婚活で過去の職歴を聞いてくる人の対処法

このQ&Aのポイント
  • 婚活で過去の職歴について突っ込んで聞いてくる人に対処する方法を教えてください。
  • 婚活で過去の職歴について聞かれることが多く、その対処法を知りたいです。
  • 婚活で過去の仕事の職歴や退職理由などについて聞かれることがあり、どのように対処すれば良いか教えてください。
回答を見る
  • ベストアンサー

婚活で過去の職歴を聞いてくる人の対処法

34歳女性で大手企業で契約社員としてオフィスワークをしています。 結婚相談所に入会し、何人かの男性とお見合いしましたが、全員ではないですが仕事、職歴について根掘り葉掘り聞きてくる人がけっこういました。 1番聞かれる話題は、仕事の職歴の話題。 今の仕事のことを聞いてくるなら分かるんです。 お見合い相手の経歴が気になるのも分かります。 よく今の仕事いつから始めてるの?どれくらい働いてるの?とどんな仕事しているか聞かれます。 そこまでは分かるのですが・・ 初対面のお見合いでも1つ前の職歴を聞かれ、どれくらい働いていたか退職理由を聞かれます。  そして仕事を転々としてるんだねと言われたことも何度かあります。 なぜ辞めたかについては、1つ前の職場については派遣だったので契約が終わったからと答えました。 あと、働いたのは数箇所で転々としていないと答えたら相手は何も言わない。 (本当は直接雇用、派遣含め7社ほどありますが省略して答えます) お見合いで初対面の人に過去の職歴について新卒から今までの職歴、勤務期間、退職理由全て聞かれたことも何度かあります。 前の年に離職していて収入が少なかったのですがなぜ収入が少ないの?何があったのか聞かれたこともありました。 人によってはずっと職歴について根掘り葉掘り聞いてきてまるで面接みたいでした。 しかも、仕事の面接より職歴について突っ込んで聞いてくるのが不思議です。 どんな男性が過去の職歴について聞くのかというと例をあげると30代中盤年収500万円の男性でした。(1回目のお見合いで断りました) あと仮交際に入った男性は、会うと私の職場について根掘り葉掘り聞いてきて過去の職歴、退職理由について聞いてきました。 (プロフィールに嘘等があったのでこちらから断りました) 同い年の年収400万の介護職の男性で、 お見合いした時は、今の職場に入ったばかりの時だったんですが初っ端から今の会社どれくらい勤めてるか質問され、今月からはじめたばかりです。元々派遣社員で働いていましたが直接雇用になりました。と返答したら正社員にならないんですかと言われなんかがっかりしました。話してみて教養のなさを感じたので1回目のお見合いで私から断りました。 とくに女性の場合、婚活と仕事って全く別物で関係ないと思ってたけどお見合いで仕事、職歴について聞かれることは案外多いのですね。 過去の何の仕事をしていたのかその程度なら聞かれても答えます。 1つ前の職歴なら辞めた理由を聞かれてもまだ分かりますが過去の職歴の勤務期間、退職理由を聞かれてもどうにもからならないのです。 過去の職歴の退職理由聞かれて、パワハラで辞めたことを思い出して不快になったことも。 過去の職歴の退職理由、勤務期間について聞かれた場合のうまい交わし方を教えてください。契約が終わったと答えてもさらに突っ込んで聞いてくる人もいました。 数ヶ月前に結婚相談所は退会しました。 市町村が運営している結婚相談所に入会する予定です。

  • 婚活
  • 回答数6
  • ありがとう数1

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • eroero4649
  • ベストアンサー率31% (10468/32919)
回答No.4

