もし、僕が日本人だったらどうなるか

質問

こんにちは
日本でプログラマとして仕事をやっている外国人です。
8ヶ月くらい仕事をやっているんですけど本との日本の方の考えが聞きたくて上げました。

初め入社する前の部長は年俸が300万円だと言いましたけど
実際、契約するときは240万円で変わりました。でも、これは今まで大丈夫だと自分で日本で働きたいと思って我慢しました。
ある日は大阪で働くようになって大阪で仕事をしました。
12月から2月まで1ヶ月間360時間を超えて370時間くらい
（1月1日のみ休みました。）仕事したのに残業手当もなしで基本給だけ貰いました。
色んなことがありますが今はこの辺で...

日本の方の考えを聞きたいです。
下手な文書を読んでくださってありがとうございます。

回答No.7

juzube

ご質問の内容の通りならば、就業規則違反、つまり、会社が悪いと思います。
もちろん、日本人だってそういう条件で働かされている人はいますが、それもまた「いけない」わけで、外国から来た人にしたって、はじめにそういう約束をしているのなら、いけないことです。

ですから、ほかの方がおっしゃるようにそれなりの機関に知らせるか、
あるいは、外国人だから特別視されているとしても、ほかの日本人も同じようなことをされている人は多いのだから、仕方ないとあきらめていまの会社に勤め続けるかどうかだと思います。

私個人としては、日本人じゃないにしろなんにしろ、法的に許されることではないのですから、きちんと訴えることを望みますが、
しかし、人それぞれで、いま労働者は厳しい状況に追い込まれている人が多いので、この方法をお勧めすることはできません。

会社のおかしなところをせめて自分の権利を守るか、それとも、そうするとその後いろいろやっかいなことが起こりそうだ、ということで訴えることはやめるか、それはご自身が決めるしかないことと思います。

ほんと、おかしなことなんですこどね。日本も外国人や弱者に対して厳しい世の中になっています。

心得ておくべきことは、あなたが勤めている会社は「おかしな」ところだということです。
しかし、その「おかしな」会社が、日本ではいまたくさんあるということです。

そういう理想と現実がいろいろありますので、実際にどう行動するべきか、お答えすることはできないのですが、しかし、法律違反のいけない会社にいることははっきりしています。

ほかの会社を探すのも一つの手です。が、そこがいいとも限りません。
といって、いまの会社に勤め続けることがいいとも思えません。
なので、とても「回答」としては難しいのです。

お知り合いがいるのならば、そういうひとたちにいろいろ聞くなどして，「いい会社」に転職されることが一番とは思いますが、そういう人が周りにいらっしゃるかどうか。

いろいろ、やりようはありますが、どの道がいいとは、言うことができません。
いま、自分がいいと思う方向に進めば、のちのち、後悔はありませんよね。（とそう思います）
それしかないと思うんです。
とにかく、いろんな情報を集めて、日本人の知り合いも多くして、情報を集め、そして決定するしかないと思います。

頑張って下さいね。応援してます。

回答No.6

jacta

失礼ですが、正規の在留資格はお持ちでしょうか？そうでなければ不法就労なので、どんな法律も質問者さんを保護してくれません。それどころか犯罪行為になってしまいます。

在留資格の問題がないのであれば、相当ひどい話ですね。どちらの国の方か分かりませんが、日本語は問題なさそうですし、英語ができるのであれば、それを売りにすればもっとましなところに行けそうです。

大阪であれば、うちの会社に来ませんかといいたいところですが、利用規約に違反してしまうのでやめておきます。

回答No.5

noname#108572

会社の規模にもよるのかもしれませんが・・・。

うちの旦那さんもほとんど毎日残業をしていますが残業代は出ていません。基本給だけです。
もちろん、ボーナスもわずかな金額です。

本来であれば労働基準法に違反しているからと訴えることでも出来ればいいのかもしれませんが簡単なことではないですよね。

特別に質問者さんが外国の方だから・・というわけではないと思いますよ。
今は残業代もボーナスもでないけれど仕方ないってそれでも頑張っている方はたくさんいます。

ただ、３６０時間を越えて・・というのはあまりにも酷すぎますよね。まずは一番相談の出来そうな会社の方に相談してみてはいかがでしょう？

回答No.4

A98JED

1ヶ月間で、360時間の勤務
残業手当なしだと、法に触れているので、
上司や、人事の人に相談してみてください。
残業代くださいと言ったほうがいいです。

労働条件相談センターに相談してみてください。
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/jouken/980804-1.htm

それでも改善が見られないようなら、
何でもいいので労働組合に加入して、
労働委員会に連絡してみてください。
http://www2.mhlw.go.jp/churoi/chihou.htm#chihou
労働組合に加入してないと
「労働組合又は組合員はその救済を求める申立てを行うことができます。」の要件を満たさないので、
何でもいいので労働組合に入るか、組合を作ってください。

回答No.3

BURURUN

法定労働時間を明らかに超えている上、残業代も支払われないとなると労働基準法に明らかに違反していると思います。
実際の労働時間（タイムカードなど）や支払われた給料（給料明細）などを取っておき、然るべき時のために備えておきましょう。

http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/
http://www.roudou.net/

お礼

ありがとうございます。ご意見参考します。
アドレスまで書いてくれてほんとにありがとうございます。

回答No.2

rinring

日本人であっても、小さい会社ならそういうことは、
あります。
外国人だからというわけでもないと思います。
同じように働いている人の中に日本人がいるなら、他の人に聞いてみるといいかもしれまえせんね。

お礼

ありがとうございます。ご意見参考します。

回答No.1

umikozo

こんにちはm(__)m

御質問の意図が酌み取れません
愚痴ですか？

お礼

すみません。日本語をもっと頑張って勉強します。
ご意見ありがとうございます。