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こんな状態での送別会(長文です)
こんにちは。以前2度ほど、こちらで職場の人間関係について質問させていただいたものです。 こちらで、親身なアドバイスをいただき、私自身改善できるところは改善しつつ、流れに身を任せていたところ、ベテランさんも私のがんばりを認めてくれたようで、最悪だった状況から、なんとか抜け出すことができました。ありがとうございました。 しかし。前回、仲よく話しかけてくれていたもう一人の派遣さんが、今度はよそよそしいのです。ベテランさんや上司などがいるときは、すごく仲よく話しかけてくれるのに、二人になるととたんにそっけなくなって…。私が最近ベテランさんと仲がいいのが気に入らないのでしょうか。 こんな状況の中で、別の部署の社員さんで、私にすごく良くしてくれた方が結婚退職なさるのですが、明日、彼女の送別会があります。その社員さんと派遣さんはすごく仲がよかったので、送別会はその派遣さんが取り仕切っています。社員さんには業務上の相談や、人間関係の悩みなど、いろんな話を聞いてもらったし、私としては参加したいのですが、派遣さんに「私も参加したい」ということを伝えると、「え？」ってすごく嫌な顔をされてしまいました・・・ こんな状態では送別会に参加しづらくて悩んでいます。私は、送別会に行かないほうがいいのでしょうか？？ 厳しいご意見も、受け止めたいと思います。アドバイス、宜しくお願いします。 参考までに、私の過去の質問URLを載せて起きます。 http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1206797 http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1099948
- pianoto
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質問者が選んだベストアンサー
No.1です。 補足を見ましたが、他部署の人にも参加を募り貴方にも一応声をかけながらの派遣さんの態度であれば、これは貴方に対する派遣さんの個人的な感情ですから、それを無視して参加されれば良いと思います。 なぜ派遣さんが貴方にそのような態度をとるのかはわかりませんが、ここは派遣さんとの問題よりも、去られる社員さんに対するお礼の気持ちを優先させる場面と思います。
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- daizen
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職場の雰囲気にもよりますが、他職場の催し(送別会)ですから、個人的な理由で参加を希望されるとちょっと違和感を持たれるのが普通と思います(特に女性の間では)。 でないと幹事の派遣さんは貴方ばかりでなく全社的に出席希望者を募らなくてはならなくなります。 でも貴方のお気持ちは良くわかります。お世話になった方であれば個人的に贈り物をするなり、後日お食事に招くなどの方法が良いのではありませんか。
補足
早速の回答ありがとうございます。 補足させてください。 派遣さんは、ほぼ全社的に出席者を募っています。 他部署の人で彼女とかかわりが会ったであろう人 全員に声をかけていました。 それで私にも声がかかったのですが、 「来れないかも知れないけど、一応声かけたの」 みたいなことを言われてしまいました。 >後日お食事に招くなどの方法が良いのではありませんか これはムリなんです。彼女は結婚後、 だんなさんの仕事の都合で ヨーロッパに行ってしまうんです。 9月に発つと言っていたので 来月からは結婚や渡欧の準備で忙しくなるとのこと。 今回の席が最後になるので、 できれば参加したかったんです。
- gon0816
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今の状況で参加しても楽しくないのでは？ どうしても参加したいのであれば、どうして派遣さんは急に冷たくなったのか？参加したいと言ったら嫌な顔をしたのか？本当にあなたの事を嫌っているなら理由が絶対にあるはずですよね？あなたの思い違いでは？一度ランチに誘うとかして一対一で話してみては？それでもやっぱり嫌われてると思ったら、送別会に参加しなくても、個人で別の機会にお世話になった御礼やプレゼント、挨拶等幾らでも出来る機会はありますよね？
補足
早速の回答、ありがとうございます。 補足させてください。 >挨拶等幾らでも出来る機会はありますよね？ 仲のいい人だけで集まった「お疲れ様会」の ようなもので、一度挨拶は済ませています。 だけど今回の送別会で、彼女と一緒に飲むのは 本当に最後になるので、できれば参加したかったんです。
