- ベストアンサー
はぁ～～～。(長文）
皆様によきアドバイスをもらえればと思い、質問させていただきます。 以前にアルバイトしていた所をちょっとした行き違いにより当時のアルバイトリーダーともめて辞めてしまい、それから何年かの月日が経ち、某派遣会社に登録しお仕事を紹介していただきました。そのお仕事というのが、以前に もめて辞めてしまったアルバイト先だったのです。 もう何年もたっているので当時の人はいないだろうと思い 軽い気持ちで顔合わせに行ったら、当時もめたリーダーが まだ働いていました(本人は多分気づいていないと思う）、時給もよかったので仕事落ちるかなーと思いほっといたら仕事も来週から来てくださいとの事・・・いまさら、平気な顔して仕事に行っていいものなのでしょうか？アルバイト時代に若さゆへ結構な捨て台詞を言って辞めたので非常に悩んでおります。 もし皆様がこのような状況に立たされたらどうしますか？何卒宜しくお願い対します。
- komattayoiko
- お礼率89% (34/38)
- 派遣
- 回答数2
- ありがとう数5
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
びっくり偶然ですね。でも昔は昔、今は今（昔何があったのか？＾＾ですけど）相手が気付いたようだったら「先年は若さゆえの至りで失礼を致しました！また宜しくお願い致します！」とか手短な挨拶をぴしっとしちゃう。それで周りの人に「えっ何何？」といわれたら「いやー実は」って自分から話しちゃったり。 それで様子みでまたうまくいかないようだったらやめちゃう。 昔は昔今は今ってことで「気持ちを新たに」取り組んでみます。
その他の回答 (1)
- DIGAMMA
- ベストアンサー率44% (620/1404)
＃１さんの仰せのとおりと思います。 互いの利益になるのですから、ビクビクしながら行動を共にするのではなく、さっさと「手打ち」してしまいましょう Y^o^
お礼
回答有難うございました。 やはりそうですね、昔は昔今は今で頑張りたいと思います。
関連するQ&A
- 時給の良いアルバイトを教えてください。
現在、大学生でアルバイトを探していますが、皆さんは学生時代にどのようなアルバイトをしましたか？ 一番、時給の良かったアルバイトはどんな仕事でしたか？ 一番、時給の悪かったアルバイトはどんな仕事でしたか？ 大変な仕事ほど給料が高いように感じますがアドバイスをお願いします。
- 締切済み
- アルバイト・パート
- これって許されるのでしょうか？（長文です）
とあるカフェでアルバイトをしております、大学生です。 いくつか納得いかないことがあり、質問いたしました。 １．うちの店は９時閉店、その後かたづけやレジ閉めをして９時半に退勤（タイムカード）を押します。 ですが、実際９時半にあがれることはまずありません。 なのに風習というか長年のことというか、皆９時半に一度タイムカードを押し、その後残った業務を行うのです。 だらだら仕事をして延びて、そのぶんの時給がでないのはわかりますが、 普通に仕事をしても終わらない、なのにそのぶん（はみでた分）のお金はもらえません。 １５分や３０分のこととはいえ、毎日全員がもらっていないとなると大きいですよね。 こういうのって当たり前なことなのでしょうか？ ２．レジをしめる（お金の計算や本部への報告）などの業務を行える人間がラストのシフトにはいっていないとき、レジ閉めだけをするように頼まれることがあります。 レジをしめる時間に来て、仕事をして帰ります。 なのに、その分の時給が出ないのです。 これってボランティア？ってかんじです。 主にそれを頼まれる人は、嫌といえないタイプの性格の人なので、何度も頼まれています…。 おかしいですよね？ ３．他店へのヘルプも多いのです。電車で数駅圏内ならまだしも、片道１～２時間かかる店舗へのヘルプを頻繁に皆たのまれています。 アルバイトの面接のときにそんなこと言われなかったので、納得できません。 でも断りづらい頼み方をされるので、しぶしぶ行っている形です…。 ＋＋＋ ３は仕方ないとしても、１，２はおかしいと思います。 どう思われますか？ そして実際に違法だった場合、どのような機関に訴えればいいのでしょうか？
