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営業の電話手当てについて
現在転職を考えている２８歳男です。 Ｕ－タンを考えており、地元の会社を受けました。 年齢、経験から初回提示を頂きましたが、面接の結果 えらく評価をされ給料の多少のアップになりました。 その内訳で、電話手当て（5,000円/月）なるものがあり、確認すると営業は個人の携帯を利用し営業するとのことです。現職では、会社支給（平均20,000円/月利用）だったので、かなり痛い出費です。 出来る限り社内で電話連絡してとの事を言われましたが、調整がおそくなりチャンスを逃すことになるので携帯を利用して営業することになると思いますが、これって常識ですか？
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- super_exceed
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- kobalt
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歩合給の場合は、使った分だけ払う、という制度がない場合がありますが、 通常の給与ですと、業務で使った分は全額会社が払うのが普通だと 思います。 それ以上に給与がもらえれば納得いくのかもしれませんが、後々 それが不満になることもあるのでは？ と思います。
お礼
回答ありがとうございます。 歩合でもないんで不満分子になりかねないですね。
- ko-pooh
- ベストアンサー率9% (274/2999)
結局のところ総支給額が重要だと思います。 総支給は抜きに前いた会社は金額というより携帯を 支給されていました。 勿論仕事とプライベートは使いまくりでした(笑） 全く気にしていなかったのでたぶん3万以上はかかっていたと思います。
お礼
回答ありがとうございます。 私としては個人と仕事の電話はきちんと分けて使用したいと思います。
- accord777
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質問者さんの現職にあるように会社支給が常識だと思います。
お礼
回答ありがとうございます。
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