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年俸制の時間外手当代わりの代休制度
年俸制の時間外手当代わりの代休制度 はじめまして。昨年５月から勤めている会社で疑問に思うことがあるので質問させてください。 年俸制ということで、当初は残業代も全て年俸に含まれている旨の説明を受けました。 何度かその件で総務担当に質問したところ、残業８時間毎に１日代休を与えられるということになりました。 私の実働時間は7.5時間（昼休憩１時間除く）です。 実働時間よりも0.5時間多く残業して１日休みになるのはおかしい気がするんですが、問題はないのでしょうか。 よろしくお願いいたします。
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問題ありません、御社の実労が5時間だろうが6時間だろうが関係ありません 労働基準法で言うと御社は7.5時間ですが労基では8時間です、あなたが30分残業したとしても 会社としては8時間を越えなければ本来は残業代を支給しなくてもよいということになります。 よって、8時間ごとに1日と言う条件は基準以内ということになります。 会社が、16時間で1日と言っても基準以内になります。
- debukuro
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労働基準法の規定を下回る待遇はいけませんが労働者に都合がいい待遇は問題ありません 勤務時間は８時間ですがそのうち１時間が休憩などで実働７時間以下という企業がかなりあります
労働基準法では1日8時間、週40時間が標準労働時間です。 8時間以下は残業時間としてカウントされないので、御社の考えは合法的です。
- kotoby2003
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そもそもそのルールそのものが、やけに寛大なルールではないかと思うのですが・・・ 問題になるかどうかは、あなたが問題だと思うかどうかにかかわります。 法律上はまったく問題ないです。 普通に考えて、いくら代休もらえるからって、休んでいるような奴は会社にいらないような気がします。 まあ、そのことは今回の質問とは関係ありませんが。
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