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会計年度任用職員の再応募について
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会計年度職員という制度は日本全国にありますが、細かいことは各市（町村）で違いがあると思います（有給、勤務日数等）。 わたしのところでは、同じ市で退職し、会計年度職員等で採用された場合、退職日から採用まで6日以内だと年休の残りの持ち越しができると聞きました。また、給料は職種や勤務時間数で募集要項に書いている通りですが、経験により加算があるとかかれているので、同じような仕事の経験があれば加算の可能性がありますが、今の嘱託の比べてどうかはわかりません。募集要項の金額より何万も高いことはないと思います。また、手当（少なくても正規職員と比べ）が違います。嘱託のときはどんな手当が出ましたか？扶養や住宅手当、勤勉手当はありません。
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- runi_NGR
- ベストアンサー率32% (330/1022)
無知な素人意見です。 それが会計年度任用職員の宿命なのかと思います。 条件も継続されず、 定年までの就業も保証せず 不必要になったら切られておしまい。 その代わり、市職員として仕事ができ ある程度の保証がついている いつ倒産するか、解雇されるか分からない一般企業も 同じようなものですが 何年経っても新入職員より 立場の低い会計年度任用職員 契約更新ではなく、一年ごとに再雇用という形式で 前年度などの保証や手当は継続されない https://www.soumu.go.jp/main_content/000638276.pdf
お礼
ご回答、ありがとうございました。
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お礼
ご回答、ありがとうございました。
補足
ご回答感謝してます。各市町村によって違うのですね。嘱託職員の頃は手当は無かったのですが、会計年度職員になってからは手当が付くようになりました。