青色申告中の派遣？扱いについて

質問

主人の青色申告のことで教えてください。

主人は派遣会社から仕事を紹介してもらい、フリー（委託）と言う形で
働いています。
（契約・お給料は派遣会社から）
今年から青色申告の申請をしました。
が、突然派遣会社から、来月～２ヶ月だけ通常の派遣扱いとして、
厚生年金・社会保険等に加入する契約にして欲しいと言われました。
この間の帳簿の処理はどうしたらいいのでしょうか？
他にも何か注意することがあれば教えてください。

また、社会保険加入の書類を提出しなければいけないのですが、
雇用保険証の「有・新規・紛失」を記入する欄があります。
５年ほど前に2年間正社員で働いていた時期があるのですが、
本人は貰った覚えが無いようです。
（結婚前なので私もわかりません。）
この場合は、紛失にした方がいいのでしょうか？
「新規」にして、派遣会社から新たに発行してもらったら、
何か問題はありますか？

初めてのことで戸惑っております。
お願い致します。

回答No.1

mukaiyama · ベストアンサー

＞（契約・お給料は派遣会社から）…
＞今年から青色申告の申請をしました…

ちょっとこの部分が分からないのですが、派遣会社からもらうのは「お給料」に間違いありませんか。
重箱の隅をつつくつもりではありませんが、記帳や申告の際に「給与」であるか「売上」であるかは大きな違いですので。

＞来月～２ヶ月だけ通常の派遣扱いとして…
＞この間の帳簿の処理はどうしたらいいのでしょうか…

前段の部分は税法上の「給与」ではないとして、来月からの 2ヶ月間は正真正銘の「給与所得」ですね。帳簿には、
【給与／事業主貸】
として、事業資金と混同しないように、すぐ家事費に回してしまいます。
申告書を書くときは、事業所得と給与所得は別々に記入しますので、帳簿の段階で区分しておきます。

＞他にも何か注意することがあれば教えてください…

サラリーマンとして勤める場合は、原則として個別の経費は認められません。
この間の交通費や仕事用の電話代などは、家事費から支出しておくか、事業用の財布から出したのなら年末に家事関連費として振り替えます。

なお、サラリーマンには個別の経費が認められない代わり、「給与所得控除」が最低でも 65万円もらえます。
http://www.taxanswer.nta.go.jp/1410.htm
1年間の所得が全部事業所得、あるいは全部給与所得の場合より節税になりますから、かえってよかったですね。

雇用保険については他の方に譲ります。

補足

早速の回答、ありがとうございます。
すみません、給与ではなく売上でした。
確かに、大きな違いですね＾＾；
経費のことは気になっていたので、わかって良かったです。
一瞬、「経費の分、損する？」と思いましたが、「給与所得控除」と言うものがあるのですね。
早速調べてみます。

それにしても、なぜ会社側（話によると派遣会社が勤め先の会社に指示されたようです。）が
こういうやり方でやって欲しいのか疑問です・・・。
勤務先は、今までと同じ会社で何ヶ月も普通（委託）にやっていたので。

回答No.2

jun95

来月から２ヶ月分の給与については、青色申告の決算書とは無関係なので、帳面に載せないのがよいと思いますが、同じ通帳に振り込まれた場合は、（現　金）400,000（事業主借）400,000と仕訳して、事業主借りで入金があったようにします。雇用保険は、５年も前のものだと、新規でもよいです。二ヶ月だけだと、どちらにしてもあまり意味がないと思われます。

お礼

回答、ありがとうございます。
通帳は事業用と分けていません。
No.1さんの回答と少し違うようですが、どちらにしても２ヵ月分は給与なので、
普段とは違う仕訳でわかりやすくしておかないといけないですね。

雇用保険の件、主人も「新規にしておけば？」と言っていましたので、
新規で手続きしようと思います。