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 給料について（すいません長文です）
私は現在のバイト先で働きはじめてから1年少したってます。バイトでは分類がありA・B・Cとそれぞれ月に働ける最大時間と交通費の支給額、社保の加入などの条件が変わってきます。 契約は半年か1年で選び1年だと昇給の最大は80円で半年だとその半分になります。 私は1年契約で入り、この前1年が立つというので昇給の契約更新をしたら半年分の昇給しか適用できないということでした。 理由としては初めBで入って半年以上が過ぎた後にAに変更になったためAで働いた期間が昇給の考課期間になるということでした。アルバイト担当の提案額は15円（本当なら30円）でした。 私はアルバイトの中では1人で特殊な業務を専属で担当しており、私の下に特別に補助で新しくバイトを入れるぐらいの仕事量をこなしてました。私がそれなら辞めるという事で支店長に話すと25円（本当なら50円）で次の契約を半年後にしてそれなりの額をまた上げるということで更新になり、スタート時給が850円だったのでこれで875円になりました。 ところが先日会社のHPを見てみたら新規のアルバイトの募集のスタート時給が900円に値上がりしていました。 つまり今いる私を含めるバイトの大半より次から入ってくるアルバイトの時給のほうが高いわけです。 次回の更新で同額上がってもようやく新しく入ってくるバイトと同じです。50円の差ですので1ヶ月で1万近く給料に差が出ます。 アルバイトのスタート時給が上がる場合もといたバイトの時給を上げる必要はないのでしょうか？？ 私は資格取得を目指しており、現在のバイト先はそれに関連して入ったのでなるべくなら辞めたくありませんのでなんとか円満に解決できないでしょうか？
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 正社員の時給より臨時アルバイトの時給の方が高い
私が２０年くらい前に勤めていた当時の 製造業の会社は仕事にすごく波があり ある時と無い時の差が10倍以上あります。 私が当時、日給月給の正社員で時給に換算しても 600円未満で残業した場合の割増が 付いても750円位にしかなりませんでした。 会社は忙しくなると大学生の臨時・短期で アルバイトを募集して採用していましたが その時給が1000円なんです。残業すれば さらに割り増しが付いて1250円にもなります。 私は正社員なのにアルバイトより安い賃金 で仕事をしていました。 当時は我慢していましたがこれって普通だったのですか？ この経営者(社長)をどう思いますか？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- アルバイトの時給について。
今のバイト先に勤めてもうすぐ2年になります。入った当初の時給は1050円で、もちろんアルバイト募集の際に記載されていた時給も1050円でした。2年間変わらずにここまできたのですが、一昨日突然「時給を950円まで下げさせて欲しい」と告げられました。主な理由としては業績の悪化らしいのですが、正直腑に落ちない点が沢山あります。 まず時給を下げることがほぼ事後報告だったことです。突然時給を下げると告げられ、考える間も無く翌日には新しい時給が適応されていました。時給が下がるにつき辞めるかどうかなどの選択肢も無く、「まあ仕方のないことなので…」と言われました。 次に、時給は下がったのに勤務日数と勤務時間は以前より増加していることです。(正しく言えば、時給が下がったから勤務日数・時間が増えたのでしょうが…)これは店長からすると『時給は下がるけど勤務日数と時間は増えるよ！そうすれば前と同じ給与を貰えるよね！』ということですよね…？これで誰が納得するのだろうと思ってしまいました。また、個人営業のお店なので社員はおらず、私を含めてアルバイトは4人しかいません。それ故に人手が足りず、業績悪化につき新しいアルバイトもとれない為にやむなく時給を下げたのだと思いますが、これだと結果的に人件費は以前と変わりないですよね…？また、お金の管理など、アルバイトという雇用形態の範疇を超えるような業務内容を任されたりしています。 沢山お金が欲しいという訳ではないですが、時給が下がったことにより仕事に対するモチベーションもかなり下がってしまいました。また、今私は大学生で一人暮らしをしているので、月の光熱費や食費、定期代は自分のバイト代で賄っているので、バイトを辞めるわけにはいきません…。今のバイトを辞めて新しいバイトを探せばいい話なのですが、仕事内容やバイト仲間には恵まれているのでなかなか決断できずにいます。 長くなってしまいましたが、みなさんの考え、みなさんならどうするかをお聞きしたいです。
