派遣:辞めさせてもらえない…どうしたらいい？

質問

こんにちは。お世話になっております。
20代派遣社員の女です。
先日こちらで「契約途中だが派遣を辞めたい」という質問にアドバイスをいただき、営業にも辞めたいと伝えましたが休職→復職の流れになりました。
なかなか辞めさせてもらえず悩んでおります。よろしければまたアドバイスをいただけますと幸いです。

辞めたいと思った理由や経緯は前回の質問に詳細を記載しましたが、体調不良の悪化と出勤前に泣いてしまうなど精神的にも不安定になってしまい契約途中だが辞めたいと派遣の営業担当に連絡をしました。12月中旬のことです。
ところが営業からは「派遣先は〇〇さん(私)を高く評価しているので、明日から年明けまでお休みして体調を整えて」と言われました。
今になって思えば、その時点で休職ではなく退職すると言えば良かったのですが感情的になって泣きながら話をしていたのでパニックになっていたことと、明日は仕事に行かなくていいんだという安心感から休職を受け入れてしまいました。診断書の提出はしておらず、提出の指示も受けていません。

年明けに営業から体調確認の連絡があった際にも「復職しても再発する。働き続けるのは無理」と再度伝えましたが、「新しく派遣社員を1人増やした。〇〇さん(私)が不安に思っている事はないと思うのでひとまず出勤してほしい」と押し切られてしまい結局復職が決まりました。
実際に復職してみて営業が言うように以前より働きやすくなったものの、職場ではストレスなのか喉が閉まった感じで常時声枯れになり、持病の喘息が出るなど体調不良は変わらずです。
復職初日に営業からちょうど電話があったので「勤務中ずっと咳が止まらない。体調には波があってまた突然休むと思う」と改めて続けるのは無理だと話をしましたが「体調優先で問題ない。突然の休みがあることも理解してもらっている」と驚きの回答がありました。
理解があるとは言いますが、現場の社員の人達からは完全に腫れ物扱いです。(直接何かを言われたわけではないです)

営業は対応もスピーディーで丁寧ですが、いくら体調不良を訴えても退職へと話が進みません。
契約途中(3月末まで)なので最後まで勤める義務があることは理解していますしここまで配慮いただけるのは有難いと思いますが、体調も安定せず、営業には伝えていますが咳と声枯れで電話がほぼ出来ないため(電話が必須業務)1日でも早く辞めたいです。

営業が言うには「入院やドクターストップが出たら要相談」とのことですが、かかりつけ医にドクターストップの診断書など書いてもらえるものでしょうか。
持病の喘息で薬を飲むため、定期的な通院をしています。現在も喘息の発作は出ているものの、貰っている薬で対処できる程度のものです…
心療内科の受診も考えましたが、初診を受け付けているところがなかなか見つからず断念しました。
突然飛ぶなどの過激なやり方は避け、なんとか退職に持っていきたいです。
どうかアドバイスをお願いいたします。

回答No.3

chiychiy · ベストアンサー

こんにちは

先の質問にも回答させていただきました。

辞められなかったのですね。
なんか上手く満了を狙っているのか？
それともまた更新させようとしているのか
派遣会社も不振な行動をしていますね。

喘息は発作が起きると、大変ですので
職場が精神的なもの以外に、環境（ほこりや電話）が
整っていないので、これ以上の勤務は難しいと相談すれば
有料になると思いますが、診断書はかいてもらえると思います。

既に、心身共によくないようなので
早めに書いて貰って提出してくださいね。

派遣会社も登録解除して貰った方がいいと思います。

https://find-bestwork.com/hakenchishiki/98250/#:~:text=%E6%B4%BE%E9%81%A3%E7%99%BB%E9%8C%B2%E3%82%92%E8%A7%A3%E9%99%A4%E3%81%99%E3%82%8B%E5%A0%B4%E5%90%88%E3%80%81%E3%80%8C%E6%B4%BE%E9%81%A3%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E3%81%AB%E9%9B%BB%E8%A9%B1,%E3%81%99%E3%82%8B%E5%A0%B4%E5%90%88%E3%81%8C%E5%A4%9A%E3%81%84%E3%81%A7%E3%81%99%E3%80%82

お礼

今回もご回答いただき誠にありがとうございます。
別の派遣の方が辞めた時はすんなり即日退社だったため、ここまで拗れると思っておらず正直驚いています…
契約途中で立て続けに辞められるのは流石にマズイのかもしれません。
今より喘息が悪化する前に、精神的要因と会社の環境が合わないことを強調して診断書を貰えないか相談してみたいと思います。
また、URLまでありがとうございました。
今回のことで現在の派遣会社からは今後仕事の紹介もないだろうと考えていたため、参考にさせていただきます。
丁寧なアドバイスありがとうございました。

回答No.5

eroero4649

辞めた後は、アルバイトも含めてすぐに求職活動をしますか？
「当面、健康回復に専念し、仕事を始めるのはその後」と考えているなら、そのまま休職でいいと思います。退職も休職もあまり変わらないからです。
そのまま休職が続けば、契約更新のタイミングで再契約をしないでそのまま契約終了で退職、でいいと思います。これのメリットは、もし求職活動をしたときに退職理由を聞かれたときに「会社都合の契約満了によるもの」と答えられる点と、失業保険を受給するときに退職理由を聞かれたら「会社都合による契約満了」といえば自己都合による待期期間がなくなる点にあります。

「いつ頃仕事に復帰できそうですか？」には「まだ見込みがない」とだけ答えればいいと思います。元々退職を拒絶しているのは先方なので、こちらは威張って休めばいいのです。

お礼

ご回答ありがとうございます。
体調不良がある程度治るまでは、退職後に療養するつもりで考えていました。
おっしゃる通り契約終了で辞められるのはとてもメリットが大きいですね。
派遣先が休むことを認めているので堂々と休みたいですが、社員の方達の態度が気になってなかなか休めず…
今後の求職活動でも参考になるアドバイスをいただけて助かりました。
ありがとうございました。

回答No.4

kabosu2022

更新はどのようになっていますか？
例えば、２か月毎更新とか。
次回更新をしない旨を伝えてください。
そしたら辞めれます。
契約が残っている以上履行するのが筋です。
途中で辞めると違約金等が発生する場合がありますので気をつけてください。

お礼

ご回答ありがとうございます。
更新は3ヶ月毎です。
質問にも書きましたが、現在3月末までの契約が残っています。契約終了まで働く義務があることも承知の上です。
体調不良などやむを得ない事情がある場合は途中でも解約できるそうですが、それでも違約金等の支払いを命じられる場合には然るべき機関へ相談します。
ありがとうございました。

回答No.2

aeromakki

もう既にドクターストップ状態だと思うよ？
今の医師が出してくれないなら、臨床心理士さんがいる、認知行動療法を請けられる病院に転院して、ドクターストップになる診断書を出してもらってください。

https://byoinnavi.jp/q01
↑ここで近くの心理療法が行える病院に転院先探しましょう。
頑張って(^^)

お礼

ご回答並びに励ましのお言葉ありがとうございます。
認知行動療法なるものがあるのですね。知らなかったため勉強になりました。
URLまでありがとうございます。こちらを参考に病院を探してみたいと思います。
丁寧なアドバイスありがとうございました。

回答No.1

noname#263248

なぜ正式に退職願を出さないのでしょう？

お礼

ご回答ありがとうございます。
正社員であれば退職願を出せばスムーズだと思いますが、派遣でも退職願が有効になるものでしょうか。
このまま話が進まないようであれば、派遣会社に直接退職願を送ることも考えます。
ありがとうございました。