入社手続きについて

質問

皆さま、はじめまして。

社会保険に関して、お聞きしたく存じます。

現在、パートで各社会保険適用外で働いています。家庭の事情もありましたし、転職活動も相まってそのまま継続していました。
その職場は、約4年勤めております。マイペースに働いていましたが、来月には勤務時間を増やしてほしいということで、社会保険に加入する運びとなりました。既に、勤務時間について返事をしており、そのようにシフトも組まれている状態です。
そんな中、転職活動では数社の最終面接に残り、うまくいけば採用となるかも知れません。だいたい2ヶ月程度を入社時期にと考えていますが、いざ転職先で各種手続きをした際に、健康保健、年金、雇用保険など加入日が近々になっていては、職歴詐称を疑われてしまうのでしょうか。また、手続き上、不都合はありますでしょうか。
まだ採用も決まっていませんし、時期尚早ではありますが、この場合、こちらから説明を付け加えるべきか、もしくは、特に気にかけることもないのでしょうか。　

総務人事の方、またはそれに精通する方いらっしゃいましたら、ご教示いただければ幸いです。

以上、よろしくお願いいたします。

回答No.1

jasminetea600ml · ベストアンサー

総合商社で人事担当しています。
前職の在籍途中から勤務時間増により社会保険加入になりました、と正直に伝えれば問題ありません。
心配でしたら、次の職場に入社した際上記を人事担当者に伝えれば、全然理解していただけると思います。

お礼

さっそくのご回答ありがとうございます。
嘘をついているわけではないので堂々としていれば良い筈ですが、疑われたら心外だなぁとか、不本意だなぁと悶々としてしまいました💦

回答No.2

JP002086

＞転職活動では数社の最終面接に残り、うまくいけば採用となるかも知れません。

どうして未確定事項を考えるのか不明です。
面接を受けて採用通知が来た時点で考えれば良い事ですよね？

お礼

ご回答ありがとうございます。
ご指摘の通りですが、実際のところ加入手続きはまだだったようなので、皆様の回答次第では撤回もありかなと思った次第です(ｰ ｰ;)