- ベストアンサー
法定労働時間と残業・割増賃金
労働基準法での法定労働時間は週40時間です。 私の会社は土曜日は第二週目だけが休日で、 それ以外の週は日曜日だけが(祝祭日も休み）休みです。 週の所定労働時間は7.5時間×6＝45時間になります。 週の法定労働時間は40時間でそれ以上の5時間の労働時間は残業手当の対象になるという解釈はできませんか？ 少し疑問に思いましたので教えてください。宜しくお願いいたします。
- 財務・会計・経理
- 回答数1
- ありがとう数2
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
通常ですと４０時間超と考えられます。 但し、年間での変形労働時間制をとっている会社の場合はそうならないこともあります。 法律では週４０時間すなわち、１年３６５日なので５２週あります。 １年間の労働時間が４０時間×５２週＋（１日）８時間＝２０８８時間で収まる場合は時間外労働に該当しないこともあります。 日曜日が５２回と土曜日が１２回、それに祝日及び年末年始の休み、ゴールデンウィークの祝日以外、盆休みの日数を考えると意外に年間の労働時間は上記に収まっているのではないでしょうか？ でも、会社が変形労働制の届出を出していないとまずかったりして．．．
関連するQ&A
- 残業代の割増賃金
３６協定は結んでおらず、所定労働時間は9:00～17:00(休憩１h)の月～金です。 月～金曜は、22:00まで残業、土曜は10:00～19：00迄毎週働いた１カ月の残業割増賃金についてですが、（22.4.1前の為、月60時間を超えた50％増しは、取り入れないこととします） 法定労働時間は8時間ですから、この場合18:00～22:00の4時間に25％の割増賃金、 17:00～18:00は、割増無しの賃金で計算すると思います。 所定労働時間の土曜の10:00～19:00の計算はどうなるのでしょうか。 週の残業トータルは、金曜には週40時間を超えることになり、 36協定を結んでいませんから、金曜の17:00～18:00は25割増しに、 土曜の10:00～19:00は、休日の35%の割増しを請求することは出来ないでしょうか。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- 残業代は、所定時間外につきますか？それとも、法定労働時間外？
残業代は、所定時間外につきますか？それとも、法定労働時間外？ 飲食業に就職しました。 労働契約書には、変形労働時間制で、１日、休憩を除き、9時間労働、４週６休制になっています。 実際には、たいてい休憩をのぞき、10時間労働です。 法定労働時間は１週で４４時間だと思いますが、時間外手当は通常、法定労働時間外から付くのでしょうか？ それとも、所定時間外からでしょうか。 契約書には、所定時間外に対して支払われる割増賃金率の事は書かれていますが、通常、法定労働時間外から、割増残業代が支払われるのではないのでしょうか。 また、４週６休とは、2週間に1回は、週２日の休みが貰えるのかと思っていたら、31日まである月で6回の休み。 週2日の休みが貰えるのは１回だけでした。 週で言えば、4週と数日ですが、これが、普通ですか？ 通常4週６休とは、1ヶ月単位の計算なんですか？ それとも、４週間単位ですか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 休日に働いても、変形労働時間制だと35％の割増賃金にならない？
派遣労働者です。月曜～金曜の週５日間働き、また１日の所定労働時間は８時間です。 このまえ仕事が忙しかったので、土曜日に休日出勤しました。労働基準法では、休日労働には35％以上の割増賃金を支払わなければならないと規定されています。 ところが、私の派遣元の会社側は「うちは変形労働時間制を採用しているので、土曜日を休日労働とは認められないし、休日を特定の曜日（例えば日曜とか土曜）に定めなくてよい」と言ってきました。35％の割増賃金を支払うつもりがないようです。ただし週40時間を超えた部分は、25％の割増賃金を支払うとは言ってくれています。 労働基準法では、一週で１日、一月で４日の休日を与えることになっていますが、変形労働時間制だと土日など休日に出勤しても35％の割増賃金にならないのでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 【割増賃金】法定休日、法定外休日の判定について
いつも適切なアドバイスをありがとうございます。 以下、ご回答宜しくお願い致します。 ----------- 【前提】 ・所定勤務時間→10:00～18:30（実働7.5時間） ・1週間の所定労働時間→37.5時間 ・法定休日→日曜、法定外休日土曜 ・月給制 ・36協定締結、労基署受理済み ・1週間の起算日→月曜 【ある週の勤務記録】 月曜：休（年次有給休暇消化） 火曜：休（年次有給休暇消化） 水曜：7.5時間 木曜：7.5時間 金曜：7.5時間 土曜：10.5時間 日曜：7.5時間 ----------- (1)土曜の勤務に関して ※1週間の所定労働時間に達していない場合の法定外休日の出社を、どのように扱えばよいか １．7.5時間は時給に換算して、割増なしの賃金を支給（通常勤務として扱う） 1日の所定労働時間を越えた0.5時間と、8時間を越えた2.5時間は時間外労働として、1.25の割増賃金を支給 ２．10.5時間全てを時間外労働として、1.25の割増賃金を支給 (2)日曜の勤務に関して ※有給休暇を1週1回の休みとカウントしていいものか（給与は有給分、休日出社分とも支給する） １．法定休日労働とする（7.5時間全てに対して1.35の割増賃金を支給） ２．法定外休日とみなし、時間外労働とする（7.5時間全てに対して1.25の割増賃金を支給） ３．通常勤務とする（4.5時間は、1週間の所定労働時間内の為、割増なしの賃金を支給、3時間は 1日の所定労働時間と法定労働時間を越えた時間外労働として、1.25の割増賃金を支給）
