

労働者の権利としては問題有りませんが、あまり強固に権利を主張せずに使用者側の気持ちにも配慮し穏便に退職されることをお勧めします。