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短期ばかりですが派遣をしながら、職安で求職活動中の30半ば未婚女性です。 中高齢者長期失業者対象の「就職支援制度(正式名は違うかも)」を紹介され、 その職業紹介会社の支援・講座に『総務・人事労務実務講座』(これも正式名と違うかも)がありました。 日程等は6～7時間が3日間で、中小企業の管理職を目指す人、総務や庶務業務の知識(実務もだったかな…)を身につけたい人、その他興味のある人を対象としてました。 正社員で経理をしていて、でも総務或いは庶務業務は全く未経験です。 経理をする中や外見で分かる範囲は分かるつもりですが、それ以上の域を出ません。 仕事の幅を広げたい・経験を積みたい・どこでも通用し易い経験や知識を身につけたいという思いを抱き続けてます。 又、一般係員の経験しかありませんが経理の経験に上乗せし活用度も高いのは、まず総務業務との思いもあります。 この講座を受けるか非常に迷ってます。一言で言えばどれ程価値あるか半信半疑の為です。 国(職安)の斡旋先の紹介会社の無料の講座。 民間の様々なスクールや講座もそうかもしれませんが(否定するつもりはありません)、 受講して活用できるのか、ただの自己満足か、問い合わせた限りでは正直分かりません。勿論資格取得できる訳でもなく。 受けても損はないと頭ではわかりますが、それを承知でその上で、 この種の制度・講座は、どの程度中身が期待できるでしょう？ この類の受講経験ある方がおられたら、良かった点・期待外れだった点等、どなたでも結構です。 就活も長期で、うわべの知識だけでも入れておいた方が良いのか、でも本当に半信半疑で、年齢的にも時間は無駄にしたくないし、 形だけの内容なら1つでも求人票を検討した方がいいとも思うしわかりません。 単純に、似た立場なら受講するかしないかだけでも結構です。 お願いします。
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こんにちは。経済のカテゴリーで質問してみます。 論文の検索方法をご存知の方、教えてください。過去の質問を見ると分野を書き添えるとよいようでしたので簡単に説明しますと、レベルは修士で、テーマは（漠然としていますが）芸術と経済、特に日本経済です。 よろしくお願いします！
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漠然とした質問ですみません。 33才これまでWEB関連の仕事をしてきました。 正社員というよりかは、SOHOやフリーに近く１人で黙々と机に向かってる仕事で後輩をめんどうみたりマネージメントをした経験がありません。 ところが、現在の転職先では自分より若い社員がすこしづつ入ってきてまだ数ヶ月しかたってないのに、自分が一番先輩という立場になってしまい、否応なくマネージメント経験をまかされるようになってきました。 やったことがなくはたまた相談する先輩もなくどのように対応してよいのか 迷っております。 スキル的にもそんなに、高いわけでもなく後から入った後輩になめられるようなこともしばしばです。 仕事ができない先輩 というレッテルがはられつつあります。 なにかよいアドバイスおねがいします。
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紹介予定を通しての正社員への道をめざしています。 約1年前に学業を終え、正社員の職をさがしながら、職業訓練を受けたり短期のアルバイトや派遣を利用して食いつないできましたが、お金もたまらず、正社員を探すことの困難さもあって、本格的に紹介予定派遣か長期の派遣契約で働こうと考えています。 ただ、派遣を有効活用するために以下の点について知りたいです。なにかよい情報や発想があれば教えていただけませんか？お願いします！ 自分でもネットで調べたのですが、よければ実体験を持つ方や実情に詳しい方にお聞きしたいです。とんちんかんな質問をしてしまうこともあるかと思いますが、どうかお許しを。｛長くてすみません｝ ◆紹介予定ではない長期での派遣労働者の募集とは、契約修了期間が決まっておらず、ずっと派遣のままという意味でしょうか？ だとしたら、このケースでは正社員登用のチャンスはほぼないと考えるべきでしょうか？ (会社側は3年たつと正社員として雇用するという義務があるようですが、実質的に適用されるでしょうか？) ◆短期契約とは別に、1か月毎など数カ月単位での契約更新もあるみたいですが、こうすることの会社の意図はなんでしょうか？ 経営が不安定だからですか？