- 締切済み
勤務時間は皆固定で（一つしかない）
社員によって出勤日、休日がバラバラ（全社員決まった日に休み、ではない）なのは、シフト制と呼んでいいのですか？
- gomikuzu0000
- お礼率1% (2/146)
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数2
- ありがとう数0
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
みんなの回答
常にに勤務体系が変動することをシフト制と言います 他の社員と休み、勤務時間が違っていてもそれが固定されているのであればシフト制とは呼ばず交代勤務制と言います。
- f272
- ベストアンサー率46% (8010/17118)
シフト制とは，勤務シフトなどで初めて具体的な労働日や労働時間が確定するような勤務形態です。契約時点で労働日や労働時間が決まっているのであれば交替制というのではないかしら。
関連するQ&A
- 勤務時間管理
最近になって、勤務時間の計算方法が変わりました。 (1)一ヵ月のシフト内において ・所定労働時間が1日毎に指定されます。 （日毎に、8：00-18：00、9：00-20：00などと記載されています） ・休日も指定されています。 （入社したときは、月9回と言われていますが、大体6日～7日がほとんどです） (2)1日の所定労働について ・(1)で指定された時間を超えると残業になります。 （但し、所定時間に満たない場合は、月末に残業時間とあわせて相殺されます） ---------------- 質問は、 ・そもそも8Ｈを超えた場合、残業（25％増）としての扱いになるのではないでしょうか？ ⇒つまり、シフトで毎日10時間を所定されても、残業になりません。 ・休日は、指定される日数だけで、休日出勤（時間外）として扱われません。これはダメではないでしょうか？ この点を会社に確認をしたら、社労士から問題ないといわれたそうです。が、何か腑におちません。 ---------------- 宜しくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 超過勤務
どこでどう質問したらよいかわからないのでここでお願いしたいと思います。 私は一般企業の社員です。管理職でもなんでもない「ひら」です。会社との契約では「残業あり」「残業手当なし」「休日出勤あり」「休日出勤の手当てなし」のような文言があります（その会社と契約を結んだ私にも非があるでしょうが）。 休日出勤やら超過勤務やらをよく頼まれます。引き受けたり断ったりしています。が、実際のところいかがなのでしょうか。超過した分、他の日に遅く来たり早く帰ったりしてもいいという話がでてきません。休日出勤したときの振り替え休日もいただいておりません。 これは会社内でないとしたら、どこに相談するとよいのでしょうか。また、私の質問内容そのものが変なのでしょうか（私は正社員で、８時間×５＝４０時間は働いています）。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 時間外手当について
事務職員ですが、 月9日を日曜は休日、あとは シフトで休日を組んでおります。 ですが、8日や7日しか休みがとれない 社員の場合は、休日手当て （時間外手当）をしはらわないといけないのでしょうか？ 日曜日に出勤になったら、月9日休んでも 休日出勤手当ては発生しますか？ また、休日が9日未満の社員は 休日出勤手当て（時間外労働）は発生しますか？ 弊社は30分単位で日々時間を計算してます。 8時間以降は30分0.5として計算。 そして、１ヶ月合計でまとめて時間を合算して 計算してます。 ◆1年平均の1ヶ月の所定労働時間 ・1ヶ月の稼働日数を22日とする ・1日の労働時間を８時間とする 180,000÷22÷8≒1,022 1,022×1.25≒1,277 1,277×残業時間（月合計）＝支給額 この計算は正しいのでしょうか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- シフト勤務についての考え方
現在の職場には入社して1年目の正社員です。 職場の勤務体制ですがシフト勤務制を導入されておりました。 平日と休日で3交代制と2交代制と変則的なシフトを組んでおります。 ========================= 平日 A： 9:00～18:00 B：13:00～22:00 C：22:00～ 9:00 休日 D： 9:00～21:00 E：21:00～ 9:00 ========================= このような場合に会社はCとEに出勤している人に対して、 如何なる理由があっても深夜勤務手当を支払う必要があるのでしょうか？ また、このようなシフト勤務に割り当てられる人に対しての 健康診断は「年に1回」で問題ないのでしょうか？ 残業も行うこともあるのですが、シフト勤務の場合に残業手当の 出る基準が通常勤務とは異なるのでしょうか？ 質問ばかりで申し訳ないですがご教授いただけますでしょうか。 よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 転職