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派遣社員、30代半ば、独身女性です。 今の派遣先の会社には約2年勤務しました。 会社の業績不振を理由に、契約期間が残っているにも関わらず解雇されることが決まりました。 一部の正社員の方が簡単な送別会をしてくれると言うのですが、してもらってもいいものかどうか迷っています。 一旦は即座に断りました。 「そう言ってもらえてとても嬉しいし、ありがたいです。 でも自分は飲み会が苦手なので、お気持ちだけで充分です。 送別会は無しでお願いします。」と、本音で答えました。 数日後に今度は、別の人が再度送別会の誘いをくれました。 わざわざ言う人を変えて2度も誘ってくれることに心が動きました。 その時も即座に断ったのですが、「いろいろ世話になって感謝しているから」と言ってくれました。 実際は簡単な雑用の仕事が多かったので、業務上あまり役に立っていたとは思えません。 でも話を聞いているうちに少し出てみたいかもと迷いが出てきました。 それで返事はもう少し考えてからということになりました。 ただ、以下の理由で、やはり断るべきなのかという気がしています。 （1）飲み会だけでなく会話全般、人付き合いが苦手であること。 今の職場でも仕事以外の会話はほとんどしていません。 昼食も外で一人で食べていました。 楽しく雑談というものができません。 特に飲み会のノリにはついて行けず、周りに気づまりな思いをさせてしまう気がします。 （2）今の職場の飲み会には一度も参加したことがないこと。 他の今までの派遣先の職場ではほぼ強制参加だったので、そういうものには無理して参加していましたが、 ここの職場は自由参加だったため、いつも断っていました。 飲み会自体が少ない職場で、ここに来てから約2年の間に、忘年会2回と歓送迎会1回、お誘いがありましたが、 飲み会は苦手だからと、いずれも出席しませんでした。 もう「あの人はそういう人（飲み会は出ない、義理を欠いても平気な人）」と認識されていると思うのに、 自分の送別会だけは参加するなんて、ずうずうしすぎると思います。 （3）残業、休日出勤、夜勤が多く、大変な職場であること。 だから余裕がなくて飲み会が少ないのかもしれないです。 今回の送別会も、もしかしたら休日にすることになるかもと言われました。 せっかくの休みの日にまで会社の用事でわざわざ出かけてもらうのは、申し訳ないです。 （4）女性正社員に嫌われていること。 同じ部署にいる女性正社員数人からは、初めからほぼ無視されてました。 たぶん、いい人ぶっているが、実は自分勝手で何も考えてなくて、頭の回転も鈍くて面白くなく、うっとうしい人間、 という私の本性が、彼女たちには即座に見抜かれてしまったみたいです。 飲み会に出て、他の人にまでそう思われたら、いくらもう会うこともないとはいえ、悲しいです。 （5）同情して誘ってくれてるような気がすること。 派遣の契約期間が残っているのに途中で解雇された理由を、かわいそうと思っているようです。 これは自分の勝手な憶測です。 正社員の組合が、ボーナスの値上げの交渉を会社にしていた時期と、自分の解雇が決まった時期とが、ほぼ同じでした。 会社側の言い分として、今年度の利益が本当に少なかったので、ボーナスはこれ以上払えない。 会社の実情は本当に苦しい、その証拠に派遣社員の首は切る、という流れが、交渉の段階であったのではないかという気がしています。 会社側は、正社員のボーナスが少ないことへの不満をそらすための捌け口として、派遣社員の首を切って、正社員を納得させようとしたのではないかと。 同情されるのがイヤというわけではありません。 ただ単なる同情なのに、「感謝してるから」なんて言葉を真に受けてのこのこ出席するのも気が引けます。 このような理由で、送別会を開いてもらっても出席するのは怖いです。 でも、今の職場には尊敬できる、人間的に好きな人がたくさんいたので、送別会に出て、仕事以外の話を聞いてみたい気もします。 感謝の意もこめて、一人一人に「こういうところが好きだった」と最後に言ってみたいような気もします。 そして自己中心的な思惑として、以後の職場では飲み会を避けてばかりもいられないと思うので、その練習もしたい。 でも下手に出席して、結局は気まずい雰囲気になったりしたら？ これで最後なのに後味の悪い思いをして傷つきたくない。 それとも吹っ切って次のステップへ踏み出す為にも傷つくべきなのか。 どのように対応すればよいのか迷っています。 長文を読んでくださってありがとうございます。 よろしくお願いいたします。
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お礼
お礼が遅れてごめんなさい。 7月1日の送別会、参加することができました。 ずいぶん迷ったのですが、やはり私自身、 社員さんに御礼をしたいという気持ちが強く 参加したいということをもう一度派遣さんに 伝えてみました。 やはり反応は冷たいものでしたが、 気にしていてもしょうがないですよね。 送別会の時には派遣さんとは距離を置き、 ずっとお世話になった社員さんと話していました。 どうも、ありがとうございました。