- ベストアンサー
特定派遣での契約
特定派遣で契約しましたが所属会社とも派遣先とも契約書は交わしていません。所属会社には常用のアルバイトということで雇用されてます。 実際は派遣先では業務請負の勤務形態で働いてます。もともとは業務請負契約だったようですが派遣先の希望で契約上では派遣として契約しているようです。 契約はすべて口約束ですが、不安を感じ4月末までと途中解約を申し出ました。途中解約ですので研修中の時給を下げるペナルティを課すことで合意し今月の給与で相殺されました。しかし派遣先に申し出にくいという理由で再び継続を求められました。相殺分を戻し、給与も上げるという条件ですが私は拒否しました。休み明けには出勤するつもりはないので派遣先では大騒ぎになると思います。 特定派遣では契約書交わさないのが普通なのでしょうか？また、派遣契約で実際は業務請負というのは法的に問題ないのですか？
- kusunoki007
- お礼率65% (34/52)
- 派遣
- 回答数3
- ありがとう数1
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
NO.1です。 常用(常時雇用)とは、一般的には雇用契約を結んでいる「社員」のことをさします。派遣元会社と派遣労働者の関係が「社員」としての安定した雇用関係にあることより、「許可制」ではなくて緩やかな「届出制」で認可されているのだと思います。 雇用契約で保証された「社員」ではない貴方を派遣労働者として使っていることは違法です。 派遣先での勤務形態もおっしゃる内容では、立派な「業務請負」でこれも違法行為でしょうね。 やめる決心が固いのであれば、派遣元の会社に電話して「派遣先へ戻らないこと」を改めて伝えておくほうが良いでしょう。 その際に、「相殺分についてもやはり納得できないので労基署へ相談しようと思っている」とでも言ってみて先方の反応を見れば、先方も違法の認識を持っているかどうかわかるのでは・・・。
その他の回答 (2)
- hamutaro25
- ベストアンサー率15% (248/1631)
kusunoki007さんこんにちは。 派遣社員 雇用契約は派遣元（派遣会社）と行い、指揮命令は派遣先が行い、給与は派遣元から行います。 業務請負・業務委託 請負人（会社）と注文主（会社）が業務契約・業務委託契約を行います。 労働者は請負人（会社）と雇用契約を結び指揮命令も請負人（会社）から行われます。 給与ももちろん請負人（会社）の支給です。 注文主（会社）からは指揮命令の関係はないので注文主から指揮命令を受けて働くのは違法派遣になります。 業務請負なのに実態は派遣とするのは偽装派遣です。 違法になります。 派遣労働者ネットワークが出している、東洋経済新報社の「新版 イラストでわかる 知らないと損する労働者派遣法」という本をお勧めします。 かなり詳しい事が書いてあります。 契約書は普通交わされます、交わされないとおかしいです。
補足
こんにちは。 契約書は交わさないのはおかしいと感じてました。１月半ほど派遣元社内で業務の勉強がてら雑用として働いていたのですがその期間に契約書書くとおもっていました。 派遣先会社へは一度面接へ行きましたがすでに会社間で契約を交わした後の形式的な面接だったようです。そのまま４月に入って派遣先へいきました。 特定派遣は契約書かわさないのかなと。。。。それが疑問でした。
- jyamamoto
- ベストアンサー率39% (1723/4318)
「特定派遣」という意味は、どういう意味で使われているのでしょうか？ 「労働者派遣事業法」でいう「特定労働者派遣事業」のことをいう（派遣元会社が「一般労働者派遣」事業ではなくて「特定労働者派遣」事業で事業許可をとっている）のであれば、貴方の雇用形態自体が違法となります。 「特定労働者派遣」事業は、常用の雇用者を派遣先へ派遣するということで許可を取っており、その点でアルバイト等を派遣できる「一般労働者派遣事業」と異なっています。 また、派遣契約で業務請負をさせることも違法です。ただし、何をもって貴方がそのことを証明しようとされているのか、第三者が客観的に確認できるものがないと「違法」云々をいえるかどうかは？？？です。
補足
会社は特定派遣事業者として届けてあるようです（一般派遣は許可制で特定派遣は届出制のようです） 常用のアルバイトを派遣するというのが違法ということですか？ 業務請負に関しては派遣先の会社内で働いてますが普通の派遣と違って派遣先と指揮命令関係が生じない環境で働いているということです。すべて派遣元の人間で構成された部署で、ある業務のみをまかされており、指揮するのも派遣元の社員なのです。これって業務請負でしょう？
関連するQ&A
- 特定派遣契約が決まってすぐの退職について
特定派遣契約が決まってすぐの退職について 現在、IT企業に正社員として勤めています。 今までは自社内で請負の仕事をしていましたが、 ここ数ヶ月は待機要員となっていることと 会社の将来性に不安を感じているため、 今の会社には退職の意思は伝えずに転職活動をはじめました。 とある転職支援会社に登録し、エントリーをかけている状況なので 新しい内定先は未だ決まってはおりませんが、 そんな中で特定派遣契約として別の企業で業務を行うことが決まりました。 所属会社は私の意志の有無を聞くことなく、派遣先へ面接に行くはめになり、 結局来月から数年契約での特定派遣が決まりました。 私としましては、契約期間中の退職が可能かどうかもわかりませんが、 派遣先での業務をはじめてすぐに「転職により派遣元を辞めるので」という事態は 派遣先も派遣元も私自身も、誰も幸せにならないと思っていたので 面接に落ちて欲しかったのですが、 既にその派遣先で作業している社員の方や担当営業の努力もあってか 面接に受かりました。 今、自分のやりたいことのために転職活動を続けるか、 転職のことは忘れて派遣先での業務を遂行するかで悩んでおります。 そもそも、特定派遣契約がはじまってすぐの退職は可能なのでしょうか。 また、仮に可能だったとしても、 ・派遣元と派遣先の関係の悪化 ・既に派遣先で作業している社員さんの、派遣先での立場の悪化（顔に泥を塗ってしまう） ・所属会社を円満に退職することが不可能 こういったリスクがある中での退職は 社会人としてすべきではない（転職活動を諦めるべき）ものでしょうか。 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 転職
