- ベストアンサー
会社への欠勤・遅刻理由
meisaiの回答
- meisai
- ベストアンサー率37% (27/72)
ほんとに何度もすみません、＃4です。 ごめんなさい、不安にさせたみたいですね。 私の不妊は、３５歳という年齢と、学生時代からの内膜症と、卵管なんとか（忘れちゃいました）が原因だと思います。 eripoohさんは、良性だったみたいですね。 悪性の場合は、即手術でしょうから。（私がそう診断をうけたから。違ったかな） 私がしっかり治してほしいと言うのは、今まで自分が放っておいた私も悪いのですが、いざ子供を作ろうと思った時になかなか出来なくて、私みたいに後悔してほしくないからです。 実際に、卵巣が１つでも妊娠に差し支えはないと思います。でも体が大丈夫でも、心のどこかに「やはり卵巣が１つしかないから・・・」と言う自分を責める気持ちがもし芽生えでもしたら、それがストレスとなって妊娠しにくくなることもあると思います。 でも、良性の腫瘍の場合は検診と様子を見る以外、治療という治療がないですものねって、私が卵巣に腫瘍ができたのが、１２年くらい前だから今は違うのかな。 すみません、全然役に立たなくて。 eripoohさん、皆さんの回答もそうですが、私も努力はしてますよ。 苦に思った事はないですけど、しょうがないって。 うまく付き合っていくか！と。 今の会社はマレな会社だと感謝してるんですよ。 最初の頃はやはり、可愛がられる人は得よねぇとか、よく耳にしたものです。 でも、私は根っからの横着さと、負けず嫌いもあって、絶対に居なくては困る存在になってやる！と。 上司に、お礼じゃないけど、仕事でお返しをしようって。どこに勤めても同じ事の繰り返しだしって。 会社のみんなにも、ただでさえ女らしくないのに、体も女じゃなく欠陥品なものでと、キャッチフレーズじゃないけど、そういって病院にも行ってます。 私は毎月じゃなかったから、eripoohさんに比べたらマシな方だと思うのですが、来年からきっと通院が増える事かと思ってます。 今から、迷惑をかけるけどお世話になりますって、頭を下げてます。 そりゃ、嫌なババァ（←ごめんなさい）もいるけど、そんなの気にしない気にしない！ 私の生活の中で、働くとこにいるたかだか何人かの話よ！外や家の中には、たーくさんいい人もいるさ！くらいで、はいはいと流していますよ。 ニコニコしてないと、ただでさえブスなのに、増しブスになっちゃうしね。 って、ごめんなさい。また、くだらない話をしてしまいました。 eripoohさん、いいじゃない、言いたい人には言わせと来ましょうよ。 それが趣味で生きがいって人もいるんだし。 楽しみを奪っちゃうと可哀想でしょ。実際に、迷惑かけてる事は事実だしね。 けど、その分（遅刻や欠席）給料からしっかり引かれてんだけどね。 私の教訓、どうせなら可愛がられた方が得だと。 どうせやるのなら、はい！とスマイルスマイル！ って、すみませ～ん。 ノーテンキな私に言われたくないですよね。 eripoohさん、今の会社が辛かったら辞めてもいいと思いますよ。 新しい仕事場で、働きやすい環境を作るのもいいと思いますよ。 そうそう、環境はまわりもだけど、自分の努力次第でいい環境にできるかと思いますよ。 頑張りましょうね！ 思いつめてはダメですよ。
noname#44934
関連するQ&A
- 欠勤、遅刻の多い同僚について
同僚が電車遅延を理由に５分～１０分頻繁に遅刻するのですが、なぜ遅延を見越して早く家を出ようという発想にならないのでしょうか。私はこれまで無遅刻・無欠勤で、多少の電車遅延でも十分間に合うように家を出ています。それが普通なのかと思っていましたが、そうではないのでしょうか。 また、体調不良での当日欠勤が非常に多く、特に腹が立つのが休日明けの月曜欠勤が目立つことです。月曜なんて誰でもというか私だっただるいし具合悪いし、そうでなくても体調管理には気を配っているし、当日欠勤したのは身内が朝急に倒れたときだけで、ちょっとやそっとの体調不良では休みません。 当日欠勤に加え、遅刻の多さもあって、同僚に対し非常にイライラします。 さらに腹が立つのが遅刻しても当日欠勤明けでも悪びれたふうがなくヘラヘラ していることです。 最初にうちは体調を心配したり、遅刻の連絡のときには気をつけてきてくださいなどと いっていましたが、だんだんバカバカしくなってきました。 遅刻や欠勤で期限が間に合わない案件や確認が遅くなってしまう案件もあり、その分 私が同僚のカバーをすることもあり、我慢の限界で、最近は必要なこと以外 同僚に話すことがいやになってきました。 同僚に一言言いたいのですが、何といえば私の意図が通じるでしょうか。 よろしくおねがいします。
