３ヶ月会社に存在しない扱い（裏帳簿？）

質問

３月に入社し自分の意思で３ヶ月間社会保険（試用期間として）の加入を見送ってもらいました。６月の中旬に仕事上で腰を壊し起きる事も歩く事も出来なくなり病院に行った所、最短でも１０日間は安静にして下さい。と言われました。仕方なく会社にその旨を伝え、労災扱いにしてもらおうと思ったのですが社会保険等に加入していないので出来ないとの事でした。私がある所で聞いた所、労災保険を使えると言われた主張した所、１０日間休んでも１か月分の給料を出すからそれを医者代にしてくれといわれました。良く、話を聞いてみると私は、帳簿上会社には存在していない扱いで、給料等も裏帳簿で操作しているとの事。保険の現状届けも無職で届けてくれと言われました。また修理関係の仕事なのですが、安く上がりそうだと取り替えてもいない部品をプラスし修理代を高くし、値段にうるさいお客には安く出し、文句の言わないお客さんには高めの請求をしたりしております。
ここの会社にこのまま勤めようか、やめようか迷っております。
友人は基準労働に言ってみんなぶちまけてしまえとも言ってます。
みなさんアドバイスお願いします。

回答No.1

nikuq_goo · ベストアンサー

まず第一に社会保険未加入の責任は御質問者様にあります。第二に申し出を受け入れた会社にも責任があります。

御存知かと思いますが社会保険適用事業所で正社員相当の職務をする場合社会保険、厚生年金の加入は義務です。
この辺りをもう一度考え直した方が宜しいかと思います。

顧客の質を見て労働の対価をかえる事に対しては、別途その職種について定められた単価がない限り特に問題はないと思われます。但し、取り替えていない部品を取り替えたと偽った場合は詐欺罪になるでしょう。

基準労働とは労働基準監督署の事ですね。
経理の事に詳しいわけではありませんが、出費（経費）を隠す事は普通しません。その分税金増えますから虚偽の申告が必要になります。なんとなく虚偽の申告に慣れた会社というイメージもありますがホントの所は税務署等が判断することですので割愛します。

また、「会社側が十分な指導を御質問者にして、それを断った。」という仕方ない措置ととられない様注意指定ください。
会社側が社会保険加入する？とか聞いて来た場合や放置した場合のみ問題になるケースと思われます。
（どちらも会社に落ち度は認められますが御質問者様の過失の割合も微妙と考えます）