- 締切済み
おかしな店長
1年ほどパチンコ店に勤めているんですが うちの店長がとても気分屋で困っています。 40過ぎのおじさんなんですが やる事が幼稚で 最近は何が気に入らないのか 私の事を避けているのがわかります。 最初は勘違いと思ったんですが 毎日続いている事があるので、間違いなく 私を避けています。 また、休みなども具合が悪くて休んでも 店長の気まぐれで、その休みが有給になっていたり なっていなかったり。。。 うちのお店は1回でも休むと 皆勤手当てと、1日分の給料が引かれるので 有給を使ってくれるか使ってくれないかで 随分給料が変わってしまいます。 気まぐれで、有給を使ってくれるのなら よっぽど何もしないで欲しいんですが さすがに上司なので何も言えません。 他にも、自分の気に入っている人と 気に入っていない人への態度もあからさまに 違うし。。。 上にたつ人として なんか違うような気がするんです。 こんな店長とどう付き合っていけばいいんでしょうか？ 宜しくお願いします。
- noeru13
- お礼率72% (132/181)
- 恋愛相談
- 回答数1
- ありがとう数3
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
店長の上の上司に相談するか、同僚に相談してみたらどうですか？ この文章から読み取った感じで、先が不安に思いました。大きなトラブルさえ無ければ良いのですが、このまま続けば可能性も否めませんよ？ 私にもそういう気分屋の上司がいました。とても辛かった時期もあります。 自分だけ違う態度を取られイヤな思いもしました。 ただ、私の場合耐えましたけど・・・。 今は部署換えで、その上司は居ませんが（約三年間耐え抜きました）
関連するQ&A
- 有限会社が有給がない場合
有限会社で有給がない場合 社員に訴えられたら どんな罰則がありますか？ 有給がない代わりに月給制のため 休みをとっても皆勤手当てがなくなるだけで 給料は変わりません。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 会社都合の休みを有給休暇に・・・？
私は、親会社Ａの協力企業として入っている会社Ｚの社員で、仕事は請負の形でやっています。 今まで月給制だったのが、この不況で日給月給制になってしまい、月曜・金曜が休みの週もあり、休み分は減額されています。 しかし、全部ではなくても休み分を有給休暇の扱いにして給料を貰うような事は出来ないのでしょうか？ それから、皆勤手当てというのがありますが、有給休暇で休んだ場合、皆勤手当てが無くなってしまうのはしょうがないのでしょうか？ 法律に疎いので、分かる方宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- パチンコ屋の店長ってなんでそんなに儲かるのですか？？
友達の旦那さんがパチンコ屋さんの店長をしているのですが、 ３０ちょいの年齢を考えるとびっくりするぐらい裕福な暮らしなんです。 友達に直接「パチンコ屋の店長ってそんなに儲かるの？」と聞いた所ちょっと言いにくそうに 「会社からもらう給料はたかだか５０くらいやけど・・・ まぁ、平たく言えば悪いことして儲けてるみたいよ。パチ屋の店長はみんなしてるって」と言っていました。 「悪いことって？」と聞いたら「私はよく知らんねん」とはぐらかされちゃいました。 大きなお世話だとは思うのですが一体何をしてそんなに儲けてるんでしょう？ ちょっと好奇心で。。気になりますよね？＾＾； 予想では年収・・・低く見積もっても確実に１千５００万以上だと思います。 業界の方、または同じような話しを知ってる～って方おられましたら回答お願いします。
- ベストアンサー
- パチンコ・スロット
- 有給休暇について
私の勤務する会社では有給休暇を取ると日数分の給料が皆勤手当てから差し引かれます。（皆勤手当ては二日分です） 皆勤手当てがなくなった時点から本来の有給？になります。 会社側では手当てを差し引くことは問題ないと言いますが、知り合いに聞いてみると「まさか」と言います。 会社の言い分は間違っていないのでしょうか？
- ベストアンサー
- 製造業の財務・経理・相続
- 労働基準法違反？
