- 締切済み
転職失敗。しかし、もっけの幸い。このまま契約期間満了で辞めてしまいたい。
hiratsuka3の回答
- hiratsuka3
- ベストアンサー率0% (0/0)
試用期間というのは、「契約期間」と違います。 ですから期日が来たから、おしまいというわけではありません。通常は、こちらから辞める意思表示をしなければそのまま正社員となります。「失敗した」と思ったらすぐ辞めることを会社に伝えた方がいいと思います。
関連するQ&A
- 解雇と契約期間満了に関して
似たような質問が多々あると思いますが急な件ですのであえて質問させていただきます。 2007年10月より正社員(試用期間6ヶ月)として雇ってもらい働いていたのですが、2008年3月28日に試用期間終了でこれ以降契約しない(解雇通達？)と妙な言い回しで通達がありました。 それで、本日解雇後の手続き等の話を聞いてきたのですが、雇用保険被保険者離職票の退職理由を『契約期間満了』と『解雇』のどっちになるか分からないなどと事務員の人から言われました。 契約期間満了？ 求人には正社員(試用期間6ヶ月)と書かれていて面接を受けた時も『試用期間6ヵ月後に正社員の判定をする』とだけ言われただけです。 私個人としては契約期間満了も何もいつからいつまでの契約などと一言も言われておらず、なぜ退職理由で契約期間満了との選択があるのか釈然としません、これって解雇ってことじゃないのでしょうか？試用期間＝契約期間になるのでしょうか？ 19日前の通達で金曜日、土日を挟み残り日数は16日となります、次の仕事を探そうにも時間と4月でどの会社も新入社員が入ったばっかり、状況が厳しすぎです。 解雇と契約期間満了では金銭的なことで解雇予告手当の差もありますし、解雇予告手当は現状まったく出す気がなさそうなので揉め事になりそうな気がしますが。失業保険は6ヶ月加入となり、どちらの理由でも給付制限なしで90日間は支給されるはずなのですけど。 タイトル以外のことも書くことになってしまいましたが 解雇となるのか契約期間満了となるのか教えていただけますようお願いいたします。 解雇予告手当・失業保険に関しましてもお答えいただけるのでありましたら一緒によろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 契約期間満了による退社ってマイナス？
こんにちは。いつもお世話になっております。 今回、お聞きしたいことは退職理由について面接官はどのように思うか、です。 私はいままで派遣会社や請負会社などで契約期間のある所で働いてきましたので、退職理由も「契約期間満了により退社」が多いのです。 で、そろそろ期間の定めのない正社員の仕事に就こうと思っているのですが、この「契約期間満了」での退社というのは面接官の方にマイナスに見られてしまうものなのでしょうか。それとも、何とも思われないものなのでしょうか。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 履歴書・職務経歴書
- 試用期間中や満了に解雇にならないためには？
私は就業して間もないです。 正社員としての雇用契約書に「試用期間６ヶ月」と書かれていました。 ネットで調べた結果として非常に恐ろしく感じてしまいました・・・。 頼まれた業務は今までやったことの無い科目です。 試用期間中や満了に解雇にならないためにはどうすればいいんでしょうか？ 社会に出れば当たり前なことを守っていれば大丈夫でしょうか？ 非常に不安で仕方ありません・・・・。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 契約社員の期間満了
契約社員をしています。４月１日に更新手続きをしました。来年の３月末までの契約期間となっています。 今回、初めて契約更新をしたのですが、３月２９日頃更新についての話を３月３１日に行うとの連絡があっただけで、３月３１日当日に契約を更新すると言われ、新しい契約書へサインと押印を求められました。 そこで質問なのですが、３月３１日でもし契約期間満了を告げられた場合、翌日から急に職を失うことになりますよね。 正社員なら、期間の定めがないため解雇の際には３０日前に予告するか、３０日分の解雇予告手当てを貰い、雇用保険も、会社都合となりますよね。 契約社員の場合は、３０日前に更新の有無を告げなくても、急に契約満了で終了となるだけなのでしょうか？ 私の会社の契約社員は、契約社員といえども管理職ばかりであり、今年も全員更新となりましたが、今後もずっと更新が続くとは限らないので不安になりました。 どなたか教えてください。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 契約社員の期間満了と失業保険
過去の質問を読んだのですが、だんだんわからなくなってしまったのでご助力お願いします。 今年の２月に派遣社員として４ヶ月働き、 その後同じ会社の他部署で契約社員として働いております。 当初契約期間の定め無しで働いていたのですが、 契約を巻き直し、１１月末までの半年契約になりました。 しかし先週、仕事がないので更新はしないと言われ 前部署での仕事で正社員になるなら雇うと申し出がありましたが 現在より給料も数万下がり、残業代も支給されないのでお断りをしました。 １１月末で退職するのはかまわないのですが、 契約社員の期間満了での退職の場合は７日の待機のみで失業保険が受給できるのでしょうか。 そうだった場合でも正社員を断ったことにより３ヶ月の待機になってしまうんでしょうか。 会社との話し合いで会社都合を要求したところ、 補助金の関連で難しいといわれました。 （それもおかしな話だと思うのですが・・・） 期間満了で待機が短いなら、揉めないで済むのでできればそうしたいです。 長々と書いてしまいましたが、よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 試用期間の契約満了による失業手当の給付制限について
