どっちを取るか・・・・

質問

現在の派遣先は本当に仕事量が少ないので、先日、次回の更新を断りました。で、また同じ派遣会社から仕事を紹介してもらえたらな、と思っているのですが、今の派遣先の直属の上司のまた上司に、辞めたいと伝えたところ、辞めてほしくないと引きとめられました。そして、直接採用（でも派遣）したい、といわれました。今より、時給も上げてあげるし、交通費も支給、とのことでした。でも、いくら時給が上がっても、仕事がないのに、会社に毎日来るのは辛いと言ったところ、その方から、色々仕事を渡されました。で、現在はまぁまぁ、適度には仕事が入るようになったのですが、派遣元を移るか迷っています。
今より時給を上げてくれるということですが、具体的な数字を教えてくれませんでした。現在のお給料は聞かれたので正直に答えてしまいました）

今はもう辞めましたが、私と同じ仕事をしていた方の時給を知ってますので、それと同額かそれ以上はほしいと思っています（2年目のため）
というか、新規で募集するときはその時給のようです。ですが、派遣先は私をできるだけ安く、雇えるにこしたことはないし、私の今の時給を知っているので、少しだけあげたら、私も満足するだろう、と思われてそうで怖いのです。
だったら、ここにとどまっているより、今の派遣元から派遣されたほうがいいなと思っています。
それくらいの上がり率なら、他の仕事でも十分ありますし。
私がここまで時給を気にする点はもう一つあり、手当ての関係で、今の保険を継続できたら、したいというのが本音です。なので、大まかに時給がアップしない限り、派遣元を変えるのは私にとって大きなリスクになります。なので、ここまで悩んでしまっているのですが、一年お世話になってきましたし、この時給以上なら残ってもいいよ、なんてなかなか言い出せずにいます。みなさんならはっきり言ってしまいますか？

回答No.5

lastlight

No.3のlastlightです。

新しい派遣元での自給は、おそらく登録しないと教えてはもらえないでしょう。（契約規定に時給は漏らさないというものがあると思いますが…。）具体的な交渉（時給などの具体的な金額）は登録してからでないと進まないかもしれません。派遣会社の二重登録は可なので、どうしても話が進まないようであれば登録後お話を断る（今の派遣元と時給の交渉と同時進行で）。というのも仕方ないのかと…（普通は登録前にちゃんとお話して、断りの場合、もし、よかったら登録だけでもどうですか？　という運びになりますが
…？）

たしかに、派遣先が変わって、仕事の覚えなおしや、環境の変化は不安だと思います。今の派遣元で信頼関係があるのであれば、その辺の対応はしていただけると思います。（私は某大手の派遣会社と小規模の派遣会社に登録してますが、後社のほうが対応がスムーズだなぁと思いました。）私は、現在、子供がいない身なので、仕事を覚えなおす時間や、環境の変化は気にはしていません。自分がどこまでできるのか、自分の限界を試したいのです。（子供ができたらそれもできないので、子供ができて、30代中ごろにまでに再就職を考えています。）守りに入るのは、子供ができてからでいいと考えています。

いろいろ大変だと思いますが、がんばってくださいね。