人材募集の基本給値上げについて

質問

人事の仕事をしている人にお聞きしたいです。
人手不足、人材不足の折で、
「今の基本給では求人募集しても人が集まらん！１万円値上げして広告するしかないか」
と言って値上げするとしますよ。
昨年の新人より今年の新人のほうが基本給が１万円高いということになります。
この場合、昨年の新人の基本給も自動的に１万円上げるのが当然のことでしょうか。それとも馬鹿な昨年の新人が気が付いて文句を言うまでは黙っていろ、といってバックレるものでしょうか。
常識的にどうでしょう。また昨年労働契約を交わしているという労働法的にはどうなんでしょうか。

回答No.1

noname#261158 · ベストアンサー

今の時代あるあるの問題だね。
法律上は問題なかったと思うけど、一般的には調整は必要だと思う。
ここ間違うと主力抜けて使えない新人ばかりという最悪になることもある。
最近、多いのは若手は上げて、40,50代は減らす、もしくはジョブ型を導入して昇給しづらくするという企業も多い。
一番手っ取り早くて効果あるのは、ボーナスを月給に入れてしまうことだと思う。当然、その分ボーナスは削る、もしくはなくす。ただし、残業が多いと人件費が跳ね上がるリスクあり。
今は新人集めようとしたら、30万くらいないと気引けないからね。羨ましい限りで。