世の中の男性には、自分でパートナーを見つける能力がある人とない人がいます。自分でいってしまいますが、私は自分でパートナーを見つける能力がある人です。 そういう自分でパートナーを見つける能力がある人は、結婚相談所などは使いません。自分でタダで見つけることができるのに、わざわざ高いお金を払う理由がないからです。 なので結婚相談所を使う人は、自分ではパートナーを見つける能力がない人です。婚活で面接のように振舞ってしまう人というのもそういう中に入ると思います。 普通の男女の交際では、いくら結婚が前提になっているからといって相手の人の現職ならまだしも職歴まで根掘り葉掘り聞くなんてあり得ないですよね。私も過去に交際した女性の職歴を聞いたことなんて一度もありません。もちろん会話の中で「昔こんな仕事をしていた」なんてことを聞くことはありますが。 うまいかわしかたというのは、ないと思います。そこをうまくかわされて収められる男性だったら、たぶんちゃっちゃとパートナーは見つかってるんですよ。自分が失礼なことを聞いているという自覚がないのです。「結婚するんだから、相手の職歴を把握して当然」と思っています。だから「まあそれは追々・・・」なんていっても「話したがらないのは、なにかやましいことがあるからだろう」なんていわれかねません。 結局のところ「そんな失礼な人と次はありません」でピシャリというしかないですし、それが相手のためでもあるんですよ。そういうことをいわれて「ああ、俺は失礼なことを聞いてしまったのか」と気づければよし。もしそれで「俺は当然のことを聞いているのに断るとは、失礼な女だ」と思っているならそう思わせておけばいいのです。どうせ相手は見つからないから。 ピシャリというのはちょっと憚りがあるなら、根掘り葉掘り聞かれそうになったときに「そうやってよく過去の職歴を詳しく聞かれるのですけれど、どうして男性ってそれを聞かれたときの女性の気持ちを考えてくださらないんですかね?」と不愉快な気持ちであることをアピールしてよいと思います。

その他の回答 (5)

  • yaasan
  • ベストアンサー率22% (2713/12237)
回答No.6

結婚相談所でお見合いするには避けて通れない道かと思います。 今まではたまたまなかったのでしょうが、お見合い相手が一年前は違う仕事をしていて、その前も数年前に代わっていて、となると何で?ってなるでしょう。また、年収が低いのは相手にしない程度のラインがあるでしょうから、年収が怪しかったら聞くことがあるんじゃないでしょうかね。他にも気になる事は聞くんじゃないですか? それと変わらない行為です。聞かれて答えられない、答えたくない、というのがない相手をみんな探しているんだと思います。あなたも実際はそうでしょう。あなたから質問した事をごまかしたりして、まともに答えない人を積極的には誘いたくないでしょう。 それを気にせずにあからさまにできる相手が結婚相手になるかと思います。職歴について、根掘り葉掘り聞く人もいれば、ほとんど聞かない人もそれなりの人もいると思います。正直に言える相手だけ相手すればいいんじゃないですか?

  • shioyu
  • ベストアンサー率22% (145/647)
回答No.5

結婚を視野に入れた コーナーではありますので、 職の事を気になる相手も いるんじゃないですか? 結婚となると 収入という事も 重要視される場合もあるので、 職の事を応えずに、 拒否する事は 避けられないという事だと 思います。

  • kano20
  • ベストアンサー率16% (1139/6885)
回答No.3

お見合いはある意味「面接」だと思います。 相手の職業、親や周囲にどう説明できるか? お見合いしてまで家事手伝いや無職を望むのは、同居や介護要員として望まれることのほうが多いと思います。 貴方が契約社員でも、逆に相手も契約やフリーターやバイトでも気になると思いませんか? どんな仕事をしてきたのか? どうして契約社員なのか、保険や年金や貯金の心配。 結婚相談所ですから「条件ありき」のお見合いです。 相手が貴方の収入や仕事がしっかりあると、自分の負担も少なく済み結婚するのにプラス要素になるから聞くだけだと思います。 むしろどんな仕事をしていても良い、無職で借金があっても結婚してくれるなら誰でも良いという人の方に危機感を感じてください。 男性も結婚に安泰を望みます、養うよりも共働きでの将来を計算することもあるでしょう。 不快に思ったのなら「前の契約より優遇されて給与も高いから引き抜かれて今の仕事をしている」くらいは言っていいと思います。 男性が気にするのは仕事が続かない、こらえ性の無い環境の変化に対応できない結婚しても冠婚葬祭もお付き合いできない女性では困ると言う以外に保守的な思考かもしれません。

回答No.2

婚姻後、仕事をするのか、専業主婦になるにかを見極めるためだと思います。 今までの職業が社会保険加入だったかを知ることで将来の老後の設計も必要だからではないでしょうか?

