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パワハラに耐えられず、退職したいのですが・・・
はじめまして。 ３０代女性です。 いまの会社には今年の４月に入社しました。 女性２名の部署で働いていますが、 入社してからずっと 同じ部署の先輩からパワハラを受け続け悩んでいます。 先月からは、 体にも異変（吐き気、頭痛、不眠、耳鳴り、食欲不振、呼吸の乱れ、下痢等） が出てきてしまい、とても辛い毎日です。 今の環境を変えない限り、症状はおさまりそうもありません。 正式に退職の意思を上司に伝えようと思っています。 上司には以前、パワハラについての相談をしていますが 何も変わりません。 就職活動を行なう精神的な余裕がないため 退職後に転職先を探す予定です。 実際の退職理由は 「パワハラにより体を壊してしまっていること」ですが 今後の事を考えた場合、 退職理由は本当のことを言うべきなのか悩んでいます。 失業保険にも何か制約はでてきてしまうのでしょうか？ 以前、家庭の事情で失業していた時期が１年間あり 今回また失業状態になってしまうため 転職時に不利になるのではないかと考えると どうしてよいのかわかりません。 どなたかアドバイスをお願いいたします。
- aj2005
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- kkk-1
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会社を辞めたい。 しかし理由が理由だけに 不利になりかねないかもしれないから 辞められないと言うことですよね。 体壊してまで続けたい仕事でしょうか？ 私の価値観としては「健康第一」を基本に 考えるので、見切りをつけて辞めます。 失業保険は「自己都合による失業」にあたるので 失業保険はすぐには降りないと思います。 申請して３ヵ月後からになるのではないでしょうか？ それでもいいと思います。 いつまでも合わない所で モンモンとして体を壊すよりはマシです。 未来に目を向けます。 再就職の際は本当の事を言わなくても 良いではありませんか。 「今までのところでは先輩に指導してもらい 今度は今までの経験を活かし、新しい環境の中で頑張ってみたい。」等前向きで素直な姿勢PRすれば良いのではないでしょうか？ 何が大切でしょうか？ 一度しかない人生です。豊かに生きて欲しいです。
ここまで追い詰めているのにもかかわらず、どうして迷っているのかが分かりません。辞めるなら辞める。続けるなら続ける。「就職活動を行なう精神的な余裕がないため」というのは言い訳にすぎないのではないのですか？今の会社を辞め、転職時に不利になるにではと不安のようですが、あなたが経営者、人事担当部の人なら「パワハラにより体を壊してしまっていること」などといっている人材を採用したいと思いますか？最後まで徹底的に戦うべきです。 そもそも、厳しいようですが、あなたにもなにか理由はあるはずです。仕事で見返すべきです。これに尽きます。相手は弱い人間です。きっと昔いじめられっこだったことでしょう。時間はかかるでしょうけど、私も似たような状況だったことがあります。お互いがんばりましょう。
お礼
アドバイスありがとうございました。
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お礼
kkk-1さん ご回答ありがとうございます。 私の言いたいこと、 そして悩んでいることを的確に捉えて頂き それだけでも大変励まされました。 本当にありがとうございます。 これから先の未来の時間を 楽しく前向きに歩んでいきたいと 思っています。 そのために、一日も早く体調を整えて 新しい環境で頑張っていきたいと思いました。 ご助言いただきとても参考になりました。 感謝しています。