- 締切済み
- アルバイト・パート
- 言葉の暴力・・・明日行きたくない（かなり長文です）
派遣先での上司の言葉の暴力について悩んでいます。 そこでは２月から働いていて、資格の勉強の為週４日勤務です。 ４人しかいない部署で上司（リーダー）は一歳年上の２５歳です。 そこで働き始めてからすぐに上司の言葉の暴力が辛くて毎回辛い思いをしてきました。 その部署は私のほかにも二人いるんですが、リーダーより年上でリーダーもその二人には優しいと言うか普通なんです。 今までそこの部署にリーダーより若い人が入ったことがないらしく（２年前にリーダーとして働き始めて初の年下が私）、リーダーは私に対して「年下だからホント色々言いやすい」と言われました。 私は大学を卒業して一年たったばかりで今まで他で事務の派遣をしていましたが、エクセルもワードも決められたフォーマットに入力するくらいでした。 顔合わせの時も「あまり使えませんが、頑張って覚えます」と言ったのに仕事初日にパソコンの専門用語をいくつか言われて分からなかったので質問したら「はぁ・・・そんな事も知らないんだ。かなり使えないね」と言われてしまいショックでした。。 他にも、すぐ「死ねばいいのに」と言ってくるので「私ブラックジョーク通じないんですよ」と（やわらかくですが）言い返してもやめる気配はなく・・。 「生きててもいいけど、君みたいな人は結婚しちゃいけない」 「君の彼氏は絶対浮気してる。気づかないって幸せだよね」 など、何を根拠に言っているのか分からず、私は「彼氏が浮気してるとか」言われると本当に悲しくなってしまうので「そういう事言わないで下さい」と言っても「まぁ事実だからね」と言っておしまい。 あと、重い荷物を棚から下ろす時かなり重そうだったので「手伝ってもらえませんか？」と聞いたら「は？自分でやんなよ」と言われて、重いダンボールが上から下ろした時、やっぱり腕が痛くなっておでこをかすったんです。 「痛っ」って小さな声で言っても何も言ってもらえず、何とかダンボールを持っていったら「ほらできんじゃん」と言われました。ひりひりしてたので後から額を見ると赤くなっていて、（私はおでこを出している）この赤みを見ても「大丈夫？」とも言ってくれないのがとても悲しかったです。 それから、私がやった仕事を自分でやったと上に報告する。 「今日眠いから」と言って午前中は全く仕事をしない。 「具合が悪い」と言って午前中に帰る。 「足が痛い」と言って早退する・・などもあります。 なのに、私が先週からこの寒さと暑さの変化で風邪を引いてしまって一日休んで出社、でも具合が悪くなってまた一日休み。次の日出社したものの気持ち悪くて頭痛がしたので「午前中で上がりたい」とリーダーに言ったところ「はぁ？もっとさー早く言ってもらえる？風邪引くなんてさー自己管理できてなさすぎ。」と言われました。 でもリーダーの方がしょっちゅう具合悪いとか言ってるのに・・と思いながらも「申し訳ありません。午前中になるべく色々終わらせて・・・」ぐらいで「もう帰っていいよ！」とキレられ、「あ、でもまだ仕事・・」と言ってる最中に「も・う・か・え・っ・て・い・い・で・す」とわざわざ区切りながら言われたので泣きながら帰りました。 また、私以外の３人は煙草を吸うので一日に５，６回煙草休憩というものがあるんです。 私だけ部署内に残って、電話やＦＡＸで仕事の依頼がくれば対応しなくてはいけないので他の人が休憩中も働いてるし、朝も早くに行って仕事が出来ない分掃除など率先してやっています。 なのにリーダーは「（派遣会社に言って）時給下げてもらっちゃおっかな～。俺の一声で下げられるんだからね」とか半笑いで言ってくるんです。 でも、一日に２，３回「死ねばいいのに」と言われること。 しまいには「親が死んで苦労しなよ」と言われ、自分だけではなく親に対する言葉は許せませんでした。 