仕事の決まりについての質問です

質問

集団での作業で上司からの指示に返事をしない場合、仕事をしている有無にも関わらず=サボりと見なされ仕事を帰されるのはおかしいですか？これは違法にあたりますか？

回答No.3

f272 · ベストアンサー

上司からの指示に返事をしない場合でも，通常は再度返事を求めるなどで質問に書いてあるようなことにはなりません。それでも返事を拒否しているとサボりではないですが業務命令違反ということになるでしょう。懲戒されても仕方がないですね。
でも仕事を帰されるのがちゃんとした手続きを踏んでいないのなら使用者都合による休業です。通常の賃金は出ませんが，休業手当を要求できます。
というのが法律的な立場です。現実的にはろくでもない会社はさっさとやめたほうがいいです。

お礼

やっぱ辞めるべきですよね……。ありがとうございます

回答No.4

AlexJenifer

返事をしなかった理由によるでしょう。耳が遠い、周囲がうるさい、集中していると他人の声が聞こえなくなるなどの場合と、上司が嫌いだから返事をしないのとではまったく違います。

業務命令権を持つ上司の指示に対し、意図的に返事をせず、例えば「返事をしなさい」という指示も無視、というのであれば「業務命令違反」にあたります。とうぜん、懲戒処分の対象ですから、社則などに従い、自宅待機などもありえます。このようなばあい、おかしくはありませんし、違法でもありません。

たとえ黙々と作業はしていたとしても、例えば進捗を訊ねたのに返事もしない、別の仕事をしろといっても無視して作業を続行、などは業務の円滑な遂行を妨害していますから処分対象です。

お礼

返事をしている側も何故か同じように言われるのですが、それに関してはどうなりますか？

回答No.2

noname#263248

指示に対して返事をするのは業務の範疇とされるはずですから、サボりと見なしても、それを理由に帰宅させても問題無いと思います

お礼

返事をしている側の従業員も厳しく言われるのですが、その点についてはどう考えますか？

回答No.1

EXIST2090

その例は聞いたこと無いです。。その場合指示を繰り返すとか、その人の所へ行って直に話しかけるとかするからです
めちゃ五月蝿い職場じゃないかぎりあんま有り得ないと思います

お礼

実際に仕事場でそう聞いたのですが、もし帰るよう強要された場合法律的にはどうなりますか？