- 締切済み
顧問の雇用保険加入
60歳にて定年退職した役員を引き続き顧問として3年契約で委嘱しました。これまでは役員でも雇用保険に加入できるとのことで、加入しておりましたが、今後はどうなるのでしょうか。常勤なら良いと思うのですが。
- akarin3339
- お礼率100% (1/1)
- 経済
- 回答数1
- ありがとう数4
- みんなの回答 (1)
- 専門家の回答
みんなの回答
原則として役員(取締役)は雇用保険には加入できません。 ただし、取締役でも、同時に部長、支店長、工場長等などの兼務役員の場合は、役員報酬と賃金額の状況や就業規則の適用状況など拘束の実態を総合的に判断して労働者性が強く雇用関係があると認められる場合には雇用保険に加入できます。 この場合、職安へ「兼務役員雇用実態証明書」の提出が必要です。 顧問であっても、上記の要件に該当すれば加入できます。 参考urlをご覧ください。
関連するQ&A
- 顧問役は雇用保険に加入できるのでしょうか?
取締役を退任し、現在、顧問で勤務している方がいます。この場合は雇用保険に加入できるのでしょうか?また、顧問・顧問役の違いで雇用保険に加入できるできないの判断になるのでしょうか?どなたかご教授下さい宜しくお願いします。
- 締切済み
- その他(ビジネス・キャリア)
- 顧問報酬を得ながら雇用保険の基本手当を貰えますか?
会社を定年退職しました。退職後は勤務していた会社と顧問契約を取り交わします。契約内容は非常勤顧問で相談を必要とする場合です。職業安定所にも問い合わせしましたが、判定が難しいみたいです。詳しい方が居られましたら教えて下さい。 顧問報酬は年間300万円で1年契約です。
- 締切済み
- その他(法律)
- 私は雇用保険に加入してるのでしょうか?
公立学校の教員ですが、雇用保険に加入してるのでしょうか? 20時間までの非常勤講師は、加入していなくて、29時間の講師は加入していると聞いたのですが、常勤の講師は加入しているのでしょうか? 条文を見ると、フルタイムの労働者なら、加入しているはずですが、雇用保険の被保険者証を受け取ったりしないので、どうなっているのか疑問に思い質問しました。 疑問点は以下の点です 1)常勤講師は雇用保険に加入しているのか? 2)加入しているなら、失業したときに、失業保険のようなものは受け取れるのか? 3)加入していないとすれば、なぜ加入していないのか? 4)正教員(教諭)は、雇用保険に加入しているのでしょうか? 5)加入しているのなら、失業したときに失業保険のようなものは受け取れるのか? 6)加入していないとすれば、なぜ加入していないのか? よろしくお願いします
- ベストアンサー
- その他(ビジネス・キャリア)
- 雇用保険再加入
契約満了で退職しました。延長を望みましたが駄目でした。退職は22年11月です。雇用保険は加入していましたが、日数不足で保険給付になりません。ハローワークで前職の雇用を合わせれば給付可能と言われましたがその会社は派遣で雇用保険を自分だけ加入していません。同じ派遣の人は雇用、健康保険、厚生保険など加入しています。当初の求人契約は90日間です。契約終了まじかに派遣先から2か月延長と言って来ました。延長が決まった時派遣担当が保険の加入(その当時何の保健かは忘れました)を言って来ました。「少ない」(心の声)給料から各種保険料を引かれると手取りが得るので困ると言いましたら、担当が今回は保留と言い月が過ぎ、さらに4カ月延長の申し出があり担当がさすがに今回は保険の加入と言って来ました。拒むと後日社会保険労務士と話し合い1カ月契約にすれば保険加入をしなくても良いと言って来ましたのでそれを了解しました。そこで教えて欲しいのですが自ら保険加入を断り1か月契約で7か月勤務しました。ハローワークに雇用保険の加入を頼みました。派遣側は拒否と言って来ました。今現在は1カ月以上の雇用が有ると雇用保険加入しなければなりませんが、21年8月当時は半年以上の見込みがないとダメだとの事です。今回の場合は雇用保険加入無理でしょうか。ハローワーク以外に交渉出来る場所はないでしょうか。
- 締切済み
- 雇用保険
- 雇用保険のみの加入について
4月末で1年10ヶ月働いた職場を退職しました。 契約当時、父の扶養範囲内で働くという条件で社会保険に加入しませんでしたが、パート契約であれば雇用保険だけの加入も可能だったと聞き(本当かは不明)当時に雇用保険だけ加入していれば良かったのかと悔やまれてなりません。 退職時、2年まで遡って加入が出来ると知り交渉してみたのですが、他の健康保険や国民年金?なども入らないとダメだと言われてしまいました。 確かに、最終的に残業などで契約以上に働かされており、区分も短期労働ではなく一般労働扱いになるのですが、あくまでも最初の契約段階では控除を受けるためにパートとして契約したのに…と納得がいきません。 色々調べて雇用保険以外の社会保険料を計算してみたら失業保険でもらえる額と同じ位払わないとダメみたいなのですが、年金も納めているし、健康保険料も支払っています。(それを使って通院もした) 交渉で雇用保険のみの加入をしてもらえないものでしょうか? 離職から半年経ってしまったのですが、次の仕事が見つからず貯金を食いつぶしながら次に備えて勉強をしています。 先日初めてハローワークに相談して元就業先に注意してもらうことにしたので、近々ハローワークから連絡のいった就業先から連絡が来るようなのですが、雇用保険に加入した方が良いのか、しない方が良いのか迷っています。 いい知恵があったら貸していただけませんか?
- 締切済み
- その他(ビジネス・キャリア)
- 雇用保険の受給について
H19.6月に定年退職し同じ会社に再雇用されました。(契約内容は日雇で雇用保険・社会保険は未加入)年金受給も出来ましたので年金を受給しております。年金受給中に雇用保険を受給できるのでしょうか?雇用保険加入期間は17年近く加入しておりました。
- ベストアンサー
- その他(ビジネス・キャリア)
- 雇用保険の加入に関して
パートとして雇用契約したのがH16年の6月ですが、その時は雇用保険に加入していませんでしたが、今から加入させることは出来ますか?この場合、さかのぼって雇用契約をしたH16年6月までさかのぼって加入させなければならないのですか?(H16年からの雇用保険料を払わなくてはならないのですか?) 教えて下さい。よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他(法律)
- 雇用保険に加入するべき?
定年退職後、契約社員になった社員がいます。 高年齢雇用継続給付を受けていますが、 雇用保険料を控除すべきなのでしょうか? 勤務形態は、社員と同じで週40時間です。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
お礼
早速の回答有難うございました。役員と同じ考え方でいいのですね。顧問職はまた別物と考えておりました。参考になりました。今後もよろしくお願いします。