休業中、突然の社会保険失効通知

質問

お世話になっております。

会社より、期日付(現時点で期日に達していない)の休業辞令も受け取っており、
休業中の身であると思っていました。

しかし、先日年金事務所から
健康保険と厚生年金が退職により失効してるので、速やかに国保と国民年金に切り替えるようにとの連絡が書面にてありました。
それも手元に届く一月前の日付が資格喪失日となっていました。知らず知らずにひと月以上も無保険状態であった事実を知りました。

会社からは何の通達もなく、当然ながら退職届も書いておりません。完全に寝耳に水です。

現在会社に問い合わせをしているところではありますが、早期解決にはならなそうです。
ただ、近々で通院しなくてはならない予定があります。

この場合、一体どうしたらいいのでしょうか。

弁護士にも無料相談の範囲ではありますが相談済みです。会社に落ち度が大きいため再三に渡って社会保険を再開するように伝えていく方法しかないようなことを言われました。
また、労基では司っている法律が違うため管轄外であるから手出しできないこと。
年金事務所では、当人同士が話し合って退職が決まり、喪失届を出していることが前提なので、受理していること。
また、その後に労働者側からそうではなかったと言われても第三者として介入する制度はないため、やはり会社と話し合ってもらうしかないことを言われました。

八方塞がりです。

とりあえず、年金事務所から資格喪失証明書を受け取り国保に切り替えた上で通院するしかありませんか？

そのようなことをすると
退職を受け入れたことになるのではないかと心配です。

どこに相談すればいいかもわからず、非常に困っています。

扶養家族の子供もいますし、感染症も流行しているため子供が体調を崩すのも時間の問題な気がします。
このような状態の中、無保険状態を継続するのはリスクが高すぎます。

このようなことが自分の身に降りかかり
現実な、行政も司法も助けてくれないのかと
落胆しているのも本音です。

詳しい方、どうかアドバイスをください。

よろしくお願いします。

回答No.4

furamanko

国保に切り替えて傷病手当金を受け取った方がいいのか？
国民健康保険て傷病手当て出たっけ社会健康保険は出るけども国民健康保険は出ないのでは。
まだ会社に在職中なら社会保険復帰を遣らなければ。
退職が正式に決まったら社会保険の任意継続申請を会社に言って遣って貰わなければ。
お子さん居るのなら任意継続の方が安いはずだし、
保険料のしはらいは1ヶ月払いより6ヶ月分一括払いの方が安く更に12ヶ月いっかつの方が安く成る。

社会保険が復活したら 退職の日にちは月末の最終日にする事（最終日が30日なら30日で31日なら31日で退職日する）
此が29日以前とか30日とかすると1ヶ月分の社会保険料は全額貴女払いに成る。（社会健康保険料は会社半分貴女が半分の支払いだから最終日の退職なら半分の支払いで済む）

回答No.3

spock4

的はずれの回答でしたらご容赦ください。
その休業は、有給でしょうか無給でしょうか。
社会保険料と年金は、労使折半なので、有給であっても支給される給与が、保険料に足りなければ、保険料未納で資格喪失となります。
無給の場合には、保険料の支払いについて、事前に確認があるはずなのですが。（例えば給料日までに保険料相当分を会社に振り込む、長期の場合には国保へ切り替え、など）
これらの説明もなかったので有れば、会社側の説明不足には思えますね。
とりあえずは、会社への在籍問題と、保険・年金については、別問題として解決する方が現実的だと思います。（会社の規則で、休業は無条件に保険・年金は脱退とかなっていると、そちらだけ自力解決になると思うので、追納するにしても早いほうが負担は少ない。）

お礼

ご回答ありがとうございます。保険料の支払いについては事前の案内は全くありませんでした。立て替えてもらっていた分があるので、それについては傷病手当金が入り次第お支払いすると話していた矢先のことでした。

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回答No.2

ryuzin

>休業辞令
>会社からは何の通達もなく、当然ながら退職届も書いておりません。完全に寝耳に水です。
　面倒ではあっても会社に直接交渉に行かないと対応はその分遅くなりそうな雰囲気ではありますね。この様な場合、弁護士同伴での会社訪問が望ましいみたいですので会社を訪れるのであればきちんとアポを取ってからになるのかな？
>年金事務所では、当人同士が話し合って退職が決まり、喪失届を出していることが前提なので、受理していること。
>年金事務所から資格喪失証明書を受け取り国保に切り替え
　本人そっちのけで事が進んでた。てのが問題にはなってくるとは思いますので受理の取り消しをしてもらうしかないとは思います。会社同様にやはり弁護士同伴で年金事務所に出向くしかないかも知れません（アポとれとか言われそうなのでそこは要相談かな）。いずれにせよ短期でお金も掛けずに済みそうな問題ではないっぽいですね。

補足

非常に困っていましたので
早急な返答ありがとうございます。

少し動きがありまして、一応在職中にはなっているとの連絡が会社からありました。
ただ、社会保険については未だ平行線のため、どうすればいいのか引き続き考えていく必要がありそうです。

本人そっちのけで行われた理不尽な行いに対しても、費用と労力をかけるしかなさそうですか。

シングルマザーで財力もないため
弁護士費用だなんだを考えると、得られる利益より損失の方が大きくなりそうなので泣き寝入りするしか方法はなさそうですね、

回答No.1

furamanko

期日付(現時点で期日に達していない)の休業辞令も受け取っており、
現時点で期日に達して居ないのなら此は不当解雇と同じでは。
また退職なら社会保険の任意継続にする方が1人では無い家族が居るのだから国民健康保険より保険料が安くなるはず。

市役所でも市民の為の無料法律相談を遣っているから一度不当解雇復帰相談してみては。
最低でも2年間の任意継続に持ち込めれば良いが。

お礼

ご回答ありがとうございます。一応在職中ではありました。ただ、社会保険の件については平行線です。当方、シングルマザーなので国保に切り替えて傷病手当金を受け取った方がいいのか？詳しくないためどの方法をとるのがベストなのか検討つきません。

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