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上司の命令に従う義務
私は地方公務員です。 病気休暇を取得した同僚がいます。 その人は上司Ｘ氏に職務上の事で色々と言われた事を 理由に病気休暇を取り病院で診断書を書いてもらい 後日に出勤して、診断書と共に休暇申請をしたそうです。 噂で聞いたのですが その人とＸ氏は１０年以上前に別の部署で一緒だった時に何度かトラブルがあって それ以来、２人の間に色々とあるそうです。 休暇申請の理由が“○○係長のハラスメント行為で傷ついた”って個人名を記載して申請したらしいです。 （個人名を記載されたのは診断書ではなく、職場の申請用紙の理由欄） 所属長（課長）もよく承認したって思ました。 地方公務員法の“上司の命令に従う義務”を発動させて“個人名やハラスメント行為”って箇所を削除等をさせなかったかなとも思いました。 この場合は“上司の命令に従う義務”で申請内容を修正させる事ができないのでしょうか？
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- erieriri
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上司がパワハラの共犯にならないようにしただけでしょう 隠蔽するとパワハラの共犯になるから
お礼
保身の為です
- kairibaka
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>“上司の命令に従う義務”で申請内容を修正させる事 それを履行してしまうと、「誰が内容を修正させた？」「一体どの上司の命令か？」ということになり、その上司個人の責任になってしまいます。 何せ公務員ですから、「責任を負う」という機能は元よりゼロです。 なので、この程度の文書なら誰も触らず、本人が書いたものがそのまま上に通る、 (国政に直接関わるような内容なら別ですが) 私にはいたって公務員の平常運転に見えますが。
お礼
>誰が内容を修正させた？ 文書ではなく口頭、つまり証拠が残らない様なやり方でやりそう これは病休を取った人が根負けしない様に >その上司個人の責任 細かい事を聞くようですが どういった責任になるのでしょうか？
- sutorama
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「上司の職務上の命令に忠実に従わなければならない」 なので、ハラスメントとは別モノです ハラスメント（harassment）は「いやがらせ」「いじめ」を指す言葉です 身体的・精神的な攻撃などによって他者に不利益・ダメージを与えたり、不愉快にさせること を意味します パワハラやセクハラ、モラハラなどがハラスメントに該当します なので、ハラスメントとは別モノです
お礼
なるほど 回答ありがとうございます。
- citytombi
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公務員法で言うところの「上司Ｘの命令に従う義務を履行」した結果、同僚が傷ついたと解すならば、課長がもし承認しなかったら、そのように言われて返す言葉がないからでは？
お礼
なるほど
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