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退職希望日の前倒しについて
kimu88の回答
こんばんは、人材業界の者です。 会社を退職という事ですが、「仕事にけりをつける」という事だけが気にかかっていて、有給消化やその他手続き上で12月に退職するよりも早く退職することによって不利にならない、若しくは多少の事なので影響なしであれば、申し出を了承して11月20日に退職しても良いと思います。 ただ、退職というのはあくまでsawai194さんの意志が尊重されるべき事なので、余談えすが、会社側として考えている「どうせ退職する者なら一日でも早く」という姿勢には賛成はしかねますね。 ちなみに法律上も一度了承された退職日を早める場合は労使の明確な合意が必要になります。よって、退職日を早めて合意する場合、恐らく会社側は新たに退職届けの提出を求めてくると思います。 退職日を早められてしまうと、労働者にとってはその分の賃金が貰えませんし、1ヶ月とはいえ、場合によっては退職金の計算が不利になる可能性もあるから明確な合意が必要です。 ちなみにもし私だったら、最後になってそのような姿勢をとられると残念に思いますので、引継ぎだけで自分にも影響が軽微であれば間違いなく退職します。無理に長く在職してもお互いしこりが残りそうな感じがしますので。 勝手書きましたが、以上参考まで。
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