  • Granpa1969
  • ベストアンサー率22% (576/2545)
回答No.1

質問者さんも根掘り葉掘り聞き返したら如何? 但し。 質問者さん側が先に根掘り葉掘り聞いていたら、どっちもどっちって事になりますが。

関連するQ&A

  • 婚活で面接のように過去の職歴について詮索される・・

    35歳(今年36歳)独身女性です。 結婚相談所に入会して婚活を始めて2年半近くなります。 (ずっと同じ相談所ではなく諸事情あり現在の相談所に変りました。現在は、個人の相談所に入会して5ヶ月、県が運営している相談所に再入会して1年です。) 本格的にお見合いを初めて2年数ヶ月です。 悩みは、お見合いで過去の職歴について突っ込んで聞かれた時の対応です。 私は、転職回数が多いです。 8社以上働きました。(非正規、期間限定、派遣含む) ↓の質問をお見合いでする男性かなり多いです。 男性「ずっと同じ仕事ですか?今の仕事はどれくらい働いているんですか?」 私「数年です。」 男性「前の仕事はどれくらい働いていたんですか?」 私「2年です。」 男性「転々としているんだね。」 勤務期間が短いと見栄え悪いしなんか責められているような気持ちになります。 最近は、前の仕事はどれくらい勤務したかの質問に職歴を省略して「5年です」と返答しています。なぜ辞めたか突っ込んで聞いてくる人もいます。 雇用形態も聞かれますし、以前派遣社員で働いていた時にお見合い初っ端でなぜ正社員で働かないのか聞かれたこともあります。 気分が白けますよね。 中には、初対面で面接のように学校を卒業してから現在までの職歴、勤務期間、退職理由を質問してくる変な男性もいました。 転職経験がある私は、上記の質問をされると肩身が狭いです。 今の仕事どれくらい働いたのか、前の仕事はどれくらい勤務したのか聞かれることが非常に多いです。結婚相談所の男性会員、仲人はこういう言い方する人多いですね。 今の仕事を聞くのはわかるけど、過去の職歴は婚活に関係ないと思います。 下手に仕事の面接より過去の職歴について聞いてきます笑 過去の職歴を根掘り葉掘り聞かれると過去にパワハラ受けて辞めたこと、雇い止めになったことを思いだしてしまいます。 最近の婚活は、女性の職歴に拘る人が多いのでしょうかね? 私は、この先月末まで会社勤務でしたが契約期間満了で退職、今月から無職になりました。 現在、求職活動中です。 男性から「今の仕事どれくらい勤務しているの?前の会社はどれくらい勤務していたの? なんで退職したの?」 こう聞かれた時の上手い返答や対応の仕方ありますか?意見をお聞かせください。 仕事のことを聞かれたら正直に求職活動していると言ったほうがいいのか・・ それとも次の仕事が決まるまでは前の会社で働いていることにしていたほうがいいのか・・(退職というより契約が終了しただけなので) 求職活動中なんて言ったらいろいろ突っ込まれそうで面倒だなと思ったりもします。 求職中の場合、お見合いや初回1〜2回目のデートでは正直に求職中といったほうがいいでしようか? それとも前の会社で勤務しているということにしたほうがいいでしょうか? 現在は、1人の男性(40歳初婚・医療関係者で高収入で父が医師、母は薬剤師)と仮交際(お試し期間)でこの週末食事に行くことになっています。 先月お見合いをし、お見合い後数週間ぶりに 会います。 現時点で会う予定が合うのはこの方のみ。 婚活疲れていて最近、結婚相談所でのお見合いが苦痛になってきています。 婚活疲れした時ってどうしたらいいですか。

  • 初めての派遣/過去の職歴について

    23歳の新社会人です。 就職してもうすぐ半年が経つのですが、 職場の人間関係などで体調を崩し、精神的に辛い日々が続いています。 そこで、今の職場を辞めて、少し休んだあとに 派遣で事務などのお仕事をさせてもらおうかな、と考えています。 質問の本題なのですが、派遣での仕事紹介にあたり 半年という短すぎる職歴や、体調不良という退職理由は やはり不利な材料になるのでしょうか? 「仕事に対して根性がない」という理由で 仕事を紹介してもらえないのでは、と不安です。 (根性がなく、メンタルが脆すぎる人間だと言う事は 事実なのですが…) また、実際に派遣社員として事務職をされている方の 詳しい業務内容や、仕事の忙しさなども教えて頂けたら幸いです。 回答宜しくお願いします。

  • 派遣社員って印象悪い?