派遣会社には当初から「リーダーの言葉の暴力が辛い」と相談し、リーダーの上司にクレームを出してもらった事もありましたが全く改善されず。 何とか無理を言って今月中に辞めさせてもらえる事になりました。 私が辞めると決まってから分からない事があって質問すると「はぁ・・」と最初にため息をついてから嫌そうに教えてくれたり、資料を思いっきり机にたたきつけたり・・ 私の部署は会社の一室を借りて仕事をしているので中での会話は全く外に聞こえず交流もないので本当に辛いです。 小学生みたいなんですが、リーダーと午前中は二人だと思うとお腹が痛くなり吐き気も出てきて辛いんです。 明日はそのリーダーと二人で仕事をする最後の日なんですが、どうしても行きたくありません。 皆さんはどう思いますか？
- ベストアンサー
- 派遣
- アルバイトの時給について。いつ上がる？
コンビニで昨年の６月からアルバイトをしている大学生の女です。 他のアルバイトや社員の方からは、１年程アルバイトを続けると時給が上がると聞いています。 しかし、これはオーナーや店長からの正式な話ではありません。 私は時給は１年前と変わりません。 また、現在アルバイトが足りないということで、店の入り口の所に、通常の＋２０円でアルバイト募集の張り紙がしてあります。 こちらに関しては店長に直接聞いた所、「今すぐに新人の時給は上げないが、いずれ張り紙の時給にする。○○さん(私)の時給アップはもう少し待っていてね」とのことでした。 私の時給アップに関しては、能力なども考慮されるはずなので、能力のことが原因で時給が上がらないなら、それで納得します。 しかし、時給アップについて仕組みがよく分からないので、モヤモヤします。 オーナーや店長の人柄、仕事への態度は好きなのですが、時給に関しては不鮮明なので、気になります。 皆さん、このことについてどう感じますか？ また、近々直接オーナーか店長にお聞きしようと思っていますが、失礼でしょうか？
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- アルバイトの時給について。 いつ上がる？
コンビニで昨年の６月からアルバイトをしている大学生 他のアルバイトや社員の方からは、１年程アルバイトを続けると時給が上がると聞いています。 しかし、これはオーナーや店長からの正式な話ではありません。 私は時給は１年前と変わりません。 また、現在アルバイトが足りないということで、店の入り口の所に、通常の＋２０円でアルバイト募集の張り紙がしてあります。 こちらに関しては店長に直接聞いた所、「今すぐに新人の時給は上げないが、いずれ張り紙の時給にする。○○さん(私)の時給アップはもう少し待っていてね」とのことでした。 私の時給アップに関しては、能力なども考慮されるはずなので、能力のことが原因で時給が上がらないなら、それで納得します。 しかし、時給アップについて仕組みがよく分からないので、モヤモヤします。 オーナーや店長の人柄、仕事への態度は好きなのですが、時給に関しては不鮮明なので、気になります。 皆さん、このことについてどう感じますか？ また、近々直接オーナーか店長にお聞きしようと思っていますが、失礼でしょうか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 新しく入ってきた人のほうが時給が高い
私は現在1年半ほど続けているアルバイトがあります。 仕事は夏・冬だけの期間限定の短期ですが、慣れた人のほうが助かるとのことで会社から毎回声を掛けて頂いてます。 今年の冬もそのアルバイトをしているのですが、この前ひょんなことから今回新しく入ってきた人の時給を知ってしまいました。 私はこのアルバイトを始めた時からずっと時給850円なのに、その人はなんと時給1000円だったのです。 仕事内容は同じです。しかし、私はずっと続けていて慣れているので、仕事を処理する正確さとスピードはその人より上です。 しかもその人はこの仕事の経験者ではありませんので、一から仕事を覚えていっています。 それなのに、その人のほうが時給が高いだなんて納得いきません。 考えられる理由としては、 １．募集に人が集まらなかったので時給を高く設定した(よく使う手だと以前会社の人から聞きました) ２．