バイトで有給もらえるって言うけど本当のところ皆どうなの？

質問

バイトだろうがパートだろうが有給をもらえるのは当然の権利ですよね。
でも・・・実際どうなんですか？
私は５年３ヶ月同じ職場でアルバイトをしてきました。
一日だって有給はいただいた事はありません(その事について話あった事もない)
８割以上は出勤してました。
週５日。１日５時間～５．５時間働いていました。

「バイトには有給はナイ」

って考えてる人いますよね。

実は私(２０代前半)今年の８月から正社員になったんです。
有給の話は全くしてくれなかったのですがたぶん上司の考えだと「バイトに有給はナイ」という考えなのでしょう。

有給って「半年以上で○日」ってなってますよね？
でも私は、今年の８月から正社員になったのでまだ半年たってないんです。
今すっごく休みたいのですがこのままじゃ有給もらえそうにないんです(涙)

【契約が変わっても同じ会社で継続して働く場合には勤続計算が続くことに注意です】

だそうなので、
本当はバイト時代も入れて５年５ヶ月経っているんです！！！！！

「じゃぁ上司と話合ったら？」
と言われそうなんですが・・・
上司とはまったくと言っていいほどおしゃべりしませんので話しづらいんです。
特にお金がらみの話は・・・。
今まで文句言わず働いてきたのでイキナリこんな話を持ち出して嫌なカンジですよね。。。。
なんだか私ががめつい奴みたいに思われるとやりづらいし。。。

最終的には有給について頑張って話してみるつもりですが(頼りになる先輩もいるので！！)その前にコチラの皆様の意見を聞きたいです。

《バイト、パートでは有給もらえない事が多いんですか？それが結構当たり前みたいになってるんでしょうか》

回答No.6

nodoguro

#5の方、ご指摘ありがとうございます。
ただ、あくまでも一般論で「他の人に迷惑をかけるようなときは」と書いたつもりで、「常態として、人が足らないとか、年中忙しい」なんて一言も書いてはいませんし、一般論の中で時季変更権の認否を論ずる気もありません。
質問の趣旨から、指定権だ変更権だといったトラブルにならないよう「早めに」ということをアドバイスしたかっただけです。
誤解を招いたとすればお詫びします。

「事業の正常な運営を妨げるとは、事業の規模、内容、当該労働者の担当する作業の内容、性質、作業の繁閑、代行者の配置の難易、労働慣行等諸般の事情を考慮して客観的に判断すべきである。」（此花電報電話局事件：1978.1.30　大阪高裁・判決）

「請求自体が指定した休暇期間の始期にきわめて接近してされたため使用者において時季変更権を行使するか否かを事前に判断する時間的余裕がなかったようなときは（中略）適法な時季変更権の行使があったものとしてその効力を認めるのが相当である。」（同事件：1982.3.18　最高裁第一小法廷・判決）

さらに「時季指定権についても、権利濫用の法理の適用があると解するのが相当である。そして、時間的余裕を置かない時季指定権の行使は、権利の行使が社会的相当性を欠くひとつの場合」（日本交通事件：1999.4.20　東京高裁・判決）
ここまで書けば良かったでしょうか？