- ベストアンサー
退職届について
入社して３ヶ月がたち、研修も終わる日に辞めて下さいと言われました。１５日が締めなので、その日まで働けるようにと、上司が話してくれたようですが、 退職届はすぐに出して欲しいと言われました。解雇の場合でも出す必要はあるのですか？教えて下さい。
- miyu123
- お礼率33% (6/18)
- その他（就職・転職・働き方）
- 回答数7
- ありがとう数6
- みんなの回答 （7）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
こんにちは。 「はー。自分で書けばー。」(青木さやかの口調で)と言ってやりましょう。 まず、一般的には、「退職届」では無く「退職願」ですね。「退職」とは会社と社員との間で結んでいる雇用契約を解除することであって、「届け出る」のではなく「願い出る」ものです。一方的に、勝手に止める事はできないと言う事です。 会社からの承認があってはじめて契約を解除できる（退職できる）合意解約であると解釈されますから、退職することを認めてくださいと申し込む形をとるわけです。 自分の意思に反して「解雇」されるのでしたら、出す必要は無いのは当然です。 なお、労働基準法は、使用者は、労働者を解雇しようとするときは、少なくとも30日前に予告するか、30日前に予告しないとき、すなわち即時解雇する場合は、30日分以上の平均賃金を予告手当として支払わなければならない、と定めています。 該当したら、手当てを請求しましょう。 http://allabout.co.jp/career/careerknowhow/closeup/CU20021225B/index.htm?FM=cukj&GS=careerknowhow
その他の回答 (6)
- greenbird
- ベストアンサー率42% (147/349)
心中お察しいたします。 自己都合退職の場合は「退職願」になりますが会社都合の勧奨退職、および解雇等の場合は「退職届」となります。 気分的には出したくないでしょうが、あまり意地を張るのも大人げないし、その日まで働けるようにと、話してくれた上司の顔を立てる意味でも出してもいいのではと思います。 ＜例文＞ 退職届 ○月○日、人事部部長、△△より、退職の申し出を受け、□月□日をもって退職致します。 質問者様氏名 年末に向けての時期、複雑なご心境でしょうが、ぜひ、前向きに頑張ってください。
お礼
ご意見有難うございました。
- o24hi
- ベストアンサー率36% (2961/8168)
あ、すいません、もう１つ大事な事が…… 税金関係ですね。丁度今、各会社では年末調整の書類の提出時期です。今の会社で、年末調整してくれるのかも聞いておきましょう。してくれないのでしたら、源泉徴収票を貰っておき、税務署で確定申告しましょう。年収にもよりますが、いくらか税金が戻ってくると思います。
- o24hi
- ベストアンサー率36% (2961/8168)
>11月30日に解雇と言われたのですが、12月15日まで働いても問題はないのでしょうか？教えて下さい。 働くことについては問題ないと思いますが(一旦辞めて、引き続きアルバイトで働いたようなものですね)、その間の健康保険と年金の取り扱いがどうなるのか、聞いておいた方がいいと思います 両方とも脱退する扱いでしたら、国民健康保険と国民年金への加入手続きが必要になります。
お礼
有難うございましたm(_ _)m
会社から辞めて下さいと云われたのであれば「解雇」ですから、会社が解雇通知を交付するべきで、本人が退職届を書くものではありません。 本人が退職届を提出すると自発的な退職となります。 使用者は、労働者を解雇する場合には、原則として30日前に解雇の予告をするか、解雇予告手当として30日分以上の平均賃金を支払わなければならないと労働基準法で決められています。 解雇予告手当は試用期間中であっても、14日を超えると支払う必要がありますから、退職届手は書かずにに、解雇予告手当の請求をしましょう。 又、試用期間中であっても14日を経過すると、会社が正当な理由もなく勝手に解雇することは出来ません。 納得がいかない場合は、不当解雇として解雇の取消を求めて訴訟を起こすことになります。 下記のページと参考urlをご覧ください。 http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/media/index.cfm?i=j_jinjiroumuqa011
お礼
有難うございましたm(_ _)m参考になりました。
- mina28
- ベストアンサー率47% (53/112)
めちゃくちゃな会社ですね。 私なら退職届は、だしませんね。 こっちから辞めるんじゃないし、失業手当ももらえないし。 むかつく会社ですね。
お礼
ご意見ありがとうございました。
関連するQ&A
- 退職届を出したらすぐやめたい
入社してわずか1週間ですが、一刻も早くやめたいと思っています。 事情に関しては以下の質問の通りです。 http://okwave.jp/qa/q7410293.html そして教えて頂きたいことがあります。 (1)退職届を出すその日を最後にしたいのです。 就業規則には、「退職希望日の3か月前までに退職願を社長宛てに提出し、許可があるまで勤務しなければならない。また、退職日からさかのぼって7労働日は就労しなければならない。これに違反して会社の業務に支障を発生させた場合、退職金を減額することがある」とあります。 入社してあまりに短期間なので退職金はないと思っていますし、給料もいらないので即やめたいんです。 きっと退職届を提出しても、就業規則のことを言われると思いますが、その指示に従わず翌日から出社しなかった場合、どうなるのでしょうか？ やめられないのでしょうか？ (2)「無断欠勤が１４日以上におよび、出勤の督促に応じない又は連絡がとれないときは論旨解雇又は懲戒解雇に処する」とあるのですが、(1)のようなことをして電話にも出なかったりした場合、退職届で退職の意思を出していたとしても懲戒解雇となるのでしょうか？ (3)今後就職活動を行なう際、履歴書には懲戒解雇のことを明記しなければならないでしょうか？ また、どんな事情があるにせよ1週間で退職というのは、再就職を困難にさせますよね・・・？ どれかわかることがありましたら教えてください。
- 締切済み
- 社会・職場
- 退職届について