わたしは建築部材などを塗装する小さな町工場に働いてます これって違反ちゃうん？って思うことがあるので教えてください １、有給が１年たたないともらえない。もらえても５日 ２、ボーナスが冬にしかないのですが、その計算はおそらく 勤続手当＋有給を使わなかったら７万（１回使うと５万に減る） ３、会社の都合で休みにされる日があれば基本給÷その月の出勤日数で 出せる日給が引かれる。 ４、８：３０～５：３０が定時ですが残業があれば３で出した (日給÷８時間)×残業時間×１倍 な具合です １、半年で１０日もらえるんじゃ？？ ２、俗に言う有給の買取じゃ？違法って聞いたことがあるけど・・・ 私はまだ１年たってませんのでノロウィルスですらやすめません ちなみに給料は基本給(恐ろしく安い)＋住宅手当２万＋皆勤手当 １．５万＋交通費５千円です。 だから一回でも休むと皆勤も消え、日給分もひかれます ３、会社都合での休みなら６割支給されるって聞いたけど・・・ ４、普通１．２５倍じゃ？？ これってやっぱり違反ですよね・・・
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 店長に言っていいことか。
分かりやすいように、〇〇を私、△△さんを私以外の今日シフトが入っていた人とします。 私のバイト先は、教室のため、生徒さんの予約が減れば前日に店長からメールで、「明日はお休みでお願いします。」というメールが来てお休みになります。 午後も予約が少ないため、午前で上がることがほとんどです。 それが社長の経営方針なので仕方ないのですが、休みになることが当たり前みたいになっています。 そして今日本当はシフトが入っていたのですが、昨日の夜に「△△さん、明日はお休みでお願いします。」というメールが来ていました。ミスの多い店長なので、私の名前を書き忘れたのかくらいに思っていました。 そして今日の朝店長からメールがきて「今日シフト入ってますよ。あれは△△さん宛で、〇〇さんには△△さんが休みになるよという確認で送ったつもりです。」と言われました。 私は謝りましたが、自分が休みじゃないならわざわざメールなんかしなくていいと思いました。 出勤してから店長に、「また勘違いするといけないので、休みじゃないならメールはしなくていいです。」と言いたいのですが、間違った主張でしょうか？ もうシフトも週2の1日3～4時間と少なくて(更にそれより減ったりします)、他のバイトで生計を立ててる感じなので、これを期に辞めようかなとも思っています…。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 有給休暇について
病気で有給休暇をとりました。 給与明細を見たら皆勤手当てがついていませんでした。 月６日の休みがあり欠勤しなければ手当てはついています。 有給休暇は欠勤なんでしょうか。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 有給がない場合の欠勤、有給を貰える日にち
１、有給がない（使い切った）時の欠勤は、給料からその日分の賃金を引かれるのでしょうか？ また、皆勤手当ても何割か引かれるのか、それとも皆勤手当て自体、全額なくなってしまうのでしょうか？ 体調が悪く、出来れば明日休みたいのですが…。 もしかなり引かれてしまうのであれば、頑張って出勤しようかとは思うのですが。 ２、一昨年の9月から働き出し、半年で有給を貰え、それからまた1年経ったので、3月頃にまた有給が入る筈なのですが、具体的にいつ貰えるのか判らないのです。ちなみに、締め日は25日で給料日は5日です。3月5日の給料日に有給を貰えるのでしょうか…。 一般的な答えでいいので教えて下さい。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- やめられない雇われ店長
閲覧ありがとうございます。知り合いの事で相談です。 私の知り合いはコンビニで雇われ店長をしています。面接、採用されたあと経験もないのにすぐに店長になったそうです。 しかし精神的にも体力的にも辛いらしく、 休みは週一 その休みもバイトの都合によっては無くなる事もあり 12時から夜の0時まで働く事や早朝深夜も何かあれば即呼び出し、休みの日も電話は必ずかかってくるそうで それでいて給料は手取りで17万。 もうやめたいと嘆いています。 しかしオーナーも上司も辞めさせてくれないらしく… こういった場合、なにかやめれるような方法などありませんか？ どなたか知恵を貸してください。よろしくお願いします。
- 締切済み
- 社会・職場