- 締切済み
- 社会・職場
- 電車の事故や、体調不良などで遅刻、欠勤したとき質問
電車の事故や、体調不良などで遅刻、欠勤したとき、会社の人から 「何線ですか？」、「人身事故？」、「体調は良くなりましたか？」などと聞かれることが良くあるのですが、遅刻、欠勤した理由が嘘かどうか探っているように感じます。 そのような経験がありますか？
- ベストアンサー
- アンケート
- 欠勤の規則について
就業規則が未だ十分に揃っていない会社に勤めています。最近、遅刻や欠勤に関した規則が作られました。その説明の際、有給休暇に関しては現在作成中とのことでした。これまではいわゆる「有給休暇」を申請した人はいません。ただ、会社を休んでも給料の天引き等はありません。ただ、休む理由のほとんどは体調不良で、旅行やその他私用で休暇を申請している人を見たことはありません。また、会社を休んだ分・遅刻・早退の分は休日出社で補うよう口頭で伝えられていますから厳密には有給の休暇は存在しないと解釈しています。有給休暇はなくとも、基本的に連絡は社内メールで済んでおり、これまではある意味で楽な会社でした。 そのような状況の中、 1体調不良による当日連絡による欠勤も減額、マイナス査定の対象にする。 2なるべく一度出社する（早退しましょう） 3休んだ分の代替出社は継続するが、＋アルファのペナルティを検討する。 という連絡が回ってきました。 欠勤の事前届出書もありますが、あくまで「欠勤届け」とあり休暇申請ではないようです。 欠勤と有給休暇の兼ね合いは会社によって違うようなのですが、この場合有給休暇がないということを理由に体調不良による欠勤の扱い1～3の撤回を求めるのはおかしいでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 遅刻・欠勤癖がなおりません(/_；)
30歳の女です。 思い起こせば、中学生か小学校の高学年頃にはすでにズル休みや遅刻癖がありました。 今の職場は短大卒業後、２回転職をして３つ目の会社です。在籍２年半なのですが、最初の１年くらいはかなりまじめに仕事をこなし、それなりに信頼もされるようになりました。しかしその後はまた遅刻・欠勤癖が顔を出し、今では遅刻・欠勤女王です。最近の実績としては、５月：欠勤２ 遅刻３ ４月：無遅刻無欠勤 ３月：遅刻２ 欠勤ゼロ ２月：遅刻ゼロ インフルエンザにより欠勤５ といった感じです。 いい年して本当に!恥ずかしいんですが・・・。どうにも治らないんです。朝余裕をもって起きられない、テキパキと身支度できない、そんなこんなで毎朝駅まで猛ダッシュ！どう転んでも間に合わない時や、ダッシュが面倒な時は仮病や適当な理由を言って遅刻したり欠勤したりしてしまいます。 そしてついに先日、大嘘ついて遅刻したことが先輩にバレてしまいました。それによって今までのことも全部ウソや仮病だったのではないか？と言われ、かなりのピンチに追い込まれています。これまで可愛がってくれたり体調の心配をしてくれていた先輩や上司たちが一気に冷たくなりました。 こんな自分が本当ーーに!!イヤで情けないです。今までもこういったことでかなり痛い目にあった経験が何度かあります。その度に懲りて、もう本当にこういう癖を治そう！やめよう！と思うのですが・・・。こんな性格を治す方法はあるのでしょうか？
- 締切済み
- 社会・職場
- 遅刻と欠勤について
