- ベストアンサー
育休手当について
- みんなの回答 (1)
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
2/23までの分が振り込まれたと推測します。 この感じのスケジュール感で今後も申請されると思いますが、私の実経験では2回目以降は少し早くなったと記憶しています。 初回が1ヶ月分なので、次回も1ヶ月ずつ手当の給付がありそうですね。
関連するQ&A
- 育児休業給付金、出産手当金について質問です。11月1日から育休に入りま
育児休業給付金、出産手当金について質問です。11月1日から育休に入ります。ちなみに会社給料は月末締の同月26日振り込みです。いつ頃 育児休業給付金と出産手当金は支払われるのでしょうか?また育児休業給付金は毎月支払われるのでしょうか?
- 締切済み
- その他(妊娠・出産・育児)
- 育児休業基本給付金の支給について
育児休業基本給付金は、育児休業期間を育児休業開始日から起算した1ヶ月ごとの期間「支給単位期間」について支給されるとありますが、育児休業基本給付金は一ヶ月ごとに支給されるということでしょうか?また、所定の口座を指定して、振り込みを希望することは可能なのでしょうか?。 これらの疑問点を解消したいので、ぜひとも教えてください。
- ベストアンサー
- その他(ビジネス・キャリア)
- 育児給付金申請及び通知書について
本日育休の申請を行ったのですが、素人ということ、ハローワークの方のそっけない態度で説明が十分でない為、いまいち通知書の見方、 今後の処理方法がわからないので、教えて下さい。 尚、本日が初回の申請です。 賃金台帳・出勤簿・母子手帳の写しも提出し、 本日、ハローワークからいただいて来たのは・・・ (1)育児休業給付次回支給申請日指定通知書(事業主通知用) (2)育児休業給付受給資格確認通知書(被保険者通知用) (3)育児休業基本給付金支給申請書 質問内容 1.上記(1)~(3)の各通知をどのように処理してけばよいのでしょうか? 2.実際に振り込まれるのは2ヶ月に一度ですが、「初回振込日」、 「振り込まれる額」はどこを参考にすればよいのでしょうか? 3.賃金月額の30%と20%の欄に金額が入っていますが、 この意味はどういう意味でしょうか? 4.確認通知書と決定通知書の違いは何でしょうか? 多数質問で申し訳ありませんが、どなたか教えて下さい。
- 締切済み
- その他(妊娠・出産・育児)
- 育児給付金について
先日子供が産まれ、今は育休中です。そこで質問なのですが、この間育児休業給付受給資格確認通知というものが届いたのですが、 育児給付金は2カ月に1回給付されるのでしょうか? ちなみに2月27日に第1回目が支給されましたが、次は4月27日に支給ということになるのでしょうか? その紙には次回申請支給期間が書いてあり平成24年2月5日~平成24年4月30日となっています。 もう既に申請はしてあります。ですが、申請期間が4月30日までと書いてあるので、次回給付は、4月30日以降になるのでしょうか? 電話で問い合わせてみようかと思ったのですが、17時までなので聞けなかったので、どなたかご存知、又は詳しい方、よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他(妊娠・出産・育児)
- 育休復帰金は6ヶ月雇用していてもらうだけでもらえる??
もうすぐ育休が終わり、復帰しなければなりません しかし、子供が未熟児だったため 普通の子供とはちょっと発達が遅く もう少し経ってから復帰しようと考えています とあるHPで 育児休業を終えて職場に復帰すると、さらに育児休業者職場復帰給付金がもらえる。支給の条件は次のとおり。 (1)育児休業基本給付金を受給していたこと (2)休業前に勤めていた会社に復帰すること (3)復帰後引き続き6ヶ月以上雇用されたこと 職場復帰といっても必ずしも仕事に復帰している必要は無く、引き続き6ヶ月以上雇用されていれば支給される。たとえば、子が1歳になった後も育児休業を続けている場合でも、満1歳到達後6ヶ月雇用されていれば支給の対象となる。 っとありました。 これって、育児休業基本給付金がもらえないだけで、 6ヶ月後、復職しなくてももらえるんですか? 雇用保険や健康保険。厚生年金さえ払ってれば 職場復帰手当金がもらえるってことなんでしょうか??
- ベストアンサー
- その他(妊娠・出産・育児)
- 育児休業給付金の振込日について
現在、育児休暇中のため、2カ月に1回、 育児休業給付金がハローワークより振り込まれています。 これまで、8月・10月と月末にお金が振り込まれ、 1月は5日に振り込まれていました。 本来なら2月末か3月初めに次の振込があると思うのですが、 まだ振込がありません。 (1月に給付金支給決定通知書は人事宛に送っています) また、今月初めにはハローワークより送られてくるはずの 給付金支給決定通知書がまだ送られてきていません。 振込日は月によって前後するものなのでしょうか? ハローワークか会社の人事に問い合わせるべきでしょうか? お分かりになる方がいらっしゃりましたら どうぞよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 出産・産後
- 育休中に一時金が支給された場合の育児休業給付金について
育児休業給付金について教えてください。 育児休業給付金の支給額は、各支給対象期間中(1カ月)の 給与に応じて、以下に相当する額が支給されると聞いています。 (1)給与の50%以下が支給される場合 ⇒賃金日額30%相当分が支払われる (2)給与の50~80%以下が支給される場合 ⇒給料+給付金が休業開始時の賃金日額の80%に達するまで 支払われる (3)給与の80%以上が支給される場合 ⇒育児休業給付金は支払われない 私の会社の制度では、『育児休業中の給与は支払わない』 と明言されているのですが、 会社独自の出産に伴う一時金が”給与に含めて支給”され、 この一時金の額が給与の80%を超えます。 この場合の育児休業給付金の支給額は、上記(1)~(3)のどれに 当てはまるのでしょうか? この一時金が給与としてみなされるのかどうかの判断がつきません。 どうぞよろしくお願いします。
- 締切済み
- 妊娠
- 育児休暇(育休)の最低日数について
育児休業(育休)の最大取得日数に関しては、育児介護休業法において、基本的に子の1歳到達日までとなっておりますが、最低日数の規定などありますでしょうか? 例えば1週間だけ育児休業を取得するとかです。 私は男で、就業規則上、育児介護休業法に基づく育休は妻の産後休暇中しか取得できないようになっていますが、私の働いている会社では、2年の時効により失効した有休を積み立てる制度があり、育休を使用できる条件を満たしている人はその制度を使えるという就業規則ができ、使用するつもりでおります。 ただ、失効した有休は30日くらいしかないので、8週に満たない残りは育児介護休業法に基づく育休を使うことを考えております。 以下2点の視点から回答頂ければ幸いです。 1. 育児介護休業法上、育休の最低日数があるか。 2. 育休の最低日数と、雇用保険法における育児休業給付の受給の可否に何か関係があるか。 なお、上記1、2とも、法律上の需給の条件を満たしているものとします。 (例えば、育児介護休業法では無期労働契約者であること等、雇用保険法では賃金支払基礎日数11日以上12ヶ月は満たしている等・・・) よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 育児
- 育児休業給付金について
1人目の育休中に2人目を妊娠し、 育休明け後、2,3カ月程度働いてすぐ2人目の産前休暇に入った場合、 2人目の育児休業給付金は支給されるのでしょうか? 育児休業給付金の支給条件「12カ月以上」働いていないため、 支給不可でしょうか? それとも、1人目の産前休暇まで働いていた期間も考慮されて 支給されるのでしょうか? 難しくてよくわからなくなってきました。 教えていただけますでしょうか。
- ベストアンサー
- 雇用保険