- 特定派遣の求人について
私はシステム開発会社の役員です。 官公庁等の事業の２次請・３次請の立場ですので、契約によっては派遣契約にて業務をやらせてもらっています。 現在は特定労働者派遣の届出により、常用雇用（正社員）を派遣や請負業務を行わせておりますが、常駐業務が無い場合などは社内開発業務を行ってもらっています。 派遣就労前の派遣先による事前面談が問題になるため、正社員雇用後にスキルにあった業務・派遣業務を探すようにしています。 このような場合に、ハローワークの求人ではどのような職種で表記すべきなのでしょうか？ 派遣業務に就く可能性もあるが、あくまでも正社員採用である。請負業務についても同様であり、採用直後はスキルの確認や業務知識の研修のため、採用後１ヶ月程度経たなければどのような業務に就いてもらうかわかりません。私の考え方ですと、派遣表記も請負表記も不要だと考えています。 ハローワークの担当者によっては、問題視され受理してもらえません。 厚生労働省などが正式に公開されている情報などはありませんでしょうか？ハローワークの担当者にご理解いただくために情報を探しております。 よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 派遣
- 特定労働者派遣の契約期間について
派遣元会社に勤めています。 1.契約期間つきの特定労働派遣（1年以上の更新あり）の契約は 違法でしょうか？ 2.契約期間（更新し、1年以上経った場合）が終了した場合、会社側から更新不可能(実際解雇）ということは出来るのでしょうか？ 3.派遣先から契約更新しない旨を言われた場合、契約期間が更新含め1年未満の場合、特定労働者派遣に給与を支払わなければなりませんか？（次の派遣先が見つからない場合） 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣元と派遣先との契約について
私は、派遣元に所属しており、給与規則に基づき、 給与も派遣元から貰っています。 それとは、別に、派遣元と派遣先の契約が存在しますが、 その契約書の作成に悩んでおります。 例えば、１４０Ｈ－１８０Ｈは固定で、それをオーバした場合、 増額、下回った場合、減額との契約書を特定派遣で規定して いいか、お教え下さい。 時間ｘ単金（残業は１．２５倍）の契約書は作成したことが、 ありますが、今回はいささか違うのです。 宜しくお願い致します。
- 締切済み
- 派遣
- 派遣契約から請負契約に変更する場合について
はじめまして。 現在派遣社員として働いていますが、派遣契約が３月末で更新の時期になります。 派遣先から今いる派遣会社を通して、請負契約にして欲しいと言われました。 しかし派遣会社が間にいると、結局いいようにされて待遇が改善しないと思います。 そこで派遣契約は更新せずに派遣元を退職し、派遣先だった会社と直接請負契約を結んで頂けないかと考えています。 仕事の受注と業務の遂行、その他全てを私一人でこなすことになるかもしれません。 そうなったと仮定して法令上、また業務上、どのような問題の発生が予想されるでしょうか？ また請負契約を結ぶにあたって、どのようなことに気を付けなければならないでしょうか？
- ベストアンサー
- 派遣
- 請負契約か派遣契約か？
個人事業で、主に企業の業務システムのサポートを請け負っている者です。 この度、得意先からシステム管理責任者の常駐を要請され、知人をアルバイトとして雇い出向させようと考えています。 ここで、得意先との契約をどのようにすべきか悩んでします。 業務請負契約とするか労働者派遣契約とするかです。 後者の場合は個人事業でも派遣業登録が必要になると思いますが、前者なら不要で得意先企業との契約締結だけですよね？ ウチでは、主な事業を労働者派遣にするつもりはなく業務請負で行きたいのですが、双方のメリット・デメリットとは何が挙げられますでしょう？ また、契約書の書式で参考になるサイトがあったら教えてくださると幸いです。
- ベストアンサー
- 在宅ワーク・SOHO
- 特定派遣と出向の違い
特定労働者派遣とは、人材派遣会社と常用雇用契約を交わしている労働者を、派遣先の指示のもと働かせる形ですよね？ では、在籍型出向と特定労働者派遣とはどのように違うのですか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 特定派遣事業について
この度、弊社で特定派遣の事業を開始しようと考えております。 しかしながら特定派遣は2014年度で廃止になるという記事を目にしたり、 派遣先で最長3年しか働けないという事を聞いたりすのですが、 実際はどうなのでしょうか？ 予定としては弊社にて契約社員として雇用し、専門26業務内での仕事として 派遣する予定です。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
補足
再び回答ありがとうございます。 もともとは業務請負契約だったらしくそういう意味では悪質業者とも言えないのですが今回派遣先の会社が仕事の都合で職場を移動することも考えられるので派遣で契約してくれと言われてそのように契約してるらしいです。 つまり「私」を派遣するという契約ですので簡単には辞めることができないと言ってました。 違法の認識はもってないと思います。契約書交わしてないので辞めるといった一度目の話し合いでは言った言わないの議論が展開されました。 違法なら私のほうが有利になりそうです。