昨年12月から勤め、今年2月末に、社長に「難しいので試用期間を持って終了としてほしい」と言われました。 試用期間は3カ月で、3月から正社員になれると思っていたのに残念な結果でした。 そしてまだ勤めており、あらためてどのような手続きになっているか社長に尋ねたところ、以下のような回答が返ってきました。 「顧問社労士に確認したところ、「解雇」ということではなく、離職票に 記載する内容は、「契約期間の満了」との事です。 雇用時契約における、正社員採用前提の試用期間の契約満了扱いとの事 でした。 また上記に則し、事前通告1ヶ月という法規は適用されないとの指摘を 受けましたが当社から貴殿にお話をしたことですので試用期間3ヶ月で の契約満了、1ヶ月の契約延長という事になるかと思います。」 なので、今月3月いっぱいまで勤めて終了ということになります。 さて、これは失業手当において給付制限が付いてしまうのでしょうか？ なお、その前の会社で1年半務めた後すぐに昨年12月に今の会社に転職しましたので、受給資格はあります。
- 締切済み
- その他（法律）
- 試用期間満了直前に・・・
今年の３月１９日 に３２歳にして中途採用ということで正社員雇用で入社した女性です。４月１２日に２８歳の女性がやはり中途で入社し、同じ部署に配属され、三ヶ月の試用期間を迎えるまでお互い頑張ってきました。 ところが今日の朝礼で彼女だけが総務課に呼び出され全社員の前で「今日付けで正式に社員として雇用する」と発表がありました。彼女とはまったく同じ仕事をしていますし、どちらかといえば私のほうが色々な仕事を覚えさせられていましたし、驚きを隠せませんでした。私が教えることもあったので先を歩いていたと勝手に勘違いしていたのでしょうか。仕事の進め方やコミュニケーション能力はさほど変わりません。勤怠に関しては私がここ三ヶ月の間で一日のみ体調不良で欠勤。体調不良で一回遅刻。です。彼女は特に遅刻・欠勤は無しです。ただ、彼女は入社二ヶ月にまだ満たなく私は今月二十日で入社三ヶ月目の試用期間満了を迎えます。とても憂鬱なのですがこれが普通なのでしょうか。黙って耐えるものなのでしょうか。教えてください。
- 締切済み
- その他（社会）
- 試用期間満了時に退職した場合
現在正社員として試用期間中です。 試用期間満了時に退職した場合、履歴書には以下の どちらで記載すればよろしいでしょうか？ ※試用期間は３ヶ月です。 ・2009/09/01～2009/11/30 ○○○○会社 一身上の都合により退社 ・2009/09/01～2009/11/30 ○○○○会社 契約満了により退社
- ベストアンサー
- 履歴書・職務経歴書
- 雇用契約書の効果について
求人広告 ：正社員（試用期間3ヶ月） 内定書面 ：契約社員（試用期間3ヶ月） 雇用期間の定め ”なし” ※社長としては、このミスに気づいておらず正社員採用として 把握していると思われます。（入社してからの話の中より） となっています。 私情となりますが、入社直後より会社内情に対して 不満があり、試用期間内に即刻辞めようと考えています。 ただ、入社にあたり転居費用等の負担をしていただいたりと 配慮されたこともあり、個人的な理由で辞めることに申し訳ない 思いもあることが事実です。 そのため、冒頭のような会社側のミスにつけ込む形で 雇用契約書は無効？であるといったことを建前に試用期間満了で 即刻退職をと考えておりますが、法的根拠？なりで可能でしょうか。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 試用期間が委託契約？
はじめまして。 友人の紹介である会社にグラフィックデザイナーとして入ったのですが、 少し疑問があり、質問したいと思います。 普通、会社に入社が決まると、 書類などを書いて、提出して、 雇用保険、社会保険などがあり、 正式に入社が決まりますが、 会社側が、試用期間として、 委託契約で社会保険は払わないと 言ってきました。 要するにある意味、外注の扱いになり、 その間はなんの保証も責任もないと いうことになります。 その上、仕事は正社員と同じ条件で、 同じ立場で働いてほしいらしいです。 試用期間と言うのは名目であり、 実際、試用期間と言う制度は、 正式雇用の上での期間ではないのでしょうか？ 問題は他にもあります。 書類が何も用意されてなく、 お給料すらわからないまま、 見切り発車で仕事をしている状態です。 私はそこそこ長くデザイナーのお仕事を していますので、他にも仕事の依頼があり、 正社員になってしまえば、 それを受けられなくなると言うことなので、 このまま、 委託契約なら委託契約で、 こちらの常識範囲内で 条件をつけて、働きたいのですが、 それは可能なのでしょうか？ ちなみにこの会社は業績はよくないと 思いますし、人も長くは続いていません。 ブラック企業だと思われます。
- 締切済み
- 転職
お礼
アドバイスありがとうございます。 来週意思表示をしようと思っています。