｛違ったらすみません｝ 例えば、そういう条件で最初は雇ってもらったとしても、派遣先の環境が自分に合っていて長く続けたいと思った場合、契約の変 更の申し出｛契約社員にしてください・長期でやらせてください｝は可能でしょうか？ ◆はじめに紹介予定派遣として、正社員登用を目指して始めた場合でも、会社や環境などがどうしても合わないこともあると思います。自分に合わないと思った場合、契約の変更はできますか？それとも契約違反になりますか？ 長くてすみません。よろしくお願いします！ 補足 ※紹介予定派遣で雇ってもらうには、経験がそれなりにある 人でないと駄目ということはないでしょうか？ あるに越したことはないのでしょうが、実務経験が少ない人にも チャンスはありますか？ もしチャンスが少ないのであれば、紹介予定を目指すよりも長期 でできる派遣の仕事を探したほうがいいのではと考えていま す。
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こちらのカテゴリでよいのかわかりませんが質問させてもらいます。 会社などの施設・設備管理に関する考え方で、ファシリティマネージメントとアセットマネージメントという言葉があります。 意味が良くわからなくてインターネットでいろいろ見てみたのですが、どうも混同して用いられていたり、独自の解釈がされているのか、今ひとつ意味がつかめません。 ファシリティマネージメントについては"FM推進連絡協議会"というところが出してい本などに詳細が書かれていたので良しとして、これに対してアセットマネージメントの位置づけがまだつかめません。 アセットマネージメントはもともと金融界の言葉で「資産管理」という意味であるところまではわかったのですが、設備管理の分野ではどのような意味で用いられているのか、お分かりになる方がいらしたらご説明いただけませんでしょうか?
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カラーマネージメントについて 毎度お世話になっております。 当方の環境は、Mac OS X 10.6/Mac Pro/Cinema HD Display30インチ キャリブレーターはEye-One Display2を使用しております。 室内照明は5000kの昼白色電球型蛍光灯、遮光フードは設置済。遮光カーテンも２枚重ねで外光は入っておりません。 （そのDisplayじゃハードウェアキャリブレーションは出来ないよ は置いておいて下さい） 以下の解釈で間違いないのかお聞かせください。（数値は順に色温度/ガンマ値/輝度） 用途がWebサイトを作成の場合のプロファイル設定（ブラウザ依存はここでは無視して下さい） 6500/2.2/80~120=Windowsユーザーが多いため、またsRGBの規格に基づくもの 用途が印刷の場合のプロファイル設定 5000/1.8/80~120=DTPの歴史にMacが深く関係している為、Macの設定に合わせる動きのため まずはここまで間違いないでしょうか？ さらに色々調べていたところ、様々な意見があり、結局Web用、印刷用ともに 5000/2.2/80 5000/2.2/120 5000/1.8/80 5000/1.8/120 6500/2.2/80 6500/2.2/120 6500/1.8/80 6500/1.8/120 などの意見に分かれてしまいました。 これらを作り、きちんとした理解を持って使い分ければいいのでしょうが、さすがに４つぐらいで言いような気がします。 質問が多いので、番号で書きますので、回答お願いいたします。 (1)上記の私の解釈は間違っていないでしょうか？ (2)webも印刷も手がけている方は、いくつぐらいのどのような設定のプロファイルを使い分けているのでしょうか？ (3)室内照明が5000Kだった場合,印刷データの作成には問題ないが、webデータ作成の場合は6500K設定のプロファイル使用と共に、6500Kのデスクライトなどを使用すべきなのでしょうか？ (4)輝度は80 120 などと分けずに統一すべきなのか？ 調べれば調べる程混乱してしまいました。 反射や壁紙の色や服の色などの様々な要因から、完璧な設定になど出来ない事は理解しています。 皆様の意見をぜひお聞かせ下さい。長文お付き合いありがとうございました。
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この場合のUser managementとはシステムを使用する人のことをいっているのでしょうか。つまり経理システムを使用する人、生産管理システムを使用する人とかです。
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お礼
有難うございました。 早速HPチェックしてみます。