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契約の行き違い
ritsumakiの回答
- ritsumaki
- ベストアンサー率7% (6/77)
皆さんがおっしゃるように回答を頂いてからの決断ですね。 ただ気になったのは、準社員であってもある日突然 「あなたウチの会社に適さないから、明日から来なくていいよ」というのは労基法違反です。 そして正社員でなくても、たしか雇用から6ヶ月後、所定の労働日数に応じて有給を与えなければなりません。（一応どちらも法律に関する大切なことなので、ご自身でも確認してください） この点も注意してください。
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お礼
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補足
回答いただきました。 「期間短縮は無理」との事でした。 ただ現場上司の確約？をもらう話になりました。 その条件が 「特定の機械を１人で立ち上げられるようになる事」それが出来れば１年後に正社員に推薦するとの事でした。 結局何も変わっていないような・・・ 数日内に決断すると言う話にしました。