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特定派遣について
常用型派遣(正社員)で仕事ができない等で得意先からいらないといわれて仕事がなくなったら解雇にされるものですか? 常用型派遣をやっとことのある人教えてください。 常用型では待機中も次の仕事が見つかるまで 給与は続くとききましたが。 一般の派遣会社と違い、今勤めている会社は得意先が3つしかないのです。
- TURUGU9876
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- hardtechno
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過去にそういった職場で働いていましたが、 解雇とはなりません。別のところにいかされるだけです。 別のところはその会社の営業が探すのが仕事です。 それまでは会社待機となるでしょう。 ただ、いつまでも会社待機になり、且つ業績がやばければ 解雇も十分考えられます。
- takeru_02
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契約社員として特定派遣で働いた事があります。 客先との契約が終了したあとは次の派遣先を紹介して頂くのが普通です。 でも、それがなかった場合は待機となりますが、待機期間中も給料を頂けました。 私の場合はプロジェクト派遣が中心でしたので、そう簡単に仕事が切れることはなかったのですが、企業規模や企業の体質によって大きく変わるようです。
- chubou3
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私が以前勤めていた6000人の派遣会社(多分特定できるかもしれません)は中高年者を対象に自首退職するように持って行ってましたね。 会社はそのかい有って今は立ち直りましたが。 質問者様の会社は質問者様が判断するしかないです。 小さな会社だったら社長で決めればよいのではないでしょうか?
- lv4u
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>>常用型派遣(正社員)で仕事ができない等で得意先からいらないといわれて仕事がなくなったら解雇にされるものですか? 法律的には正社員ですので、そんなに簡単に解雇できません。でも、現実は、経営者の考え方で変わるようです。 「おれの会社は、小さいけど気持ちは大企業。きっちり法律は守る。」あるいは「数ヶ月待てば必ず新しい顧客が得られる。」 と思っている経営者は、派遣先が無くても、社内で数ヶ月以上も遊ばせることもあります。 派遣会社にとって社員は儲けるための商品です。短絡的に解雇してしまうと、需要が回復したとき、顧客に派遣して儲けるための持ち駒が無いことになってしまいます。 でも、そうじゃあない経営者の場合は、一般派遣と同様に解雇されることもあるようです。これは、本来、実態が「一般派遣業」なのに、会社が「一般派遣業」の許可が得られないので、特定派遣業に「偽装」しているというケースだとも言えるのではないでしょうか。 ちなみに私の会社でも、「こいつはどーしようもない役立たずだなあ。今までの仕事は、全て他人がカバーしていた。いつまでたっても何もできない。」っていう方がいました。派遣先との面接では、口がうまいのでOKになるのですね。 でも、現場で何もできない・無知なのは誰しもが分かります。周囲から「要らない存在」って思われ続けるのは苦しいようです。最後は自分から辞めていきました。
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