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社内ストーカー？女性社員とのやりとりで気分を害された男性社員の餞別受取り拒否に疑問
- 男性社員が女性社員から社内ストーカー行為をされた可能性があり、退職の挨拶や餞別の受取りを拒否されたことに疑問を持つ
- 男性と女性は同じ事務所に勤務し、一緒に働いていたが、男性は女性の個人的な連絡先も知らず、彼女に気をかけられていたことに気づけなかった
- 社内でのストーカー被害に関する対処方法や、会社として取るべき対策についてのアドバイスを求める
- torochan0117
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- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
＞事情をさぐってみると彼女は私に個人的なことを聞かれたりして社内ストーカーにあっているような気がしてこわくていやだった だから、退職の挨拶もしなかったし餞別も受け取りたくなかったような感じでした 酷く誤解されたようですね。貴方の娘さんと同じような年齢の若い女性の心は本当に分からないものですね。 ＞一緒に働いている間は彼女なりに私に気をつかっていたということでしょうか？ でしょうね。その女性からすると、細々した所にストーカーのようなものを感じていたのかもしれませんね。世代間ギャップというものでしょう。 ＞そしてそのことに全く気づけなかった私は大馬鹿者ということになるのでしょうか？ いいえ、貴方は全く悪くないと思います。彼女の個人情報も知らない。誘った事も無い。仕事上、愛のムチと思って彼女の為に仕事の指導をしていたつもりが、彼女はストーカーだと勘違いしたようです。 本当にそれが事実だとすると、ゆとり教育世代の女の子ですから、相当過保護に育てられたのだと思いますよ。 貴方からすれば、もっと冷たくしておけば良かったとお思いでしょうが、何をしても、若い女性はそう思う人もいるようなので、ここは酷く誤解されたようだが、上司として、若い部下と接する際にもう少し気を付けなければならないという経験値を積めたと割り切って考えるしかないと思います。 その退職していく女性は、恐らく、他の職場に移動しても、上司に対して変な誤解をし、自ら墓穴を掘っていくのではないのでしょうか？ 今度若い子が入社してきた場合、貴方の部下になった時、「仕事上の関係だけだから、誤解しないように。以前退職した若い女性に指導していたら、何も個人情報を聞いても居ないし、プライベートでは一切接点が無かったのに、誤解され、辛い思いをしたので、ストーカーでもセクハラでもパワハラでも無いからね。」 と念を押しておいた方が宜しいかもしれません。 だけど「仕事上分からない事があれば、いつでも相談に乗るからね。 ただしそれは仕事上の関係だけであり、ストーカー扱いのように思わないでね。プライベートの事については私は一切関わりを持たないから宜しく」とだけ伝えましょう。 貴方が損をしないように防衛策を練っておいた方が宜しいかと思います。
お礼
ご丁寧な回答ありがとうございます 仕事の話だけすればよかったかなと反省しています でもそれだと息がつまるのではないかという配慮のつもりが変な誤解を生んでしまったのでしょう あくまで仕事上の関係としてドライに接するようにします