私は学生のため土日しか出れないが、その人は平日に出れるから 1の場合は会社の都合だけですし、2の場合はこの会社はパートもアルバイトも同等の扱い(時給スタートが同じ等)であることやこの仕事が短期であることから納得いきません。 会社の人に「頼りになるよ」とか「○○さんがいて良かった」とか言われてもその言葉も嘘に思えてしまい、以前ほどやる気も起こりません。 会社にこのことを訴えた場合、時給をその人と同じにもらうことは可能なのでしょうか？ 職場の雰囲気も仕事内容もとても気に入っており、出来れば揉めたくはありません。 円満に解決できる方法がありましたら、ご教示して頂けませんでしょうか？ よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 会社に騙されました。
皆様いつもご回答有難うございます。 私がいま勤務先で受けている扱いについて、ご相談です。 私は大手の会社の子会社で、通信系コールセンターのオペレーターを勤めています。もう3年目になります。 最初の1年間は、リーダーという中間管理職をしていました。私の会社では、オペレーター、リーダー、スーパーバイザー、マネージャーの順に昇格していきます。 リーダー時代には仕事を評価して頂きました。2年目に所属していた部署が廃止となり、違うお問い合わせ窓口に異動となりました。 その際、役員の方の説明で、「異動後もリーダーで頑張ってほしい」と言われました。普通私の部署から他の部署に異動する際は、いったんヒラのオペレーターから再出発するらしいのですが、「あなたは違うから」と言われました。他の上司と面談した時も、同じことを言われました。 「でも一旦時給は下がってしまう」と言われました。時給については承諾して異動しました。 しかし異動後はいつまで経っても電話を取ってばかりで、管理職的な仕事が一向に回ってきません。 しびれを切らして上司に確認すると、「え、あなたはオペレータよ？」と言われました。 私は唖然としました。私の待遇について、きちんと引き継ぎが行われていませんでした。すぐに上司に経緯を伝え、役員に確認を取ってもらいました。すると返ってきた答えが、「リーダーになれるという期待をしている」というものでした。そして上司は、昇格させてあげたいが少し仕事でミスがあるため、無理だと言われました。 私は予想外の答えに返答ができませんでした。実は異動前に、営業部の実力者と私の間でトラブルがあり、その人が裏で行き違いを起こしたのではないかと思っていました。なのでそ役員に伝えれば、すぐに約束を守ってくれると思っていました。 結局私は役員がシラを切るようでは抗議しても無駄だ、と思い、「自力で昇格できるよう努力するが、今回のことはとても残念です」と伝えてもらい、その場を収めました。 現在も私はヒラです。事を収めたものの、未だに怒りが込み上げて来ます。今は時給制ですが、リーダーになると月給制になり、実質時給額も上がります。差額を返還してほしいくらいです。結局なぜこのような行き違いが起こったのかわからずじまいです。 役員がちゃんと異動の仕組みを理解していなかったのか、または引き継ぎを怠っていたのを隠していたのか、わかりません。 私がいる会社は超大手企業の子会社で、いろいろな場面で信用が付き易いのでまだ勤務していますが、こんないい加減な人事を行う会社は、とてもまともな会社だとは思えません。 確かに現在の仕事に未熟な点があるのは事実ですが、ヒラとしてミスが多いのと、管理職としてミスが多いのでは訳が違いますし、それが約束を破った言い訳にもならないと思います。 皆様に質問です。この人事トラブルは、(1)常識的に見て違法でしょうか。(2)この会社はまともな会社でしょうか。(3)私は他の会社を探して転職すべきでしょうか。(4)もっと強く抗議し昇格させてもらうべきでしょうか。
- ベストアンサー
- 転職
お礼
回答有難うございました。 偶然というか、そこの募集は大体その会社だと見当はついていたのですが、甘かった・・・ その当時のことを色々思い出したら自分がなんと恐ろしい問題児だったかということがつくづく穴があったら入りたい気分になりました。当時は色々ありすぎてここには書ききれませんが気持ちを新たにという言葉を頂いてよっしゃーと踏ん切りがつきました。