    派遣社員として大手有名企業で事務職で半年勤務していますが来月上旬に契約終了します。 1年前から結婚相談所に入会していますが派遣社員というとエッというような顔をされたり派遣先や過去の職歴を根掘り葉掘り聞いてくる人が一定数います。長期で働かないのかと聞かれたり、こちらからは話していないのに過去の職歴、勤務期間、退職理由を全て根掘り葉掘り聞いてくる男性もいました。 同性の同級生でも、派遣やパートはやりたくない、一度やったら抜け出せなくなりそう、責任がないと馬鹿にする人もいます。 その人は中小企業の正社員事務職をしています。 手取りは派遣事務とあまり変わらないし派遣の方が有名企業に勤められるというメリットがありますが・・ 綺麗事抜きで派遣社員って印象悪いですか? 私は婚活や交友関係に雇用形態は関係ないと思うし雇用形態だけで人を判断しません。 一定数派遣のことを悪くいう人もいますよね。 まあ、雇用は不安定だしなんか素性もよくわからないかんじもして気持ちもわからなくないけど。 34歳独身短期派遣だとどんな印象を持ちますか?

  • 過去の職歴について

    過去の職歴が、短期間のアルバイトが多く、職歴が多いため、キャリアカウンセラーのアドバイスもあり、短期間のアルバイトは履歴書に記載せず、正社員で長期勤務した職歴だけを履歴書に記載したのですが、転職した際、雇用保険や厚生年金の記録等から新しく勤務することになった転職先に、過去のアルバイト歴をしられたりすることがあるのでしょうか?

  • 職歴について

    前職で10日ぐらいしか働いていない仕事があります。 派遣で働いていたので、社会保険にも加入していました。 今無職で求職中なのですが、履歴書にその仕事は書いた方がいいのでしょうか。 ちなみに、その会社を退職した理由が職場の雰囲気が合わなくて、 仕事を教えてくれる人達が言う事が皆バラバラで、教えられた事を言われて仕事をしていたのに、 違う人からやり方が違うと注意をされて、出勤して仕事をする度注意されて、 ストレスが溜まってきて、ここにずっといても続けられないだろうと思って、 3ヶ月更新だったのですが、我慢できず10日で辞めてしまいました。 退職理由にこんな事を書いても、次の仕事もこんな理由で辞められてしまうんじゃないかと思われそうで、書けないのですが、 この職歴を書くに当たって退職理由はなんと書けばいいのでしょうか。 次の仕事で保険に加入しないといけない場合は、この仕事の職歴は やっぱり書かないといけないでしょうか。 アドバイスください。

  • 職歴としてどちらがよいでしょうか?

    よろしくお願いします。 現在、派遣社員で稼動しているのですが、 会社で派遣社員のポストを継続的して置けないので 更新はできないといわれました。 そこで次に派遣社員のポストができるまで(3ヶ月程度らしいです。) パートとして勤務してくれないかと申し出てくれました。 給与面では現在と同等もらえるように考慮してくれると。 派遣元は同じ会社の他のお仕事を紹介しますといって下さっています。 現在のお仕事は、やりがいもあり、周りも良い方ばかりで 楽しくお仕事させていただいています。ただ、将来的にはやはり正社員を探したいと思っています。 このとき、職歴として身分は変わっても同じところで働き続けるのと、 同じ派遣会社でずっと稼動するのとどちらが心証が良いでしょうか? 派遣やパートは職歴ではないと言われるかも知れませんが、私には これしかありません。。よろしくお願いいたします。

  • 職歴詐称をしてしまいました。

    27歳の派遣OLです。 昨年の夏頃より、派遣社員をしながら正社員の職を探しています。 この度希望する企業様より内定を頂いたのですが、 実は職歴を詐称してしまいました。 [本当の職歴] 2002年4月~2003年3月 A社勤務 2003年4月~2005年9月 B社勤務 2005年12月~2006年2月 C社勤務 2006年2月~ 現会社勤務(派遣) [履歴書・職務経歴書に記載した職歴] 2002年4月~2003年3月 A社勤務 2003年4月~2005年9月 B社勤務 2006年2月~ 現会社勤務(派遣) ※C社の職歴を省きました。 半年程転職活動を行なっていたのですが、 2、3か月で退職した会社がネックになり全く受かりませんでした。 (退職理由は上司の過度のセクハラによるもので、 正直な退職理由はもちろん言えません) 友人に相談したところ、 「そんな短期間の職歴を馬鹿正直に書いてたの?!」と 言われましたので、 試しに上記のように詐称したところ、一発で合格しました。 しかしながら、今になって本当に良かったのだろうか・・・ と悩んでいます。 本当に行きたい会社だったので、思わず上記のような手段を とってしまったのですが・・・・。 このような質問で申し訳ありませんが、 この先正直に会社に伝えたほうが良いのか、 それとも黙って業務に励んだほうが良いのか、 アドバイス願えますでしょうか。 よろしくお願い致します。