同期の男性社員がここ２ヶ月ほどよく欠勤、遅刻をします。頻度で言えば遅刻週1回～２回 欠勤２週に１回～２回です。噂によると彼女が重い病気にかかり看病をしなくては ならないそうです。 しかし結婚しているわけでもないのに、彼女のためにそこまで休むことが 可能なのか？と不思議に思っており、また有給を取るだけでも嫌な顔をする 会社のくせに、病欠だから仕方ないと容認されているのが負に落ちません。 事情を聞きたいのですが 個人的なことなので聞くなと上司に言われました。 私としては納得の行く説明をして欲しいと思っているのですが （彼のいない間は商談も止まりますし、電話の取次ぎも困ります） これはいけないことなのでしょうか？ せめて今の状態がいつまで続くのかだけでも知りたいと思っているのですが…。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 会社の欠勤に関して
風邪で会社を休んだのですが、欠勤扱いにされました。 （２日間連続で休んだのですが、１日目は突然という事もあり、欠勤 ２日目は有給扱いになりました） 規定では、欠勤＝給与から※※※※円引かれます。 規則では、やむおえない欠勤は始業時刻までに電話等により届け出ること。 と記載されてます。 季節の変わり目で体調を崩す事が多いので落ち度は私にあると思いますが、 納得できません。 現場によっては当日欠勤も有給扱いにされるからです。 私も今まではそうでした。 会社になんと言えば、有給扱いにしてもらえるかアドバイスを下さい。 ・入社１０年目です ・普段私用での有給は使ってません 体調不良（年５回程 有給を使用してます） ・就業２時間前には、連絡をいれてあります ・現場によって有給が許可される ・口頭では、当日休みは欠勤になると言われている 体調不良に厳しく、落ち度があるのは重々承知しております。 ～規定と定めている事～ 欠勤しようとするときは、事前に上長に届け出なければならない。 ただし、やむを得ない 事由により事前に届け出る余裕のない場合には、 始業時刻までに電話等により届け出る こと。 言いたい事ははっきり言う方なので、その後会社に居づらくなる事になっても いいです。 ※欠勤扱いにされるなら、来月有給３日間くらいとるか、 納得いかない事が多いので退職も考えてます。 皆様宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 新卒が遅刻欠勤多いです（私は部外者です）
新卒が遅刻欠勤多いです 私は別会社から出向という形で出向先企業に駐在しているので、 部外者？新卒を育てる義務も契約もないのですが。。 5月から、仮配属としてこちらの部署に新卒3人がいて うち1人は5月一杯で辞めてしまいました。 はたから見ていると研修課題や（たぶんここが重い） 他社員の雑用、こちらとしては実務を期待せず依頼する契約書・送付状・受領書などの作成で 研修だからとはいえ毎日遅くまで残っている新卒には荷が重そうです。 私が部外者と言えでも、もう5年目の出向先。 結構古株になってます。 たまたま席が近いということで、新卒の面倒を見るように言われています。 新卒だから、ミスや仕事ができないことなどは別にいいんです。 1人目は、根を積めるタイプで次の日からこれまで来てなく、 連続欠勤の後体調不良の診断書を持ち出し、本人の希望で辞めてしまいました。 気になるのはもう一人の新人さんです。 隣のデスクなので困ってそうなら声をかけ、欠勤したらだいじょうぶ？と気遣い、 あんまり最初から頑張りすぎないほうがいいよ～といってあげてますが、 私も他の会社の身分。 どこまでこちらの声が響いているのか？？ ５月後半から、体調不良の遅刻、寝坊、体調不良による欠勤を繰り返してます。 冷静にみると、もうモチベーションが下がってるんだろうなーという感じです。 こちらの部署で新卒の担当は、社外にいることが多く、 あまり接していないようなので、なおさら私が見る羽目になってます。 部外者だから関係ないんだけど、私も人なのでどうなの？と心情をさぐってアドバイスしてあげたいんですが それもやりすぎだし、、と中途半端な状態です。 ちなみに出向先の会社の方から新人さんには何も指導（遅刻とか、寝坊とか）してないみたいです。 私がさりげなくモチベーションが下がってそうな理由とか聞くべきじゃないですよね。 社員じゃないから責任とれないですしね。 こういう場合どうしたらいいでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- アルバイト先での遅刻・欠勤のペナルティ