- 1日8時間の週6日勤務
質問です。 1日8時間勤務（休憩1時間含む9時間拘束）を週6日間、普通に社員に出勤させている職場って、法律に抵触しますでしょうか？ 休日は基本的に日曜・祝日のみで、月に1～2回土曜日も休みになったりします。 土曜出勤がある週は、週40時間勤務という制限を超えているようにも思うのですが、そう考えますとやはり違法性があるのでしょうか？ ちなみに勤務する社員には、「みなし労働制」で雇用契約が結ばれています。（タイムカードによる勤務時間の管理がありません）
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 設計事務所の勤務時間
設計事務所にお勤めの皆さんは毎日何時ごろまで働いていますか？私は各週土曜と毎週日曜が休日で、まれに休日出勤し、朝9：00から平均23：00頃まで仕事をしています。他の社員も同じです。他の設計事務所の現実を教えて下さい。
- ベストアンサー
- 建築士
- 勤務時間について
勤務時間についてです。 飲食店で 通勤時間を除いて大体1日9時間労働、 休日は一週間に１日あったりなかったり。 ゴールデンウィークやお盆、お正月休みはとくにありません。 正社員です。 これって働きすぎですか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- アルバイトの、勤務時間の変更について。
アルバイトの定められた就業時間を変更する場合についての質問です。 労働基準法などを少々調べましたが、それでも分からない点があったため、皆様の知恵をお借りしたいと思い質問させて頂きます。 様々な職種の契約書で、「所定勤務日は業務の都合により予め通知の上変更することがあります。」といった勤務時間帯の変更・時間外労働を予告する契約内容が記載されていると思われます。 これは、労働基準法によるもので、この告知がない契約での時間外労働は法的に罰せられるからと思われます。 この他に、私なりに強制労働のことやアルバイトの雇用についてなど調べたのですが、分からない点があります。 少々大人げない質問かもしれませんが、 「上司が部下に勤務時間の変更を命じる場合、変更日の○日前までに通知をしなければならない、といった基準となる法律・規則はあるのか？」 ということです。 ここまで細かい基準になると、会社内での就業規則や上司と部下の相談の元といった人情での話なのかもしれませんが、もし法律上で定まっていることであれば詳しくお聞きしたと思いました。 また、「うちでは、このように基準を決めています。」といった例えもあれば、それもお聞きしたく思います。 実情を申しますと、販売業をしており、朝10時～22時までの営業時間の店で、勤務時間としては朝9:30～22:45の時間内の２シフト制になります。 早番(9:30～19:00)・遅番(13:15～22:45)の２シフトで、私は主に遅番のシフトに入っていました。 その中で、よく終電ギリギリ(23:30頃)まで残業することがあったのですが、その時間帯まで残り退店する直前になって「明日は朝から出勤してください。」と言われることが多々ありました。 私が経験してきた仕事の中で、このような生活時間に支障をきたすようなシフト変更をする場合は、休日を挟み体調を整えた上でシフトを変更する。または、どうしても上記のようなシフトにならざるを得ない場合は数日ほど前に事前相談をし、双方の意見が一致した上でのシフト変更をする、といったことをするのが常識でそれが当たり前だと思っておりました。 最終的には、私が朝からの出勤を断り、当初のシフトの予定通りに遅番の時間で出勤したところ、解雇を命じられました。 私がやったことが100％正しいとは言えませんが、「上司は部下を好きな時間に出勤させることが出来る」ような待遇に納得がいかない状況です。 私が間違っている点も多々あるのでしょうが、今後の就業についての参考にもしたい為、感情的ではなくあくまで冷静な判断をした上での回答をお願いしたく思います。 宜しくお願い致します。
- 締切済み
- その他（法律）
- シフト勤務の給与計算
シフト勤務の給与計算での質問なんですが、シフトの場合は土日祝に、出勤しても休日出勤扱いにならないと聞いたのですがそれでよいのでしょうか？給与計算の経験がなく全く無知ですのでよろしくお願い致します。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 長時間勤務
宜しくお願いします。 シフトを組むのが下手な新米の課長。 新米の課長で、現場社員も人手不足でなかなかシフトが組めないのは解りますが、私たちは公休や年休希望を控えているのに 、それを活かせず月に一度は長時間勤務を頼まれます。 今までの課長はまったく長時間勤務の指示命令はありませんでしたが、課長が変わりいきなり長時間勤務が増えました。 毎月当たり前のように長時間勤務を頼まれたら社会人として従うしかないですか？ 私としては、社員たちは出来る限り公休や年休希望を控えているんだから、それを活かしてちゃんとシフトを組めばいいこと。 長時間勤務を頼まれたら断らず従うしかないですか？
- ベストアンサー
- 経営情報システム
