有給は気軽に使えますか？

質問

バイト・パートならともかく正社員でしかも男性なら思うように取れませんよね？なのになぜ有給という制度はあるんでしょうか？上司は部下が有給を取りたいと言うと休みにくくイヤミをいうのはなぜでしょう？私の周りでも有給は捨て続けの人が多いです。みなさんどうですか？状況を知りたい（知って自分を納得させたい）ので教えて下さい。

回答No.6

KINAKO999 · ベストアンサー

私の会社もそうでした。暗黙の６日までと言うラインがあり、それを越えると査定に響くと上司が言っていました。
年３日取得ぐらいの人が多かったのですが、２年前にガラッと話が変わり、月１日必ず取るようにということで、今では取らないとなぜ取らないと注意をうけます。
変わった理由は、会社の偉い人が有給もまともにとれない会社じゃ今後進展はみられない。みたいな話だったと思います。上次第ですよね。

お礼

凄いですね。そこまで社員のことを考えてくれる上の人は素晴らしい人だ。言ってる事が正しいかどうかはさて置いて有給を使わせるとは懐が広い。上に直談判してみます。そう簡単ではないでしょうけど。経験談をありがとうございました。

回答No.8

osmanthus

No4です。補足です。
Sick Leaveは病気とか具合が悪い時用の特別休暇です。
特に診断書とか執拗なわけではないです。
病気で休んだ時は基本的に有給休暇ではなくてこちらを使います。
有給休暇を使い切ったからといってこれを使うことはできません。
月に何日とか年に何日とか決められていて年毎に増えることはないみたいです。

回答No.7

osmanthus

No4です。
連絡取れるようにといっても掛かってくることは普通はないですが、
ITという仕事や立場上、連絡取れるようにしておくようにするのは、
当たり前のことだと思っています。
責任ない立場や1日程度の休みなら別に何も言われませんね。
国に帰る外国人もいるし、みんな長期休暇をとるし、多くの人が
Sick Leave 以外の有給は1年で半分以上消化しています。

お礼

「Sick Leave」？病気と離脱？病欠のことですか？英語力がないもんで。長期休暇でしたか。それは連絡は取れるようにしておかなければいけませんね。失礼しました。ウチは長期で休む人なんて滅多にいませんね。事務の女性が年に１度１週間休むのが最高でしょう。恵まれておられる。

回答No.5

hidechan2004

制度的には取れましたよ。でも、取っていない人が多いし、上司は休むと「困る」と堂々とみんなの前で言ってますので取れないですね。

ただ、本来はそういう人でも堂々と取れるようにしようというのが有給の狙いなんです。
ですから堂々と主張して会社が文句を言うなら、
労働基準監督署に訴えるとでも言えば取れるのでしょうけど、そこまで出来ないですよね。

特に今の会社はみんなが有給を100％取ると苦しい会社が多いでしょう。

ただ、うちの会社に関して言えば、
働くもの同士で、取りにくい環境を作っていたような気がします。
「あいつが休むから俺が大変だ」とか。
そういうのが無くなれば、もっと取りやすくなると思います。

お礼

問題は私は上司のことがとても好きなことです。人間として。とてもおもしろいので。有給の時だけ嫌いです。文句はできれば言いたくはないんです。でも有給だけは割り切って使おうか…。困った。という次第です。いい顔しないのが。残念です。休める環境をがんばって作っていこうと思います。ありがとうございました。

回答No.4

osmanthus

男女ともに普通に取れてるところ多いと思ったのですが…
会社によってはすべて消化するように指導するところもありますよ。
私の会社も連絡さえ取れるようにしておけば簡単に取れます。

お礼

連絡取れるようにしておくのはどうかと。心から休めない気がします。ウチの会社は休んでしまえば連絡は絶対にないです。実際普通に取れる所はどれくらいの割合なのかわからなくなってきました。回答ありがとうございました。

回答No.3

decoration

うちの課では普通に、みんな使っています。
・「休みたい理由を、深く追求しない」
・「全員が休める環境を作る」
・「休んだ人を、陥れるような発言をしない」
　もう、暗黙のルールのようにこの環境が出来ています。
これって、普通のことじゃ無い事を初めて知りました。
かなり恵まれてる環境だったようですねぇ...
　有給は権利のようなものです。上司さまも有給で
お休みをする事を考えれば、イヤミを言われる理由は
無い気もするんですが・・・課によるんでしょうか？
　↑とりあえず、これがうちの課の状況です。

お礼

良い環境ですね。全ての会社がそうであればいいのに。上司には有給はありません。なんか管理職になると有給はないが休んでも給料は減らないようになるらしいです。ありがとうございました。

回答No.2

jyamamoto

まだまだ、有給の取得状況は恵まれていないというのが実態でしょうね。
大半の人が、有給を未消化で捨てていると考えた方が正しいでしょう。

お礼

やはりそうですか。ありがとうございました。

回答No.1

kafu_kafu

ああそうですね。
私も来週休むと言ったら嫌み？を言われました。
今だったらインフルエンザとか適当なこと言って休むというのがベストかな？

お礼

ですよねー。ありがとうございました。