某有名焼肉店でアルバイトしているのですが遅刻・欠勤にペナルティがあります。無断欠勤・遅刻ならまだわかるのですが、一度シフトを入れてしまうとどんな理由であれ罰金がとられます。例えば欠勤は5000円とられます。これは法律的に違反していないのでしょうか？ 風邪や体調不良になった時、心配です。 ちなみに時給900円で一日5時間から8時間ぐらいで週3・4日入っています。シフトは2週間ごとで可能な日に入ります。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 遅刻や欠勤の連絡
遅刻や欠勤の連絡で信頼される言い方はどんなものでしょうか？ 法事や病気など、正当な理由でやましいことが無くても、不審に思われていないかいつも不安です というのは、個人的な話ですが、アルバイト時代ずる休みをする同僚ばかりの職場で、私が病気で報告しても信じてもらえなかったことがトラウマになっています。そこでは上司に甘え上手な子はどんな嘘でさぼっても許してもらえました 今の会社は同僚も上司も全く信頼できる人ばかりですが、普段リラックスして周りに冗談を言ったりして和ませていても遅刻欠勤の報告の時だけ過去の恐怖感で堅くなってしまってカチカチの敬語になってしまいます 特に役職など、遅刻や欠勤の報告を受ける立場を経験された方、 どんな態度で報告を受けたらＯＫと感じるか、ＮＧと感じるでしょうか？ 個人的でおかしな質問ですみませんが、どうぞよろしくお願いします （猶、精神科的なご意見はご遠慮ください）
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- アルバイトの遅刻・欠勤のペナルティについて。
私は現在、転職期間を利用して短期のアルバイトをしています。 （日給8,000円＋歩合 10：00～20：00（残業多）） そのアルバイト先の話なのですが… 最初研修を受けたのですが、その際に 遅刻…3,000円 当日欠勤…8,000円 無断欠勤…16,000円 のペナルティがつく。と言われました。 理由は、遅刻や欠勤をすると他の社員やバイトに迷惑がかかるから。とのことでした。 体調不良などで休む場合は前日までに連絡するようにとのことでした。 ちなみに、先輩によるとペナルティは最近出来たそうです。 最初、ペナルティと言われておかしいと思ったのですが取り敢えず働きはじめました。 それで最近高熱が出た為、翌日のバイトをお休みさせて欲しいと伝え休んだところ、当日欠勤の扱いにされました。 また、急用ができ数日後のシフトを変更して欲しいとお願いしたところ、出勤予定の3日前までは当日欠勤と同じ扱いになるからペナルティが発生すると言われました。 これだけでなく、全然聞かされていなくて急に言われることが多々あります。 …え？なにそれ、知らない！！と思うことが多々あります。 事前連絡して休んだのにペナルティが発生するのは納得いきません。 この場合、法律的にはどういう見解になるのでしょうか？ また、もし給料より天引きされた場合は取り戻せるのでしょうか？ 教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
お礼
何度もありがとうございますm(_ _)m 回答者様は精神的にお強い方ですね。私はついマイナスのほうに捉えがちです(^_^;)いけないクセですよね？ これからは前向きに考えていかないと…。今回の病気だって、“良かった”と思わなくてはいけませんよね。良性だったし、まだ即手術ってわけじゃないし。 会社のことも前向きに考えて結論出したいとおもっています。 皆様のご意見聞けて本当に良かったです。これからがんばろう！と思います。 回答者様もがんばってください。本当に丁寧に答えてくださってありがとうございました。