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 法定労働時間について
法定労働時間は、週40時間以内ということですが、 下記のような勤務状況の場合はどのようにカウントしますか？ 日→法定休日(完全休み) 月～金→1日8時間労働(計40時間) 土→法定休日(割り増し35%を付けて、法定休日扱いとする。毎週ではないがたまに仕事がある。) 法定休日は「少なくとも週に1日、又は4週4日～」ということですから、週に2日以上でも いいだろうということで弊社はこのような形を取っています。 (余談ながら、以前、この教えてgoo!でも、法定休日を週2日以上に増やすことは できるだろうという回等を頂きました。) つまり、土曜日の労働を、通常なら時間外労働にカウントするものを、 「法定休日労働だから、時間外労働には当てはまらない」という考えで時間外労働から外して いるような状況です。 （上には残業時間を書きませんでしたが、時間外労働が36協定で結んだ残業が42時間以上 あるための苦肉の策です) ここで思うのが、法定労働が40時間以内と定められているのに、法定休日労働は そこに含まなくてもいいのでしょうか？というのが今回の疑問です。 弊社の総務部に尋ねても返答が遅く(今年になって労基が入り、初めてのことなので よくわかっていない)、この辺りのことでご存知の方がおられたらと質問致しました。 どうぞよろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 所定労働時間と法定外労働時間
お尋ねします。会社で総務を担当しているものですが、当社の事務員の所定労働時間は７時間３０分です。法定外労働時間の手当（残業手当）は法定労働時間（８時間）を超えた部分から残業手当を払えばいいのでしょうか。 それとも所定労働（７時間３０分）を超えたときから払えばよいのでしょうか。いろいろ講習会をきいているなかで、所定と法定があるので法定を重視するようなことを聞いたものですから・・・ 現在は、所定労働時間を超えたときから、３０分単位で残業手当を支給しています。 どうぞよろしくお願いします
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 法定休日
1年単位の変形労働時間制で、毎週日曜日及び祝祭日のみ休みの会社で、 祭日のない月で日曜日に労働する場合、 法定休日として1.35倍の残業単価にすべきでしょうか？4週4休の対応でしょうか？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 法定外休日に労働
週休二日制で法定外休日の土曜日に出勤した場合について割増をつけない 働きかたについて教えてください。 １）休日は日曜日（法定休日）土曜日 ２）一日の所定労働時間7.25時間、週所定労働時間36.25時間 ３）始業時間午前９時 終業時間午後５時１５分 上記の条件で一ヶ月に１～２回土曜日に出勤し４時間（実労働時間）の労働ですが、通常は週４０時間超えた時間に時間外労働の割増率0.25倍したものを加算すると思いますが割増賃金を支払わないで次ような働きかたはできるのでしょうか？ 例として、法定外休日（土曜日）を同一の週内の他の日と振替（土曜日に出勤した時間が４時間）をして、振り返られた日に午前９時から４時間勤務しその後退社する。このような扱いをしてもよいでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 時間外労働の割増率について
日曜（法定休日）、月曜～金曜（所定労働日）、土曜日（法定外休日） 所定労働時間（８時～１７時、休憩１時間） 上記内容を踏まえて連続時間外勤務が生じた場合の割増率を教えていただけますでしょうか？。 （１）金曜に８時に出勤し、法定外休日である土曜の１０時まで連続勤務が行われた場合。 ８時～１７時：所定労働時間内 １７時～２２時：２５％増 ２２時～２４時：５０％増（２５％+２５％） ０時～翌５時：５０％増（２５％+２５％） 翌５時～翌８時：？ 翌８時～翌１０時：？ （２）法定外休日である土曜に８時に出勤し、法定休日である日曜の１０時まで連続勤務が行われた場合。 ８時～１７時：２５％増 １７時～２２時：２５％増 ２２時～２４時：５０％増（２５％+２５％） ０時～翌５時：６０％増（２５％+３５％）⇒やや？ 翌５時～翌８時：？ 翌８時～翌１０時：？
- ベストアンサー
- その他（法律）
お礼
変形労働制の届出を出しているので 大丈夫そうですね。 ありがとうございました。