先日（20日）、会社を来月の20日で辞めますという意思を社長と上司に話をし承諾していただきました。ただその時点で退職届をださなかったので今日（26日）退職届を提出しましたら、今日提出したのだから、27日で辞めると書きなおしてくるようにといわれました。口答で退職を伝えた日から一ヶ月とは数えられないのでしょうか？やはり書面で退職届を出した日から一ヶ月になるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 退職届
上司が退職届を受けとったにも関わらず退職できないことはありますか？ 上司が受け取ってるのに 『退職届を受け取ってない』 と言い退職届を紛失させて証拠をなくした場合でしょうか？ ほかにもありますか？？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 退職届について
もう少しで試用期間２ヶ月になるのですが、体調不良が原因で退職しようと思います。 それ以外にも上司に辞めたい有無は伝えているのですが、何だかんだ言って辞めさせてもらうことができません。 一応会社の就業規則には社員が退職する場合は１４日以上前の申し出が必要と有るのですが、１４日前だったら試用期間終了前に辞めてしまってもいいのでしょうか？ それとも試用期間２ヶ月になる２週間前に退職届を出した方がよいのでしょうか？ 辞めるたいとは上司に伝えてあるのですが、真剣に捕らえてもらえませんのでかくなる上は退職届を持参しようと思うのですが、どの様に書いたらよいのか分からないので教えていただけたらと思います。
- ベストアンサー
- 転職
- パートを退職したいがまだ退職届を出していない
某スーパーでパートとして働いています。 契約期間(試用期間)はあと2か月ほど残っていますが、4月30日で退職したいと思っています。 そこで上司に3月31日に口頭で辞める意思を伝えました。 ですが所定の退職届はその日には受け取れなかった上に今も受け取っておらず、私の最後の出勤日すらまだ教えてもらっていません。 受け取って記入できるのは17日だと先日ようやく連絡がありました。 そこで質問です。 (1) 4月30日を以て退職すると伝えてあるので、4月30日より14日前の4月15日or16日に ”自分で作成した退職届”を提出すれば、30日で退職できますか？ (2) 退職届を提出したその日以降も退職日の30日までは出勤しなくてはいけないのでしょうか？ (3) 届は出していませんが、意思を上司に伝えたその日から14日後以降は出勤しなくてもOKなのでしょうか？(意思を伝えるだけではダメでしょうか？) (4) 会社の就業規則には「自己都合によって退職する人は、退職日が決定したらただちにその理由を申し出て、少なくとも30日前に所定の退職届を提出すること。」 とあるのですが、3月31日には伝えただけで届けを出していません。 上司からもその旨は聞かされませんでした。この場合31日中に本人に退職届を渡さなかった上司に落ち度はありますか？ デッドラインとなる日が近いかもしれないので、回答お待ちしております。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 退職願と退職届
今日の朝、届を提出しようと思います。 １週間前に口頭で上司と店長には退職の旨を話し、退職日は決まっています。 上司には、届を提出するように言われたのですが、退職願と退職届のどちらで提出すればいいのか分かりません… （退職の旨を最初に伝えたときは、退職願は書いて出さず、口頭のみでした） 退職日が決まってるから退職届で提出すればいいのでしょうか？ また、提出の際は直属の上司に渡そうかと思うのですが、何と言って渡したらよいのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 退職届の受理について
会社員2年目の女です。 現在の会社を退職しようと考えています。 残業代がきちんと支払われていなかったり、ワンマン社長のパワハラが酷いためです。 小さな会社で、社長の妻が一人で総務職をしており給与などの管理をしています。 会社に退職届の書類があるようなのですが、総務が管理しており、言わないと出してくれないようです。 とりあえず自分で書いた退職届は出したのですが、その際に総務に「とりあえず預かっとくね」と言われたまま何も返答がありません。 もう少しで2週間が経ちます。 私には直属の上司はおらず（私が入社して1年も経たずに辞めてしまいました）部下もいません。 １つの部署を１人で任されていました。 引き継ぎをする人も確保されておらず、会社側は退職させる気があるのか、と不安になってきました。 就業規則に「少なくとも1ヶ月前には退職の意思を伝える」とあったので、 締日も考慮して1か月以上先に退職日を指定したのですが、 この場合、後々『会社で決めた書類に書いてもらわないと退職届を出したことにはならない』等と言われて先延ばしにされてしまうことはありますか？ 総務に退職届を受け取って貰った際に「必要があれば会社の退職届の書類にも記入するので。」とは伝えました。 会社で決めた書類がある場合、その書類のみが有効なのでしょうか。 ご回答をお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 退職届について
退職する際、精神的にも追い込まれており、退職届(鉛筆書き、日付け記入なし) と、1ヶ月の療休の診断書を持って、上司に提出しました。 「上司は、両方預かるね」と両方預かりました。 翌日、事務員から電話があり、「◯日で、退職でいいんですよね？」と言われその際、初めて退職することを知りました。 上司が、席を外して居たため、戻ったら電話をかけるよう伝えました。 「◯日で、辞めるんですね？療休も出したし、年休も残っているんですが。」 「それだけ意志が固いと思って。悪い。オレが早とちりした。」と言われ「書面上◯日にしてもらえる？」と言われました。 それ以上、何も言えなくなってしまい、公式の書面に書き提出をしてしまいました。 退職届と療休の両方を預かり、最終確認もなく退職させることは、あっていいのでしょうか？
- 締切済み
- 労働に関する法律
補足
ご意見有難うございますm(_ _)m もう一ついいですか 11月30日に解雇と言われたのですが、12月15日まで働いても問題はないのでしょうか？教えて下さい。