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契約打切(長文です・・)
papasann02の回答
- papasann02
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うつ病の方最近多いですね。 失礼とは思いますがあいまいな回答では、意味がないと思いますのではっきり回答させて頂きますね。 うつ病があると、例え病状が回復に向かっていて、仕事に支障がなくても仕事に就けない業種もあります。 （介護等の仕事は厳しいですね。） 逆に言えば、業務に支障がなければうつ病であっても勝手に契約を切ることはできません。 ８月いっぱいの契約打ち切りの理由が書いてありませんが、もしうつ病が理由であればその理由の内容を詳しく説明しなければいけません。 ましてや、休み中の突然の解雇は当然不当解雇にあたります。 労働基準監督署に行って、事の内容を詳しく説明して判断を仰ぎましょう。 もしやめるのであれば、私物は堂々と取りにいかれたらいいと思いますよ。 病状が仕事に支障をきたしていない。急な解雇の理由説明がきちんとなされていないのであれば、非は向こう側にありますから、毅然とした態度で臨みましょう。 うつ病は、まだまだ社会に偏見の目が多いことも事実です。 負けないでがんばってください。
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お礼
早速のご回答ありがとうございます<(_ _)> 一応業務的にはカード会社の入力でした。 入力業務的に特にスピードが落ちたとか電話が取れなくなったとかそういったことも自分ではなかったと思っています。 他の社員さん等とは、特にこれといった問題もなかったと思います。 派遣社員という立場上、企業側がとても有利にことが進められるのは確かだと認識もしています。 それでも、今回のようなご回答を頂いたことで、少しでもがんばろう・・・と思えました。 本当に有難うございます<(_ _)>
補足
今現在3件のご回答いただいておりますが、最初の質問のとき文字数がオーバーしてしまいかけなかった部分を補足として書き足させていただきます。 どちらの方に・・というのがわからなかったので、一番最初にご回答いただいた方の場所を使わせていただきます<(_ _)> 今回病気のための通院がどうしても平日になってしまうため、派遣先企業に診断書を見せました。(別派遣会社の派遣さんがお休みなど多くて「診断書を出せ」と言われたと聞いたので) しかし、派遣先企業に見せた診断書が、いつのまにか派遣会社の営業が持っていました。 もちろん、私自身、派遣の営業に渡してほしいともいっておりませんし、許可してもおりません。 もし、派遣会社を通してでないと受け取れないということであれば、まず見せた本人に返すというのが普通ではないでしょうか？(何か間違ってますか・・ね？) 「診断書」というのはある意味個人情報にあたると思ってはいますので、「診断書」に書かれている本人の許可なくやりとりをされるのは、とても不快でもあります。 こういったことに、今まで遭遇したこともないので、どうしていいかわからなくなっています。 もし何かしらアドバイスいただけたら幸いです。