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上司への片想いと部下としての関係性
blazinの回答
- blazin
- ベストアンサー率50% (20090/39826)
今の時点でもあなたは既に「得て」いるんじゃないの?日々の生活の中に評価されたいと思える人がいる幸せ。その評価されたいという気持ちが、あなた自身に前向きさを与えてくれている。ただ、前向きさと前のめりはニュアンスは近いけれど微妙に違う。前のめりはただ個人的な評価だけを得ようとする、視野の狭いガキの行動。あなたは日々に前向きさを感じつつ、前のめりにはならないようにと考えている。そんな大人の考えを持ちながら目の前の日々に向き合えている事自体が一つの幸せであり、そういう感覚を与えてもらっている時点で既にあなたは彼から「得て」いる事になる。まずはその整理整頓をして、穏やかに気持ちを整えてみる事が大事。もっと言えば、あなたの目標である人として好かれたいという部分は明確な達成感が得難い目標でもある。あなた目線で分かりやすく好かれているという感覚は得られない可能性が高い。もっと言えば、その目標は達成してしまうと意味が無かったりする。好かれたいなと思い続ける事があなた自身の原動力であり、その好かれ度合いは確かめたり、推し量るものでは無かったりする。少しは好かれていたら嬉しいな♪極端になり過ぎない意訳を使いながら、あなたなりに尊敬出来る上司とのコミュニケーションに前向きに臨んでいく。あなたをどこまで好いてくれるかはもう相手の領域であって、あなたにはコントロール出来ない。相手を好くというナチュラルで自発的な感情を、人工的に誘発させる事は難しい。変な言い方になるけれど、あなたが好かれたいを意識して人工的に振る舞えば振る舞うほど、あなた以外の部下が自然に見えてしまう。あなたがどれだけスマートに対応しても、それが個人的な評価に繋がるとは限らない。逆にあなたがどれだけ不器用で迷惑をかけたとしても、それが即あなたに対する個人的な評価(の劣化)には繋がらなかったりする。誰に対しても平等に親切に対応している彼に対して、あなたが個人的にその信頼度や親密度を寄せたら、その時点で波長は微妙に合わなくなる。その上司の良さは、誰に対しても人一人分の優しさと親切心を提供出来る点にある。親しいから1.5人前で、そこまで親しみが無いから半人前という使い分けを「しない」ところにある。あなたがその上司から好かれるとしても、それはあくまで人一人分のサイズの中で生まれる気持ち。そのサイズは変わらない。誰かより好かれているとか、誰よりも親近感を感じているとか、そういう秤では相手(あなた)を捉えない彼。あなたが求める親しさにはそもそも優劣が存在しない。だからこそ、あなたも争わない。競わない。誰かよりも身近になろうと欲張らない。その感覚がベースにあってこそ、今まで以上に心地良く合っていく上司との波長。ゆっくりと深呼吸を。あなたにはあなたにしか与えられない心地良さがあるはず。あなたと向き合う時の上司は、他の誰かと比べずに向き合ってくれている。そんな懐の深い上司と一緒に仕事が出来る事自体に幸せを感じながら、上司に対する憧れや好意もあなた自身の日々の前向きな原動力に昇華させていけると良いよね☆
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