  • 履歴書の職歴のことで困っています

    こんにちは。履歴書に書く職歴のことで困っています。 4ヶ月ほど前、私は派遣会社で仕事をしていましたが、1ヶ月で仕事を辞めてしまいました。理由は、登録していた派遣会社が悪いところで、働き始めてから1ヶ月という短い間に、仕事上の約束(口約束)や契約内容などを守ってもらえなかったためです。もちろん、仕事を辞める前には派遣会社に約束を守ってもらうよう伝えましたが、担当者は怒鳴ってくるだけで聞き入れてはくれませんでした。そのため、これ以上この会社で仕事を続けると、自分の立場がさらに悪くなると思い、契約して1ヵ月後に契約違反という理由で仕事を辞めました。ですが、その際に派遣会社といざこざがありました。ちなみに、仕事を辞めた後で派遣先の職場の同僚から聞いたのですが、派遣会社は派遣先に、私が仕事を辞めるときに派遣先の会社に伝えた理由は全て嘘だと派遣先の上司や人事の方に伝えていたそうです。 そのため、再就職する際に職歴のところに以前勤めていた派遣先を記載することに抵抗があります。というのも、1ヶ月という短い期間しか仕事をしていなかったため、おそらく新しい職場の人事の方は、私が以前勤めていた派遣会社に連絡する可能性があるからです。また、その際にその派遣会社が自分達の非を正直に伝えるとは思えません。 そこで質問なんですが、履歴書の職歴の欄には「派遣」の仕事は記載しなければいけないものなのでしょうか?アルバイトの場合は記載する必要はなく、正社員として働いたことだけを記載すれば良いということは知っているのですが、派遣社員の場合はどうなるのかがわかりません。 今、私は新しい就職先から履歴書を送るように言われていますが、このままでは仕事が得られそうにありません・・・。何か良い案はありませんでしょうか?どなたか力を貸してください。よろしくお願いいたします。

  • 派遣社員の職歴について

    こんにちは。職歴の書き方について教えて下さい。 今まで正社員・派遣を含め、5回の転職をしました。 2年前に出産で仕事を辞めましたが、パートで仕事を始めることになり履歴書を出すのですが、職歴を全部書くと欄が足りません。 正社員・派遣で働いていた時は事務職だったのですが、今回のパートは接客業で全く関連がないので、全部書かなくても良い気もするのですが、勤務期間の長いものだけ書くと空白の期間ができてしまいます。派遣は6カ月と短期間のものもあるのですが、どのようにしたら良いでしょうか?

  • 職歴が不安です。。。

    現在26歳男性で、転職を考えていますが、職歴が不安で、応募しても、職歴だけでハネられるのではないかと思い、大変憂鬱です。 今までの職歴は 専門学校(福祉系、3年間)卒業後 (1)飲食店アルバイト(7ヶ月勤務) (2)カラオケ店アルバイト(8ヶ月勤務) 上記2つをやめた理由としては、1人暮らしをしていたのですが10万以下の収入だった為、生活的にきつく、退職しました。 (3)ゲームセンターアルバイト(1年半勤務) 収入が13~14万程で安定していましたが、閉店の為退職 (4)現在量販店に契約社員として1年半勤務中です 転職理由は販売業で、売り上げをあげれないこと (最近部門が変わりまったく商品知識がない状態です)また遠方での転勤であった為、普段人とあまり話す事ができず、精神的にやんできてしまっていること、接客業のみでは将来的なスキルアップが望めないことが理由です。 この他にも求職期間が9ヶ月くらいあります 半年ほど簿記を独学して2級を取得していまして、できれば活かしていける職種に就きたいと考えています。 未経験職種で正社員は難しいので、契約社員に現在応募中ですが、この職歴で、今から転職、経験を積んでいくことは可能でしょうか?