職歴としてどちらがよいでしょうか？

質問

よろしくお願いします。
現在、派遣社員で稼動しているのですが、
会社で派遣社員のポストを継続的して置けないので
更新はできないといわれました。
そこで次に派遣社員のポストができるまで（3ヶ月程度らしいです。）
パートとして勤務してくれないかと申し出てくれました。
給与面では現在と同等もらえるように考慮してくれると。
派遣元は同じ会社の他のお仕事を紹介しますといって下さっています。
現在のお仕事は、やりがいもあり、周りも良い方ばかりで
楽しくお仕事させていただいています。ただ、将来的にはやはり正社員を探したいと思っています。
このとき、職歴として身分は変わっても同じところで働き続けるのと、
同じ派遣会社でずっと稼動するのとどちらが心証が良いでしょうか？
派遣やパートは職歴ではないと言われるかも知れませんが、私には
これしかありません。。よろしくお願いいたします。

回答No.4

simonwright · ベストアンサー

>会社で派遣社員のポストを継続的して置けないので
更新はできないといわれました。

おそらく派遣労働の期間制限(1年契約を3回迄)に抵触した為ではないかと思われます。

>次に派遣社員のポストができるまで（3ヶ月程度らしいです。）パートとして勤務してくれないかと申し出てくれました。

3ヶ月というのは、同一業務での派遣就労のクリーニング期間であり、3ヶ月経過したらまた同じ仕事を継続して与えるという事でしょう。

この会社はbianco2006さんを必要としているんだと思います。だけど正社員にも準社員(パート等)でも採用する気はない。でも派遣法の就労制限がある。仕方ないからクリーニング期間だけ臨時採用して、クリーニングが開けたらまた派遣に戻すというとんでもない事を考えたのだと思います。

社会保険の切替等の手間が非常にかかる筈で、人事や総務部門が了承していない可能性があります。
（3ヶ月の間、その会社の社保（厚生年金基金があると後々非常に厄介です。）に加入させない積もりではないかと勘ぐります。）

派遣元責任者と一度、この件を相談された方が良いかと思います。

お礼

ご回答ありがとうございました。
勤続期間はそれほど長くないのですが、
おそらく仰るとおりのいきさつと似たようなケースかと思います^^;。
社会保険等色々と確認してみます。
大変参考になりました。

回答No.3

sinjou

昇給か正社員雇用の条件提示がない限り、その派遣先部署は去り時ですね・・・第三者から見ましたら、正社員面接時に、
「何年もいるのに、正社員の打診もなかったの？」って事になるから。
私が人事ならば、総合判断的に魅力ある人を採用したいので、派遣時代に派遣先からスカウトされた経験がない方は、その時点で落とします。
派遣元が調子に乗るのを回避するためにも、適度に派遣先からは卒業した方が良いです。時給を必要以上にぼったくられてるスタッフは多いです。（長期案件スタッフ）

お礼

ご回答ありがとうございます。
私自身も何年もというスパンで考えているわけでは
なく、3ヶ月をめどに考えております。
冷静に見れば仰るとおりかと思います。
もう少し考えてみたいと思います。

回答No.2

noname#156551

派遣会社を退職して、派遣先に正社員として雇用してもらう道を探る手は
ないですか？
　私の会社では、派遣できてもらった方の内、気に入った方には正社員に
なってもらっています。（もちろん派遣会社とも交渉します。）

お礼

ご回答ありがとうございます。
会社の規模が大きく、また、部署には人事権限がない（と思われる）
ため、正社員への登用は難しいのです。
それは私も承知の上です。もちろんしてもらえるのならしてもらいたいのが本音ですが。。

回答No.1

zorro

同じところで働き続けるべきです。

お礼

回答ありがとうございます。
同じところで働き続ける方がよいですか・・。
その場合、社会保険や年金が頻繁に切り替わるので
あまりよろしくないかなと危惧しているのですが問題ないでしょうか？
あと、有給がなくなってしまうのが少し残念になります。